獵頭是啥？說到獵頭，你的第一反應(yīng)是什么呢？獵頭=簡歷販賣者？中介？挖墻角？ “獵頭這個(gè)詞起源于二戰(zhàn)，一開始是國家為了政治層面的需要，引進(jìn)科技人才、經(jīng)濟(jì)人才等專業(yè)人士，促進(jìn)國家的發(fā)展，后來才慢慢轉(zhuǎn)移到了商業(yè)領(lǐng)域，為需要引進(jìn)高級人才的公司提供服務(wù)。 ...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業(yè)對接人，通常企業(yè)的對接人是HR。同服務(wù)候選人一樣，對于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對...[全文]
高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 高級獵頭顧問職位要求 1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)； 2.閱歷豐富； 3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求； 4...[全文]
候選人終于入職了，獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時(shí)還要繼續(xù)工作，要做好跟蹤工作，今天講的是跟蹤客戶。 客戶有什么好跟蹤的？通過跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進(jìn)客戶的過程中需要注意哪些方面呢...[全文]
標(biāo)題黨是互聯(lián)網(wǎng)上利用各種頗具創(chuàng)意的標(biāo)題吸引網(wǎng)友眼球，其主要特點(diǎn)是標(biāo)題嚴(yán)重夸張。那如果將標(biāo)題黨運(yùn)用到獵頭工作中，那畫面又將是怎樣的呢？ 畫面1 《霸氣外漏，是什么讓他穩(wěn)坐“國民老公”之位》 招聘職位：企業(yè)誠聘總經(jīng)理 性別、年齡要求...[全文]
當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？ 我想，大部分的人都會這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，...[全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時(shí)代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時(shí)間、24小時(shí)無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時(shí)如果不進(jìn)行規(guī)范的時(shí)間管理，工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時(shí)間管理呢？金融獵頭顧問認(rèn)為，有以下三大技巧。 一...[全文]
以下數(shù)據(jù)根據(jù)百度搜索和大數(shù)據(jù)平臺整理的2018年中國十大獵頭公司，排名不分先后。國內(nèi)十大獵頭公司有哪些？下面是小編為您整理的中國十大獵頭公司，僅供參考。 1、銳仕方達(dá) 銳仕方達(dá)已成為中國多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手，快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績被海內(nèi)外近百家知名...[全文]
簡歷 候選人的工作經(jīng)歷介紹 Longlist 長名單獵頭找人時(shí)列出來的需要聯(lián)系的候選人名單 Shortlist 短名單獵頭準(zhǔn)備推薦給客戶的候選人名單 推薦 獵頭將候選人介紹給客戶的行為 面試 分為顧問面試、HR...[全文]
【剛?cè)胄械墨C頭如何打CC】 “打CC”是每一個(gè)獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)打CC的習(xí)慣，以保證工作效率。同時(shí)，“打CC”也是一個(gè)非?？简?yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫，但“...[全文]
現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經(jīng)歷。其實(shí)也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個(gè)人回報(bào)，一般就是指經(jīng)濟(jì)型回報(bào)。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經(jīng)濟(jì)型回報(bào)，主要是員工的工作內(nèi)容和工作環(huán)境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
“獵頭大大，我是那個(gè)xxx，今天的面試我去不了了，跟你說一下……” 當(dāng)獵頭聽到這樣電話的時(shí)候，內(nèi)心多半是不高興的?？蛇@種的還算不錯(cuò)了，好賴還打了電話，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。 ...[全文]
“你好，我是獵頭，請問最近需要找工作嗎？” “不需要?！? “好的……” 這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開頭語了吧？如果是你，每天接到N多個(gè)這樣的電話，即使你有跳槽的想法，可能此時(shí)此刻也不想和獵頭溝通了吧？ 對于獵頭來說，...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過20多年的發(fā)展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時(shí)候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應(yīng)商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個(gè)難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時(shí)更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因?yàn)楂C頭招聘具有獨(dú)特的優(yōu)勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢！ 一、保...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 ...[全文]
如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因?yàn)槟軌虮弧矮C頭”看中，就意味著有了身價(jià)，有了本錢，有了跳槽的機(jī)會，有了加薪的可能。 那么，“獵頭”到底喜歡什么樣的“獵物”呢？這...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務(wù)的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復(fù)：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]