職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)的話會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來(lái)。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到底那...[全文]
小春是一個(gè)非常沉默寡言的姑娘，在團(tuán)隊(duì)可以用默默無(wú)聞來(lái)形容，她的職位是經(jīng)理助理?？墒牵荒晗聛?lái)，她兩次提拔，并兩次加薪，讓很多人刮目相看。有人覺(jué)得，這也正常，她是領(lǐng)導(dǎo)助理，離領(lǐng)導(dǎo)這么近，拍拍馬屁什么的，當(dāng)然會(huì)近水樓臺(tái)先得月了。這其實(shí)多少有點(diǎn)酸葡萄心理，有點(diǎn)羨慕嫉...[全文]
職場(chǎng)中企業(yè)老板最不喜歡看到的現(xiàn)象便是員工上班無(wú)所事事，比如上班點(diǎn)購(gòu)物網(wǎng)頁(yè)，玩游戲……在老板看來(lái)發(fā)工資是請(qǐng)員工來(lái)創(chuàng)造效益的，而不是職場(chǎng)混日子。但如果把問(wèn)題全部歸咎于員工顯然有失偏頗，員工表現(xiàn)不好很大程度上的原因是公司無(wú)法滿足員工的要求。尤其在薪酬方面安排不合理是...[全文]
獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級(jí)巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風(fēng)險(xiǎn)投資、急速擴(kuò)張的發(fā)展中實(shí)體。 35歲以上和有較好實(shí)力的人，被獵頭推薦比自己找工作有尊...[全文]
薪酬主管含義 薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。 薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利專員。 薪酬主管崗位職責(zé) 1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系...[全文]
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師含義 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師，顧名思義就是指從事數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)的專業(yè)人員，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師需要精通專業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，具備豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)，能解決數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的直接上級(jí)是技術(shù)經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理。 ...[全文]
你聽說(shuō)過(guò)銷售數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位嗎?這個(gè)崗位于工作經(jīng)驗(yàn)的要求還是有的，主要工作就是負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)和營(yíng)運(yùn)等方面數(shù)據(jù)資料的一些分析和總結(jié)。首先就要對(duì)數(shù)字要有極強(qiáng)的敏感度，當(dāng)然需要較強(qiáng)的分析能力以及對(duì)一些報(bào)表及總結(jié)上具有專業(yè)性能力。 對(duì)數(shù)字的敏感度是要必須的高...[全文]
研發(fā)經(jīng)理含義 研發(fā)經(jīng)理，又稱為產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理，是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)研發(fā)的中層管理人員，主要領(lǐng)導(dǎo)和組織企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)研究管理、新技術(shù)推廣應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。研發(fā)經(jīng)理的直接上級(jí)是研發(fā)總監(jiān)，直接下級(jí)是研發(fā)主管。 研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行...[全文]
同樣是年薪10萬(wàn)元左右起步，然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后，有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元、30萬(wàn)元，再到50萬(wàn)元，而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò)，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒(méi)有選擇其他人呢？讓我...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問(wèn)題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問(wèn)題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。就讓小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問(wèn)題上需要注意的問(wèn)題吧。哈爾濱獵頭公司 一、了解客戶公司薪水詳細(xì)情...[全文]
據(jù)調(diào)查顯示，員工選擇企業(yè)的三大準(zhǔn)則為薪酬福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景?？梢娦匠旮＠麑?duì)于一個(gè)員工的重要性，這也側(cè)面說(shuō)明了薪酬福利經(jīng)理崗位的重要性。那么薪酬福利經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容到底有哪些呢？ 薪酬福利經(jīng)理，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪福利管理的一個(gè)部門...[全文]
求職者在找工作時(shí)，薪資是很重要的一個(gè)判斷因素。而企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，紛紛通過(guò)薪酬激勵(lì)來(lái)留住人才，這個(gè)時(shí)候好的薪酬管理制度就非常的重要。 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷爭(zhēng)搶，許多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了很大的壓力，為了應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)認(rèn)識(shí)到薪酬管理制度的重...[全文]
在面試時(shí)，談薪資時(shí)是最難攻克的難題，一提薪資面試官就不高興最終導(dǎo)致面試失敗，還有一種就是面試順利通過(guò)，結(jié)果在薪資的問(wèn)題上卻被狠狠的壓價(jià)，這是最令人郁悶的，今天小編就與大家分享最容易被壓價(jià)的三類求職者，希望對(duì)大家能夠幫助。如何在面試中合格談薪資 1、...[全文]
簡(jiǎn)介 美工：過(guò)去稱為美工，現(xiàn)在經(jīng)常叫網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，或是更流行的稱呼為UED。 美工，指在網(wǎng)站建設(shè)中，進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)美術(shù)設(shè)計(jì)的人員，我們看到各種各樣的網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)，都是由美工來(lái)設(shè)計(jì)的。 美工應(yīng)具備的能力 美工一般需要掌握基本的繪畫能力，并且能...[全文]
獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是介紹的高級(jí)人才月薪的兩倍，這是獵頭公司行業(yè)當(dāng)中比較透明統(tǒng)一的標(biāo)價(jià)，當(dāng)然還存在一些浮動(dòng)就要依照情況而定，所以不了解獵頭公司行業(yè)的人就會(huì)想，是不是只要到獵頭公司工作，就會(huì)賺錢很多呢？下面就給大家普及一下獵頭行業(yè)的薪資情況，讓大家對(duì)獵頭這個(gè)崗...[全文]
客服經(jīng)理含義 客服經(jīng)理，是企業(yè)售后服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)客服部的日常事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和管理客服團(tuán)隊(duì)，處理客服問(wèn)題的具有專業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的專業(yè)人員。 客服經(jīng)理的工作方式一般是接聽電話，處理產(chǎn)品銷售后客戶遇到的一些問(wèn)題以及客戶投訴。 ...[全文]
薪酬福利專員含義 薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。 薪酬福利專員的直接上級(jí)是薪酬主管。 ...[全文]
你對(duì)薪資有什么要求？這是面試中面試官會(huì)提問(wèn)求職者的問(wèn)題之一，我們?cè)谟龅竭@個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì)怎么回答呢？面試的時(shí)候如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對(duì)薪酬的要求太高，那么會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受不起。 職場(chǎng)加薪也要找對(duì)方法 一般雇主通常...[全文]
銷售隊(duì)伍可以說(shuō)是公司獲取利潤(rùn)的直接工作者。然而這支隊(duì)伍流動(dòng)性也是最大的，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個(gè)行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出銷售人員比較常見...[全文]
隨著科技的快速發(fā)展，電子職業(yè)的出現(xiàn)對(duì)機(jī)械職業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。可是因?yàn)殡娮勇殬I(yè)的簡(jiǎn)單易學(xué)，入職工資高，使越來(lái)越多的選擇電子職業(yè)，冷落機(jī)械職業(yè)，使機(jī)械工程師走入低迷，相信很多人不是太了解機(jī)械工程師這一職業(yè)，接下來(lái)獵頭網(wǎng)顧問(wèn)為大家介紹一下機(jī)械工程師的崗位要求。機(jī)...[全文]