成立了勞務關(guān)系就要簽訂合同來保障雙方的權(quán)益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
員工辭職在一家企業(yè)來非常正常，特別是現(xiàn)在的90后，干得不爽，不干了，馬云說:員工的辭職原因很多，只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。勞務派遣工辭職對于企業(yè)來說也是一種損失，少了員工為企業(yè)做了，員工可以隨時辭職嗎? 一、勞務工可以隨時辭職...[全文]
隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，許多新型的用工形式應運而生，其中借調(diào)便是其中之一。企業(yè)借調(diào)產(chǎn)生于上世紀中國80年代中期。當時由于國家機關(guān)事業(yè)單位進行機構(gòu)改革，造成部分機構(gòu)嚴重缺員，為了能正常開展工作，就從基層企事業(yè)單位調(diào)用有特長、有專業(yè)知識、服從性較好的人員到機關(guān)...[全文]
派遣用工方式由于可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以近年來有很多企業(yè)都在采用，有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多職工，把職工改成勞務派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣的做法在現(xiàn)實派遣中也有不少的案例，用工企業(yè)這樣做合法嗎? 一、勞務派遣案例。 小陳在廣...[全文]
派遣用工在近幾年來講非常引人注目，使用派遣勞務工的企業(yè)也越來越多，勞務用工都成為企業(yè)用來解決招聘難的首選了，之前在外界看來勞務派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對待，直到新勞務法的相關(guān)規(guī)定出臺派遣工才看到一線光明。 一、勞務...[全文]
自《勞務派遣暫行規(guī)定》實施以來，勞動派遣的用工比例被限制在企業(yè)員工總數(shù)的10%以內(nèi)。很多企業(yè)為規(guī)避派遣用工的法律風險，把勞動派遣轉(zhuǎn)換為崗位外包。那么，崗位外包與勞務派遣二者之間有什么區(qū)別呢? 一、崗位外包 崗位服務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務...[全文]
1、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等）以及住房公積金統(tǒng)一交...[全文]
在大多數(shù)情況下，用人單位和用工單位都為雇主身份。勞動者應聘于用人單位而服務于做工單位，需要他們共同履行義務。因此法律必須要對雇主的資質(zhì)和派遣的崗位做出合適而具體的規(guī)定，維護勞動者的合法權(quán)利。 用人單位，用工單位和勞動者之間是“準雙重勞動法律關(guān)系”，單...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都會采用勞務派遣的用工形式，那么勞務派遣用工是否有社保和公積金呢？勞務工是和勞務公司簽訂合同的，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。如果在你的勞動派遣合同當中只有關(guān)于...[全文]
當前不少企業(yè)都會采用勞務派遣，畢竟現(xiàn)在有很多企業(yè)都是面臨用工方面的難題，但市場上面這樣的勞務派遣平臺有很多，企業(yè)們也不知道要找哪家，最主要的問題就是真的可以給企業(yè)降本增效嗎?下面給大家介紹勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎? 很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，...[全文]
勞務派遣是指勞務公司與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞務工派遣到企業(yè)，在企業(yè)的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。關(guān)于勞務派遣的特征和優(yōu)點，相信還是有一部分人不是很了解，現(xiàn)在空間為大家詳細介紹一下。 一、勞務派遣有哪些特征 1、不求所有...[全文]
勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務的，下面就來詳細介紹一下是如何運作的。 一、勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容 1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。 2....[全文]
臨時工勞務派遣派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機構(gòu)，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，當前的大環(huán)境下企業(yè)想要更好發(fā)展，就需要找到合適的用工方式。那么為何很多企業(yè)會用勞務臨時工派遣? 為什么選擇臨時工派遣： 很多企業(yè)都是有季節(jié)...[全文]
常用的企業(yè)用工性質(zhì)有兩種，分別是勞動用工和勞務用工，根據(jù)空間無限勞務派遣公司小編了解，企業(yè)直接用工就屬于勞動用工，如果企業(yè)間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務用工，那么勞務派遣屬于哪種用工性質(zhì)呢? 一、勞動用工和勞務用工的區(qū)別 勞動用工是指用人...[全文]
企業(yè)根據(jù)用工需求，向勞務派遣公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，勞務派遣公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴格的篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。很多企業(yè)不知道這樣做有沒有用，下面就介紹勞務派遣能幫企業(yè)節(jié)省費用嗎? 勞...[全文]
被派遣勞動者的接受單位是實際用人主體,作為組合勞動關(guān)系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權(quán)利，現(xiàn)在不少企業(yè)會采用臨時用工的形式，但對于派遣臨時工的管理工作就不是很了解，下面詳細的介紹被派遣臨時工要怎么管理? 被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)...[全文]
勞務派遣作為一種常見的用工模式被企業(yè)所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務派遣員工、企業(yè)、勞務派遣公司三者之間，勞務派遣公司需要承擔什么責任呢？ 下面我將從兩個方面說明勞務派遣公司需要承擔什么責任。 第一個方面，勞務派...[全文]
勞務派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力，今天小編給大家整理了關(guān)于勞務派遣用工會計處理的內(nèi)容，來一起了解吧。 勞務派遣用工會計處理 企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的...[全文]
當前國內(nèi)有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？小編為你解答這類問題。 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人...[全文]
隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]