都說會(huì)哭的孩子有奶喝，不會(huì)邀功的員工沒有好果子吃。在職場上，不僅要有能力，做出好成績，而且要把自己取得的成果亮相出來，展示給領(lǐng)導(dǎo)和同事，要懂得適當(dāng)?shù)难Α? 否則，你再怎么努力，也只有默默干到死的份。 那么，如何適當(dāng)邀功呢？今天教你這三個(gè)招數(shù)...[全文]
在很多人的眼中，職場里會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，甚至越會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，有時(shí)候升的越快，于是各種奉承領(lǐng)導(dǎo)的事情層出不窮。 但是隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，尤其是現(xiàn)代的職場中，這種情況越來越少見了，剛?cè)肼毜哪贻p人很少會(huì)去做過多巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的事情，反而更愿意用...[全文]
一、建立以終為始的思考習(xí)慣 回應(yīng)文章開頭提的那個(gè)問題，之所以我們浪費(fèi)這么多時(shí)間才到達(dá)今天的職位和水平，究其根本：是因?yàn)槲覀兏静恢牢覀兘裉煲鍪裁?，?duì)不對(duì)？ 如果一開始就知道我們未來要做什么，那我們?cè)谧x書的時(shí)候，就可以投入更多...[全文]
小王作為單位的實(shí)習(xí)生對(duì)待工作認(rèn)真積極，某日領(lǐng)導(dǎo)讓他把幾張圖片上的內(nèi)容變成文檔，小王便立馬開始手動(dòng)輸入這幾張圖片上的文字，由于圖片上文字較多而且字體較小，所以小王花了不少時(shí)間也沒做完，甚至連午休時(shí)間都用來工作?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)在下班的時(shí)候來檢查小王的工作，發(fā)現(xiàn)他沒做...[全文]
老板，你快罵我。 1 以前作為一個(gè)職場新人，我被老板罵的次數(shù)簡直太多了，多到我這個(gè)玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。 我這人情商比較低，工作上遇到什么問題，第一時(shí)間不會(huì)問上司，只會(huì)問度娘，自己一個(gè)人在那邊琢磨很久，導(dǎo)致...[全文]
許多職場人認(rèn)為自己在職場上已經(jīng)夠拼、夠努力的了，可是為何自己還是那么窮呢？說到底，這都還是要?dú)w根于思維，正所謂并不是該你窮，但你的思維模式要有所轉(zhuǎn)變，人窮不是努力的程度不夠，而是你不懂抓住一切可以抓住的機(jī)遇。 那么人窮的根源到底在哪呢？職場成功者...[全文]
每位在職場上混的風(fēng)生水起的職場達(dá)人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經(jīng)歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達(dá)人？改變?nèi)绱似惹?，這是一個(gè)不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規(guī)則，與復(fù)雜的職場格格不入。但只要悉心學(xué)習(xí)，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 ...[全文]
在和同事小高的聊天中得知，他對(duì)于同事老王不是很滿意，原因是一個(gè)月前他幫助老王解決了一個(gè)棘手的問題，當(dāng)時(shí)老王十分感動(dòng)，并且表示改天請(qǐng)小高吃飯作為答謝，但是一個(gè)月過去了也沒有動(dòng)靜。其實(shí)這里小高的不快大可不必，因?yàn)樵诼殘鲋杏行┰挷灰?dāng)真，否則自己會(huì)失望的。 ...[全文]
工作職場，人際關(guān)系是我們永遠(yuǎn)都沒辦法逃避的話題，許多人在人際關(guān)系中能混得越來越好，那是因?yàn)樗麄兌萌绾握_處理人際關(guān)系，那是一種智慧和技巧。 想要自己的職場生涯越來越順利，我們需要掌握幾個(gè)人際交往的技巧，這也正是“厚黑”的人能夠越混越好的原因，只...[全文]
誰都想有一個(gè)好的人脈圈子，孤獨(dú)時(shí)有朋友陪；煩惱時(shí)有人開解；困難時(shí)有人幫助；受傷時(shí)有人安撫。但在現(xiàn)實(shí)生活中，要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)美好的愿望，就必須學(xué)會(huì)處理好人與人之間的關(guān)系。 隨著年齡的增長，人們之間的關(guān)系不再單一，為了能更好的在職場上生存，幾乎人人...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，許多職場人都被自己的惰性所困擾著。比如，明明決定下班后去健身，結(jié)果回家就變成“葛優(yōu)癱”；比如，明明下定決心在工作中不做“臨時(shí)抱佛腳”的事情即對(duì)待工作不拖沓、不趕工，結(jié)果卻還是在交差前夜奮力趕工。 職場中，勿讓惰性耽誤你的未來 ...[全文]
被評(píng)價(jià)為脾氣大，是職場領(lǐng)導(dǎo)需要承受的壓力。 離位的領(lǐng)導(dǎo)脾氣不大，平易近人，最主要的原因是其自己不以領(lǐng)導(dǎo)自居，下屬也不用領(lǐng)導(dǎo)的身份來要求和對(duì)待老領(lǐng)導(dǎo) 離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，回歸生活，工作擔(dān)子輕了，責(zé)任小了，心里壓力減輕了，沒有那么多導(dǎo)致脾氣大的事情了...[全文]
其實(shí)人到中年在職場當(dāng)中有的是小有成就，但是有的還是一樣碌碌無為，但是不管你現(xiàn)在的地位怎樣，坐的位置怎樣，都一定要記得這5點(diǎn)，你才算活得明白了，而且你才是真正的贏家，否則你只能糊涂的過完你這一生。 1 言多必失。 在工作的時(shí)候一定要管住自己的...[全文]
職場忠告。千萬別和同事當(dāng)朋友，總有一些人會(huì)令你惡心。 那么，和同事之間應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系？如朋友般親密無間？還是視為對(duì)手充滿敵意？答案都不是。和同事之間，正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當(dāng)朋友更不行。來看這三個(gè)原因，你就明...[全文]
職場是利益的集中地，在這個(gè)狼多肉少的地方，為了爭奪利益，許多人拼盡全力使出渾身解數(shù)，以圖自己的利益最大化。 所以，我們身處職場，防人之心切勿不能沒有，特別是要防范小人。 小人身上，大多有著三個(gè)特質(zhì)，看清楚，就不會(huì)被他們陷害。 1、經(jīng)常...[全文]
很多職場朋友一提到和其他部門的溝通協(xié)作就犯怵，因?yàn)椴煌块T有著不同的利益和出發(fā)點(diǎn)，跨部門溝通的時(shí)候你說話別人未必聽，甚至有"事不關(guān)己，高高掛起"的感覺。在這種情況下跨部門溝通協(xié)作難度很大，還容易得罪其他部門的同事。面對(duì)這種情況，職場高手一般都會(huì)這么做。 ...[全文]
每個(gè)公司的老員工都是中流砥柱，但也有一部分人倚老賣老，成為名副其實(shí)的“老油條”，如何和他們打交道，才能讓你的工作順利開展。 一、學(xué)徒工應(yīng)該懂得放低自己 師傅帶徒弟，千百年來亙古不變的規(guī)律，更有一日為師終身為父之說，學(xué)徒工在進(jìn)入一家新的公司里...[全文]
會(huì)哭的孩子有糖吃。這句話不光可以用在生活中，也適用于職場上。 不知道大家在看電視劇或者電影的時(shí)候，有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的心理現(xiàn)象：那就是我們對(duì)待好人和壞人的容忍度是不同的。 舉個(gè)例子：大家應(yīng)該都看過周星馳導(dǎo)演，鄧超主演的《美人魚》。在這部電...[全文]
在職場上一般很少會(huì)有同事相互借錢，因?yàn)榇蠹叶贾溃轮g借錢，到最后都會(huì)很難收拾，不但錢不一定要得回來，就連關(guān)系也破壞。 但如果真的遇到同事欠錢不還，怎么辦呢？ 職場老手告訴你，有這么三個(gè)辦法。 1、明知故問法。 有些人...[全文]
人們想要有順利職場發(fā)展，職場生活中的職業(yè)操守表現(xiàn)是第一步。怎么樣體現(xiàn)出自己的專業(yè)？職場新人怎么變得職業(yè)范？這應(yīng)該是很多職場新人想要了解的問題，遵守職業(yè)生涯發(fā)展初期幾大原則，讓你更好職業(yè)發(fā)展。 職場新人怎么變得職業(yè)范 1.職場新...[全文]