人力資源外包收費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？ 一、人力資源外包是什么意思？ 人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包...[全文]
人事外包，是企業(yè)處理技術(shù)問題，操控本錢、提升企業(yè)生產(chǎn)率的良方。特別在當(dāng)下，外部環(huán)境變化劇烈，各行各業(yè)挑戰(zhàn)日益增多，當(dāng)企業(yè)欲在穩(wěn)定與立異之間達(dá)到平衡;既確保原有團隊的凝聚力，又為事務(wù)拓寬注入全新的動力，人事外包已成為首選途徑。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
當(dāng)今人力資源管理系統(tǒng)和技術(shù)需求的復(fù)雜性集中在一個組織，即IT部門，這導(dǎo)致許多公司走上業(yè)務(wù)流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個問題是制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人Naomi Bloom總結(jié)了組織在實施人力資...[全文]
很多時候，隨著公司的不斷發(fā)展，他們的承受能力不斷增強。但是，對于一家公司來說，人員壓力過大可能會影響公司的整體發(fā)展。為了減輕企業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，許多公司選擇與人才外包服務(wù)公司合作。但面對公司最重要的人才，領(lǐng)導(dǎo)層也難以選擇人才外包服務(wù)公司。 企業(yè)選擇人事外...[全文]
人事外包導(dǎo)致專業(yè)組織的大規(guī)模社會化運作，降低了個體企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同樣工作集中在一個專業(yè)的組織。除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)還可以將三個相同的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿齻€企業(yè)。單個業(yè)務(wù)的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從而降低單個業(yè)務(wù)的成本...[全文]
在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在逐漸成長的過程中，企業(yè)中越來越多的人事雜務(wù)使我們把大部分工作集中在這方面。 首先，我們需要知道外包人員的好處。 人事代理是人力資源外包的一種形式。這是一個根據(jù)要求外包一個或多個人力資源管理任務(wù)或職能，并...[全文]
經(jīng)過對外包方案的綜合比較，公司選擇了符合公司要求的外包服務(wù)商作為主要服務(wù)商，承擔(dān)大部分外包職能。選擇風(fēng)險控制好的公司作為輔助服務(wù)商，承擔(dān)一些容易泄露商業(yè)秘密的人力資源職能。 這個選擇尤為重要。由于兩大人力資源外包服務(wù)提供商幾乎壟斷了外包服務(wù)市場，中國...[全文]
1.政策咨詢和規(guī)劃。向受委托單位提供國家人事工作法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);幫助委托單位開展人事規(guī)劃規(guī)劃，建立新的人事處理制度;幫助受委托單位處理人事工作中的問題。 2.人才招聘與引進(jìn)。根據(jù)受委托單位對人才工作和發(fā)展的具體要求，編制和發(fā)布人才招聘...[全文]
人力資源外包可以為企業(yè)解決人力資源問題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務(wù)性工作，提高效率，但并非所有企業(yè)都需要人力資源外包。那么哪些企業(yè)更適合人事外呢? 首先我們看看企業(yè)選擇人事外包的原因，也...[全文]
醫(yī)院后勤項目全部外包效果如何?我國很多醫(yī)療機構(gòu)在后勤社會化方面進(jìn)行了探索和實踐，而且模式眾多、差異很大。有的醫(yī)院幾乎將其非核心業(yè)務(wù)的所有項目，都外包給了專業(yè)的外包服務(wù)公司，不僅包括洗滌、餐飲等后勤項目，甚至還包括檢驗等醫(yī)技項目。 醫(yī)院統(tǒng)設(shè)后勤保障處，...[全文]
提起人事外包，想必大家都不陌生吧，對于一些中小企業(yè)來說，為了降低成本，將人事工作外包出去也是常有的事情，很多大企業(yè)為了讓員工將時間放在更加核心的工作中，也會將一些繁瑣的事情外包出去，不少人以此創(chuàng)業(yè)，人事外包公司應(yīng)運而生，那么人事外包服務(wù)一般都包含哪些呢？哪...[全文]
人事外包合作需要注意哪些方面？相信大家對人事外包都已經(jīng)有了一定的了解吧，人事外包合作是通過將公司非核心業(yè)務(wù)或全部業(yè)務(wù)交付給第三方人力資源公司的一種合作方式，但是如何選擇一家靠譜的人事外包公司呢？需要注意哪些方面呢？一起來看看吧~ 一、分析確定人事外包...[全文]
相信大家對人事外包服務(wù)這一詞并不陌生。人事服務(wù)外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務(wù)對企業(yè)...[全文]
人事服務(wù)外包中包含了哪些業(yè)務(wù)？針對人事外包服務(wù)，很多人搞不清楚他具體包含了哪些內(nèi)容，在這里小編想要帶大家了解了解關(guān)于人事服務(wù)中所包含的內(nèi)容以及人事服務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處~ 一、人事服務(wù)包含了哪些內(nèi)容 人事服務(wù)包含了人事部門的大部分工作，比如說...[全文]
勞務(wù)外包對于企業(yè)而言，是一種相對省心的經(jīng)營管理模式，因為企業(yè)可以選擇將公司的人事管理部分全部或者部分交給其他單位管理。那么人事外包與勞務(wù)外包的區(qū)別？ 一、人事外包與勞務(wù)外包的區(qū)別 ?。?、適用的法律不同，勞務(wù)外包適用合同法。 ?。?、勞務(wù)派遣單位...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助...[全文]
在這個勞務(wù)派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務(wù)外包趨勢上升的社會中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務(wù)性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動上的專...[全文]
在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人員增減、薪資管理、社保公積金繳納、離職單部、在職單補等，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企...[全文]
外包，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產(chǎn)性活動交由其他專家完成。外包和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)包不同的是，外包是一個戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進(jìn)行機構(gòu)重組。 常見的外包有兩種類型——信息技術(shù)（IT）外包及業(yè)務(wù)流程外包（BPO）。B...[全文]
人事外包服務(wù)主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機構(gòu)操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，這項技術(shù)逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]