勞務(wù)外包工如何轉(zhuǎn)正式員工?今天就給大家普及些專業(yè)知識！ 其實公司想把外包勞務(wù)工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與外包勞務(wù)公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議你們...[全文]
這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢 勞務(wù)外包的優(yōu)勢和好處： 1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險 4、減少勞動爭議所帶...[全文]
一、企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工。 2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務(wù)派遣工人數(shù)不能逾越總?cè)藬?shù)的10%也就是說，之前企業(yè)大量雇傭的勞務(wù)工，將不能繼續(xù)雇傭。 2014年3月1日人社部頒布的...[全文]
人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。通過人事外包公...[全文]
勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同: 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內(nèi)的發(fā)展也有很長一段時間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業(yè)的發(fā)展。 但是，現(xiàn)實情況反而是很多企業(yè)的人力資源部門并沒有發(fā)揮本身所應(yīng)該發(fā)揮的效力，人力資源部門的...[全文]
人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。通過人事外包公...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)。 2.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務(wù)外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關(guān)系，公司通...[全文]
與勞務(wù)外包相比，一些技術(shù)性和重復(fù)性的任務(wù)大多適用于外包，像一些服務(wù)行業(yè)一樣，公司底層的招聘需求非常高。 1.勞務(wù)外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據(jù)雇主對所需勞動力的素質(zhì)和技能的要求，披露就業(yè)信息。2.組織一次招聘會，在那里你可以收集、分類和查看候選...[全文]
一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要...[全文]
把人事管理的事務(wù)性、重復(fù)性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時的工作。各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。 隨著勞務(wù)派遣被規(guī)范更嚴格，為了規(guī)避用工風險...[全文]
勞務(wù)外包簡單來說，就是一些比較好的企業(yè)由于成本控制、階段性項目等原因把工作外包給第三方企業(yè)(勞務(wù)外包公司)來完成。這樣操作的話，就能解決企業(yè)項目運營等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培訓成本、管理成本等，對于外包公司來說，也能獲得一定比例的傭金，也能在某...[全文]
不知道各位求職者或企業(yè)HR有沒有留意到，現(xiàn)在企業(yè)是很少自己直接招聘員工了，一些企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包或派遣用工的方式來解決企業(yè)的用人問題，究竟為什么會這樣子呢? 勞務(wù)外包 1、用工企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。 外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業(yè)來講，選擇勞務(wù)外包公司，真的有那么好嗎? 現(xiàn)在社會發(fā)展得很快，對于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)情況把部分的事務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，那么勞務(wù)外包工的社保應(yīng)該由誰來繳納呢? 勞務(wù)外包需要上社保嗎? 一般的企業(yè)都會幫助員工繳納社保，而社保五個險種中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險種...[全文]
很多人都會問，什么是勞務(wù)外包?現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的好處有哪些呢?芝務(wù)外包和勞務(wù)派遣之間又有什么區(qū)別?勞務(wù)公司哪里才能找到專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包呢...[全文]
企業(yè)招聘難的這個問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的...[全文]
我們都知道企業(yè)進行勞務(wù)外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開展勞務(wù)外包，下面就小編和各位講講企業(yè)如何開展勞務(wù)外包? 企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工...[全文]
企業(yè)用工難招聘難，已經(jīng)成為常態(tài)，但是企業(yè)又不得不解決這個問題，現(xiàn)在用工成本上升，企業(yè)收益下降，怎樣才能解決這個問題，企業(yè)選擇與勞務(wù)外包公司合作好不好呢?下面小編就和大家講講。 企業(yè)不找勞務(wù)外包公司合作。 其實各個用工企業(yè)也不一定非要去把招人的事...[全文]