依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)合同是不能由代理人簽訂的，否則合同是無(wú)效的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八...[全文]
用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除勞動(dòng)合同，通常并非合同相對(duì)方就是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為造成的，所有也...[全文]
由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得解除勞動(dòng)合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權(quán)益的保護(hù)。 用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
張耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定張耀月基本工資為稅后18333元。 公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。 2016年2月23日，公司發(fā)出通知...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是有責(zé)任與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承相應(yīng)的法律責(zé)任，那么單位不給簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是合法的？ 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無(wú)固...[全文]
婦女懷孕后很多的權(quán)利是受法律保護(hù)的，例如在懷孕期間，男女提出離婚上受限制的，用人單位也不能安排孕婦從事不適合孕婦的工作崗位，那么懷孕期間能不能終止勞動(dòng)合同的？ 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，如果違法終止的...[全文]
案例：張小姐2009年2月進(jìn)入A公司，工作1年未簽訂勞動(dòng)合同。2010年1月，公司人事部門(mén)便口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年2月，張小姐委托律師要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 關(guān)鍵問(wèn)題：在法院庭審中，A公司確認(rèn)雙方確實(shí)是...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例： 王某某自2010年3月1日進(jìn)入XX公司，口頭約定試用期為一個(gè)月，至2012年2月29日止，公司與其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某某是否能夠主張雙倍工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有沒(méi)有過(guò)？如何計(jì)算雙倍工資。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析： 《勞動(dòng)合同...[全文]
在工作中簽訂的勞動(dòng)合同的話，如果需要解除，必須是由雙方共同協(xié)商，或者是有一方出現(xiàn)重大違約情況的時(shí)候，如果說(shuō)單方要解除勞動(dòng)的話，有可能會(huì)涉及到怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)？ 計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動(dòng)者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，很多人對(duì)于它的開(kāi)始結(jié)束時(shí)間也會(huì)好奇，小編教你如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：20...[全文]
公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或是公司有違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是可以要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠由誰(shuí)舉證？ 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 1、證明勞動(dòng)事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù) ...[全文]
一、協(xié)商解除 （1）勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 由勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動(dòng)合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、預(yù)告解除 （2）勞動(dòng)者...[全文]
不得約定試用期的勞動(dòng)合同有哪幾類(lèi)？2014年9月，小岑與某電力設(shè)備公司簽署了勞動(dòng)合同，合同約定：由小岑作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為該電力設(shè)備公司在上海XX基建項(xiàng)目開(kāi)展工作，自2014年9月5日開(kāi)始。另外，雙方的合同中還約定：“2014年9月5日至2014年11月...[全文]
一些勞動(dòng)者在給某些單位工作的時(shí)候，并沒(méi)有勞動(dòng)合同作為保障，等于是臨時(shí)工等等的性質(zhì)。在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動(dòng)關(guān)系，之后才能夠處理后續(xù)的事宜。 一、無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]
咨詢問(wèn)題： 前不久，上午接到一單位負(fù)責(zé)人電話，公司有個(gè)員工的勞動(dòng)合同到期日為元旦當(dāng)日，公司與該員工終止勞動(dòng)合同，但員工提出元旦屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)合同終止日期需要延后到節(jié)后上班第一天。請(qǐng)問(wèn)，員工該說(shuō)法是否成立？ 律師分析： 實(shí)務(wù)中...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時(shí)候簽？ 這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，...[全文]
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 無(wú)論是招聘員工還是辭退員工，都免不了要與合同打交道，但有些合同里面的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)作為HR應(yīng)該了解。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月...[全文]
勞動(dòng)法的合同有兩種，一種是勞動(dòng)合同，一種是勞務(wù)合同。那么，臨時(shí)用工是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？ 臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨...[全文]
我們每個(gè)人出門(mén)在外面工作，都是為了可能賺更多的錢(qián)來(lái)生活。所以我們對(duì)于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容才可以更好的維護(hù)我們自己的利益。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降薪嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，...[全文]
對(duì)于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會(huì)給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)...[全文]