職場(chǎng)上我見到的一位最年輕的大區(qū)經(jīng)理，只有25歲。 他是一位年輕的小伙子，人特別有活力，處事極為靈活，平常談吐幽默風(fēng)趣，但句句都有料。 那個(gè)時(shí)候我只有23歲，比他小兩歲，但是我和他之間的差距真的非常大，從那個(gè)時(shí)候起我就開始留心厲害的人物...[全文]
今天下午快下班的時(shí)候，公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)通知，要提拔一些表現(xiàn)良好的人員。這個(gè)消息瞬間燃起了大家的心情，畢竟在公司上班的目的不就是這個(gè)嗎？然而結(jié)果卻是幾家歡喜幾家愁，升職的的高興，沒有升職的只能投來羨慕的眼神。我自知做的還不夠出色，升職也確實(shí)沒我的份，但本人...[全文]
職場(chǎng)上我見到的一位最年輕的大區(qū)經(jīng)理，只有25歲。 他是一位年輕的小伙子，人特別有活力，處事極為靈活，平常談吐幽默風(fēng)趣，但句句都有料。 那個(gè)時(shí)候我只有23歲，比他小兩歲，但是我和他之間的差距真的非常大，從那個(gè)時(shí)候起我就開始留心厲害的人物，身...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場(chǎng)老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場(chǎng)新人競(jìng)爭(zhēng)，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板...[全文]
不少人在進(jìn)入職場(chǎng)后，總會(huì)遇到各種各樣的問題，他們總有一個(gè)疑惑，我該怎么去做，才能讓自己進(jìn)步更快。 1.整體思維。 整體思維就是你能夠在做工作的時(shí)候呢，能夠從一個(gè)管理者的角度來進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃和協(xié)調(diào)。從整體角度來看呢，我看問題也會(huì)更加全面合理，...[全文]
每個(gè)人的工作目標(biāo)就是升值加薪，在職場(chǎng)中不少人會(huì)通過跳槽來實(shí)現(xiàn)升職加薪，有的想要升職卻因?yàn)樽约翰桓抑鲃?dòng)提出而苦惱。那么職場(chǎng)中哪些方法有助于你升職？下面我們就一起來學(xué)習(xí)一下吧。 職場(chǎng)中哪些方法有助于你升職？以下步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水，更上一層...[全文]
職場(chǎng)人如果懂得處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，不僅能在職場(chǎng)中受到尊重，而且在以后職場(chǎng)晉升中也會(huì)得到幫助。想不想知道如何快速提升職場(chǎng)人際關(guān)系？小編告訴你，輕松提升職場(chǎng)人際關(guān)系。 1、職場(chǎng)中學(xué)會(huì)容忍別人的過失 職場(chǎng)中誰都難免犯錯(cuò)誤，工作中難免會(huì)有失誤，搞好...[全文]
小鵬是某互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售，因?yàn)榍樯谈?，業(yè)績(jī)好，來公司不到三個(gè)月就被領(lǐng)導(dǎo)提拔成小組長(zhǎng)了，管理著三四個(gè)人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業(yè)，能在公司當(dāng)上一個(gè)小組長(zhǎng)，每個(gè)月10k的薪水，雖然累點(diǎn)，但是也不錯(cuò)，但有句話叫...[全文]
在職場(chǎng)中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。 碎片化時(shí)代綜合征 在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果你沒有這個(gè)工作習(xí)慣。那么你很容易患上碎片化時(shí)代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
在職場(chǎng)中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會(huì)顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認(rèn)同我們的觀點(diǎn)，那么就特別完美了。 那么在職場(chǎng)中，我們?cè)鯓酉驅(qū)Ψ教釂柌趴梢宰屗馕覀兊挠^點(diǎn)...[全文]
在職場(chǎng)，悟透兩大定律、三大效應(yīng)，你會(huì)越走越順，升職加薪也不難，一起來學(xué)習(xí)下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細(xì)，任何大的成就都是一點(diǎn)點(diǎn)累積的結(jié)果，這就是心理學(xué)上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢(mèng)，你...[全文]
周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩(wěn)定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點(diǎn)讓我印象特別深刻。 朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監(jiān)上班從來沒準(zhǔn)時(shí)到過，九點(diǎn)上班，哪次不是過了十點(diǎn)后才到。 ...[全文]
職場(chǎng)上人人都渴望成功，想要升職加薪。但是并不是人人都能成功，別做以下六種職場(chǎng)人，你升職的可能就更大。 伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，...[全文]
周凱旋曾回憶起她最初的職場(chǎng)生涯，認(rèn)為自己的升職技巧其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是做事比別人多用5分鐘的心。這5分鐘心怎么用呢？就是從具體的工作細(xì)節(jié)中抽身出來，走走心，然后從整體上、全局上把握事情的邏輯性和合理性。 她的心得很有道理，在職場(chǎng)上打拼，有時(shí)候做的事情...[全文]
升職后，因?yàn)樗幍奈恢貌煌?，別人對(duì)你看法也會(huì)改變?？赡苡械娜藭?huì)因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)了而疏遠(yuǎn)你，可能有些人會(huì)勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應(yīng)對(duì)升職后人際關(guān)系的變化？怎么保持良好的人際關(guān)系？ 謙虛待人，切莫張揚(yáng) 升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業(yè)績(jī)要么靠很硬的關(guān)系。其實(shí)個(gè)人感覺要是你能在職場(chǎng)上發(fā)揮你的獨(dú)特的價(jià)值也是很容易升職加薪的。 第1個(gè)：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報(bào)和客戶演示最常用的工具，小到個(gè)人的工作匯報(bào)或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
職場(chǎng)上，沒有人不想升職加薪。自己明明努力工作卻一直升不了職。下面一起來分享10大獲得晉升的竅門。 1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo)——這就像減肥：你可以只是把焦點(diǎn)集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要...[全文]
職場(chǎng)中的煩惱無處不在，每天悶悶不樂的。感覺生活沒有希望，沒有目標(biāo)。如何才能提升職場(chǎng)幸福感，這是需要自己尋找發(fā)現(xiàn)的。 建立起良好的職場(chǎng)人際關(guān)系 人際關(guān)系常常是幸福感的核心。與你喜歡的同事建立關(guān)系，減少與你不喜歡的同事相處的時(shí)間。這樣能讓你工作起...[全文]
上周聽聞好友升職，趕忙約出來一起慶祝。本以為氣氛會(huì)一片歡樂，卻沒想到，好友始終眉頭緊鎖。細(xì)問下才知道，自她升職以來，就沒睡過一個(gè)好覺： 工作強(qiáng)度比以前增加一半不說，業(yè)績(jī)壓力更是像一座大山，壓得她喘不過氣來。再加上本來人手就不足，還有兩個(gè)員工在前些天提出辭...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場(chǎng)老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場(chǎng)新人競(jìng)爭(zhēng)，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板人品...[全文]