勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給分包公司完成的活動(dòng)。那么分包資質(zhì)怎么辦理?辦理流程及條件又是怎樣的呢?企業(yè)在辦理勞務(wù)分包資質(zhì)的時(shí)候總會(huì)遇到一些問題. 勞務(wù)分包資質(zhì)怎么辦理?具體流程和需要資料有哪些? ...[全文]
在職場(chǎng)中，雖然有些人工作能力很強(qiáng)，可是在職場(chǎng)卻一直處于不上不下的狀態(tài)，比上不足，比下有余。 造成這種差距的不是工作能力，而是個(gè)人的一些特質(zhì)，這些特質(zhì)在工作中，無形的時(shí)候也在發(fā)揮著作用，影響著你的發(fā)展。 所以，在注重提升自己工作能力的同時(shí)，也要學(xué)...[全文]
這個(gè)是勞務(wù)外包企業(yè)比較關(guān)心的話題，有很多勞務(wù)公司根本就沒有相關(guān)資質(zhì)，也想去成包一些大型的勞務(wù)外包項(xiàng)目，比如：建設(shè)工程，醫(yī)療項(xiàng)目，軟件開發(fā)工程等。 那么這些勞務(wù)外包，需要不需要資質(zhì)，隨便找個(gè)公司來做，會(huì)不會(huì)犯法。有勞務(wù)糾紛問題。 勞務(wù)外包，首先需...[全文]
市場(chǎng)上有越來越多的勞務(wù)派遣公司了，但是并不是所有的都是正規(guī)可靠勞務(wù)派遣公司，很多都是沒有正規(guī)合法資質(zhì)的，所以在選擇合作的時(shí)候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務(wù)糾紛而不是給自己增加不必要的風(fēng)險(xiǎn)。那么一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)呢? ...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務(wù)公司來完成，叫作勞務(wù)外包，勞務(wù)外包同樣需要一定的資質(zhì)。 (一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過...[全文]
每周把我自己對(duì)于公司、對(duì)于經(jīng)營(yíng)的一些思考，合集寫下來，記錄與再思考，若干年之后，回首會(huì)有意義，現(xiàn)在，與讀者討論就是意義。 這是大寶貝創(chuàng)業(yè)備忘錄的第24期，記錄我作為CEO的教訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及思考，開始看看能寫多少期哈。 100期之后，無價(jià)之寶，謝謝...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補(bǔ)充對(duì)于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動(dòng)者找工作，幫助用人單位找勞動(dòng)力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場(chǎng)上出現(xiàn)很多，我們對(duì)于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍僅...[全文]
經(jīng)過不完全統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)采取勞務(wù)派遣方式的企業(yè)已經(jīng)超過了百分之四十，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了非常常見的一種模式。勞務(wù)派遣實(shí)際上就是由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂合同，然后派遣人員到用工單位進(jìn)行相關(guān)的工作。想要從事勞務(wù)派遣并不是任何公司都可以的，需要?jiǎng)趧?wù)派遣資質(zhì)才能從...[全文]
大器晚成的人，多數(shù)都不會(huì)有什么自帶的光環(huán)，他們多數(shù)出身比較卑微，不是含著金鑰匙出生，所以得靠自己的努力才能改變自己的命運(yùn)。 通常這部分人身上都有這幾個(gè)特質(zhì)，藏得很深，值得你去學(xué)習(xí)和深交。 1、專注，堅(jiān)持做好每一件事。 大器晚成的人多數(shù)都不...[全文]
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系 因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
許多人在工作場(chǎng)所辭職后開始找新作工。 然而，在如今社會(huì)，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費(fèi)時(shí)間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。 職場(chǎng)中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什...[全文]
《致加西亞的信》傳入國(guó)內(nèi)之后，陸續(xù)成為很多企業(yè)管理者眼中的“圣經(jīng)”，有的管理者會(huì)采購(gòu)一批書分發(fā)給團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，美其名曰：學(xué)習(xí)執(zhí)行力。 交代你這么簡(jiǎn)單的任務(wù)怎么都沒完成，就不能讓我省點(diǎn)心？ 我要的不是這個(gè)，你給我這個(gè)有什么用呢？做事情之前不會(huì)多想一想...[全文]
在深圳創(chuàng)立一家勞務(wù)派遣公司的話，需要辦理勞務(wù)品派遣資質(zhì)。而想要獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)就需要注意滿足這幾個(gè)方面和條件，和前期準(zhǔn)備這些材料： 一、申請(qǐng)深圳地區(qū)的勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足這幾個(gè)條件： 1、準(zhǔn)備注冊(cè)資本不少于200萬，并且擁有有效的銀行驗(yàn)資證明；...[全文]
當(dāng)初大家一起進(jìn)入公司，在同一個(gè)階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個(gè)時(shí)候就會(huì)讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場(chǎng)上擁有這四種特質(zhì)的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)重用...[全文]
很多人對(duì)職場(chǎng)有一種誤解，覺得自己只要努力認(rèn)真把活干好，就能被領(lǐng)導(dǎo)看到，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，這種認(rèn)知是很片面的，是一種不成熟的學(xué)生思維，職場(chǎng)不是學(xué)校，不是你好好學(xué)習(xí)就能有好的結(jié)果的。 決定一個(gè)員工能不能獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的因素有很多，其中以下這5點(diǎn)就比較關(guān)鍵...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補(bǔ)充對(duì)于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動(dòng)者找工作，幫助用人單位找勞動(dòng)力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場(chǎng)上出現(xiàn)很多，我們對(duì)于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍僅...[全文]
你還在抱怨自己為什么不受領(lǐng)導(dǎo)重用？為何成為不了的嫡系？或許你認(rèn)為，那是因?yàn)樽约翰恍加谌チ镯毰鸟R，不去討好拉攏領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。說到底，這只是一種自我安慰，領(lǐng)導(dǎo)不重用你，看看你自己身上是不是缺少這三個(gè)特質(zhì)？ 1、懂得感恩，才能被重用。 不懂得感恩的人，就...[全文]
PM總監(jiān)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的崗位，不僅對(duì)專業(yè)能力要求很高，同時(shí)對(duì)管理能力要求也很高。優(yōu)秀的PM總監(jiān)，大體都是相似的，而不合格的PM總監(jiān)，卻各自存在不同的問題。 有一些不合格的PM總監(jiān)，只是會(huì)滿口空談的“夢(mèng)想家”，說句不好聽的，只會(huì)給手下的員工畫餅。員工...[全文]
質(zhì)量工程師在實(shí)業(yè)公司是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需要熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)ISO9000系列，具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并擅長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)合作。 其工作職責(zé)包括： 1、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理體系作出可靠設(shè)計(jì)； 2、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控，組織實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量...[全文]
在過去兩年中，新型的“慢性毒藥”開始在工作場(chǎng)所。如果沒有及時(shí)停止，它將陷入本身，即-工作場(chǎng)所Pua。如果你經(jīng)常遭受指責(zé)，似乎你做什么都不對(duì)，你受到個(gè)人攻擊，自尊和價(jià)值觀的攻擊。那么你80%被Pua了。工作場(chǎng)所，也就是說，通過一系列精神控制方法，通過精神壓力...[全文]