現(xiàn)實(shí)生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場(chǎng)中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當(dāng)然，獵頭在三者間的關(guān)系并不是婚姻中的“小三”，而是充當(dāng)了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個(gè)賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺(jué)得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗...[全文]
很多人可能會(huì)想到快速成單，如何快速推薦，如何保證面試量，其實(shí)這些都對(duì)，但是有一點(diǎn)，切記，千萬(wàn)不要著急，其實(shí)就跟學(xué)游泳一樣，如果憋氣換氣還沒(méi)有學(xué)會(huì)，直接在水里，就算你會(huì)幾個(gè)狗刨，也一樣會(huì)淹死。 在獵頭從事前期，專注的把一件事干好，最重要的事情只有一件，...[全文]
現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴(yán)重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無(wú)法通過(guò)自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數(shù)是因?yàn)殡p方信息不匹配所導(dǎo)致的，浪費(fèi)了雙方的時(shí)間和精力。所以獵頭顧問(wèn)要...[全文]
眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項(xiàng)職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來(lái)招聘呢？ 雖然企業(yè)的人力資源部門是負(fù)責(zé)招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)...[全文]
獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時(shí)協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機(jī)構(gòu)，所以獵頭公司秉著對(duì)公司和候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，在候選人入職之前會(huì)做詳細(xì)的背景調(diào)查。如果候選人的背景與簡(jiǎn)歷上描述的不符或者背景有作假，到時(shí)去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，同樣獵頭...[全文]
倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過(guò)程中最重要的門檻之一。如果簡(jiǎn)歷無(wú)法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)候，都是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始，所以在簡(jiǎn)歷上要充分凸顯你的能力及特長(zhǎng)，讓獵頭...[全文]
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。 當(dāng)這些數(shù)據(jù)已經(jīng)了然于心，那獵頭該如何協(xié)助談判呢？下面...[全文]
獵頭不是什么人都會(huì)挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對(duì)那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機(jī)會(huì)。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 1.正規(guī)學(xué)歷 正規(guī)學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個(gè)崗位...[全文]
如今正是應(yīng)屆生找工作的時(shí)候，很多大學(xué)生都想打破“畢業(yè)即失業(yè)”的魔咒。但是夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)總是很骨感，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，大約有80%的應(yīng)屆生找不到令自己十分滿意的工作。那么應(yīng)屆菜鳥(niǎo)如何找工作呢？來(lái)看看一位專業(yè)獵頭顧問(wèn)如何說(shuō)。 對(duì)于大部分畢業(yè)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，在剛畢業(yè)的時(shí)...[全文]
很多獵頭打電話給候選人的時(shí)候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒(méi)有想過(guò)，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？ 其實(shí)這些都是顧問(wèn)自己...[全文]
對(duì)于獵頭新人來(lái)講，在和客戶溝通的過(guò)程中非常容易犯一個(gè)毛病，那就是慫。覺(jué)得對(duì)方是大公司，招的職位動(dòng)輒十幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)，而自己呢？是個(gè)新人，是個(gè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的小獵頭，公司規(guī)模也不怎么大，客戶憑什么跟自己簽約呢？ 如果抱有這樣的思想，那么根本就不適合做獵頭...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導(dǎo)致在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個(gè)，他們每一個(gè)都是寶，也是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對(duì)...[全文]
網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)看到類似的調(diào)查：你喜歡現(xiàn)在的工作嗎？你理想的工作是什么樣的？通常我們會(huì)看到大多數(shù)人都會(huì)選擇對(duì)現(xiàn)在的工作不感興趣，現(xiàn)在的工作只是為了生活而已，而理想的工作都是開(kāi)一間有情調(diào)的咖啡店、開(kāi)一家花店、做一位旅行家、當(dāng)一位民宿老板……，這些聽(tīng)起來(lái)似乎都很美，好像...[全文]
離職，是所有HR最怕聽(tīng)到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來(lái)一系列的問(wèn)題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算，處理社保、公積金等問(wèn)題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購(gòu)買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的...[全文]
我們即將迎來(lái)又一年的黃金跳槽季，作為一個(gè)職場(chǎng)人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問(wèn)，正在幫助自己為職場(chǎng)發(fā)展指引方向呢？事實(shí)上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！ 首先，被獵頭看見(jiàn)有什么好處？ 優(yōu)秀的獵頭不但可以給人才...[全文]
獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫(kù)。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類： 1.不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會(huì)里， 會(huì)學(xué)習(xí)的人不易被社會(huì)淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器； 2.情商低下的人。智商顯示一...[全文]
在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問(wèn)如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等?！ ? 就編者所了解的一些...[全文]
既然是根源，當(dāng)然要從客戶方面進(jìn)行考慮了。什么是異議？即不同的觀點(diǎn)，懷疑，進(jìn)而反對(duì)。那么，從客戶的情況來(lái)看，究竟哪些因素會(huì)導(dǎo)致甲方產(chǎn)生異議呢？ 甲方客戶對(duì)獵頭服務(wù)產(chǎn)生異議的根源在哪？ 1.客戶沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到自己的需求 女孩問(wèn)：“親愛(ài)...[全文]