曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單...[全文]
一般來說勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候就會(huì)約定一個(gè)終止期限，一般勞動(dòng)合同會(huì)約定1～3年，那么勞動(dòng)合同快要終止的時(shí)候，人力資源部門就會(huì)發(fā)書面通知通知你合同要到期了，要續(xù)簽新的合同。那么這個(gè)時(shí)候續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么條件呢？ 續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件： 一、當(dāng)事人雙...[全文]
有些企業(yè)為了方便省事就不簽勞動(dòng)合同，但如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來說，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。接下來，小編將詳細(xì)介紹，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？ 如果不簽訂勞...[全文]
勞動(dòng)合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效分為勞動(dòng)合同全部無效和部分無效兩種情況，無論是全部無效，還是部分無效，無效的部分從訂立的時(shí)候起，就不具有法律效力。我國法律針對(duì)這兩種無效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)...[全文]
事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同中所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。那么，在實(shí)踐中，究竟應(yīng)該怎樣簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、怎樣簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ...[全文]
我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)候?yàn)楸Ｗo(hù)自己的利益一定要簽合同，簽合同能夠保證雙方的利益，那么什么是永久合同呢，永久合同可以解雇嗎，如果可以那么應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償呢？ 一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除...[全文]
《勞動(dòng)法》 第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或...[全文]
公司單方面解除與勞動(dòng)者的合同是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同，那無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 一、無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方...[全文]
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必要性？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同，可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而不必先...[全文]
現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的地位都是相對(duì)平等的，所以不存在壓迫剝削等事情的發(fā)生，但是盡管這樣還是有不公平的事情發(fā)生，那就是公司隨意解雇員工，那么沒有簽合同的情況下可以隨意解雇員工嗎？小編通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合...[全文]
當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎？會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？ 1.對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2.說明公司的...[全文]
甲方：___________________________ 性別：___________________________ 地址：___________________________ 乙方：___________________________ 性別...[全文]
甲方： 乙方： 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工的實(shí)際需要，擬用 配合施工。本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過共同商議，就施工中的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議： 一. 施工工期 自本項(xiàng)目工地施工籌備期間開始，至該工程項(xiàng)目施工結(jié)束時(shí)止。 二. 工作內(nèi)...[全文]
編號(hào)：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。第二條 乙方的任務(wù)：課程名稱任課班級(jí)上課時(shí)數(shù)...[全文]
甲方（用人單位）： 乙方： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。 合同期限 第一條本合同期限為 年（含試用期 月），自 年 月日（首...[全文]
甲方(用人單位)名稱：_________________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：__...[全文]
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 法定代表人：___________________________________ 公司地址：_____________________________________ 聯(lián)系方...[全文]
合同編號(hào)：_________ 委托人：_________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 受委托人：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲方與_________因虛假陳述證券民事賠償糾紛一案，依照法律規(guī)定，委托乙方律師代理訴訟及與訴訟相關(guān)事宜。雙方經(jīng)過充分協(xié)商，在平...[全文]