保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動溝通...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，總結(jié)經(jīng)驗，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和...[全文]
獵頭服務(wù)很重要的一項是保密，對服務(wù)人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業(yè)的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時也有違法律。 舉個例子：小張是一名...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會有時機的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業(yè)是按年來算的，所以如果跳槽的話就會選擇年末，不會選擇企業(yè)批量招聘的季節(jié)。年底跳槽的話還有個優(yōu)勢，因為年底招聘量其實是存在...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手。對此，資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優(yōu)勢，思考自己下一步該往哪個方向走。若...[全文]
一、簡歷篩選前的準備工作有哪些 1.崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準和用人習(xí)性； 2.招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發(fā)布，增加職位的被搜索...[全文]
獵頭顧問找人的速度有快有慢，但無論快慢，候選人信息準確都是基礎(chǔ)且必要的前提。畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假、學(xué)歷偽造、經(jīng)歷虛構(gòu)，而這些可能給客戶公司帶來不下的麻煩，甚至導(dǎo)致候選人被辭退、進而影響獵頭信譽。因此獵頭顧問在尋...[全文]
隨著獵頭公司走入國門，越來越多的企業(yè)開始啟用獵頭顧問，但也還有很多的公司處于遲疑與糾結(jié)階段。那么，企業(yè)招聘用獵頭顧問到底有什么好處呢？ 1、時效性強，避免項目夭折 人生有許多意外，企業(yè)也是。比如關(guān)鍵職位有人離職，嚴重影響工作開展進度甚至導(dǎo)致項目夭折，使...[全文]
“廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。” “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，...[全文]
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發(fā)現(xiàn)一年給你打過電話、發(fā)過崗位的獵頭可能不下100個，微信里可能也加了幾十個獵頭。但是， 哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗啔v？以多年行業(yè)經(jīng)驗看來，獵頭的專業(yè)性大概分這幾個檔次： 一、什么樣的獵頭...[全文]
獵頭與公司合作，避免不了與對方的HR進行對接，可是，最近和嘍啰吐槽HR的獵頭朋友越來越多，為什么獵頭越來越不喜歡HR了呢？ 跟HR打交道，總會遇到有拖癥、強勢的HR。有拖延癥的HR會一再拉長招聘周期，強勢的HR則會重重的打擊獵頭的積極性。 ...[全文]
如果企業(yè)某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。 提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業(yè)還是優(yōu)秀的職場人好像都在圍著獵頭轉(zhuǎn)。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？ ...[全文]
獵頭工作做久了，自然會總結(jié)出一些自己的經(jīng)驗，比如什么樣的人才最搶手，什么樣的人才最好挖。除了候選人之前的經(jīng)驗和成績之外，候選人在一家公司的工作年限往往也透露著很多信息。 一般來說，在一家公司工作3-5年的候選人最受獵頭歡迎。因為這個時候也是候選人最有...[全文]
經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學(xué)習(xí)的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。 一開始我們會找到一些人，于是接口人會告訴你，這個人這里不行，那里不匹配，要找什么樣子的人，那個人還不錯，可以推，再找些更好的。最后...[全文]
A獵頭：以前遇到一個企業(yè)，3輪面試都過關(guān)，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風(fēng)水。 B獵頭：我接過一個知名地產(chǎn)中介公司的董事長秘書崗位。規(guī)定了生肖、星座、身高&血型。我有點兒膩歪！后面通過內(nèi)部的靠譜消息打探出來，原來老...[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關(guān)重要。 一、細節(jié)決定成敗 ...[全文]
大家知道，獵頭一直是女性居多，獵頭圈是肯定離不開女同志們滴，那么為什么這么多獵頭都是女性呢？ 我們也采訪了幾個獵頭，送出今天的三個小故事！ 第一個故事 Ashley 李 坐標(biāo)：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當(dāng)年做獵頭其...[全文]
身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。 1.在我媽眼中，我是“人販子” 當(dāng)我媽知道我成為獵頭之后，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。 而...[全文]
以下言論來自好獵頭16年資深獵頭顧問steven，經(jīng)筆者整理后發(fā)出。 據(jù)說，獵頭行業(yè)是人工智能沖擊下最不會消失的行業(yè)之一，入行這么多年，我也始終相信獵頭行業(yè)是一個非常有價值的行業(yè)。我們每天研究各類公司的整體組織架構(gòu)、收集行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)、了解人才對于自己未來...[全文]
成為一名優(yōu)秀的企業(yè)高級管理層也許是普通人的終極職業(yè)目標(biāo)，然而，高管并不是人人都可以企及的位置，很多有理想有抱負的人最終止步于中層管理而無法繼續(xù)向前邁進，今天好獵頭南京獵頭公司就來談?wù)勛鳛橐晃粌?yōu)秀得高管所應(yīng)具備得一些素質(zhì)有哪些。 第一，想要成為一位...[全文]