房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理要組織并督導(dǎo)項(xiàng)目土地市場(chǎng)研究和信息收集，督導(dǎo)土地拓展過(guò)程中的所有事物工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位，完成開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目計(jì)劃。 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，并組織項(xiàng)目開(kāi)工前各項(xiàng)手續(xù)的辦理、規(guī)劃報(bào)批、報(bào)建及與政府協(xié)...[全文]
工作中我們常常覺(jué)得自己已經(jīng)很努力了，從不遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我也按時(shí)完成了，平時(shí)上班勤勤懇懇，工作中也從沒(méi)出過(guò)大的差錯(cuò)，可是一到有升職加薪的機(jī)會(huì)卻從來(lái)輪不到自己，眼看著比自己后來(lái)的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現(xiàn)狀。 其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)眼中這...[全文]
哪些職場(chǎng)升職迅速、起薪高，相信這些問(wèn)題都是大家最關(guān)心的。一份最新發(fā)布的《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》可以回答這些疑問(wèn)。下面就和小編一起去看看！ 近日，《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》公布了2016年高薪職業(yè)類排行榜。 數(shù)據(jù)顯示，在2015屆本科畢業(yè)生所從...[全文]
獵頭公司在人們的眼中都是帶有色彩，因?yàn)樵谌藗兊难壑?，獵頭公司在挖掘人才這方面似乎失無(wú)所不能的，在很多人看來(lái)都不能找到的人才，在獵頭公司的手里變得是很容易的。不可能跳槽的人，在獵頭公司這里開(kāi)始跳槽了。很多人對(duì)此都是不理解，對(duì)獵頭顧問(wèn)更是充滿了好奇，因?yàn)楂C頭公司的...[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
當(dāng)職場(chǎng)精英成為了獵頭的候選人無(wú)外乎是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的騰飛，職業(yè)生涯騰飛最好的表現(xiàn)形式就是薪資。所以當(dāng)獵頭與候選人溝通的時(shí)候關(guān)于薪資的問(wèn)題一定要處理好。石家莊獵頭公司 一、對(duì)企業(yè)客戶的薪酬構(gòu)成做到了解 獵頭在職位開(kāi)始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資...[全文]
職場(chǎng)中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實(shí)這種行為并不正確。跳槽不一定會(huì)漲薪，甚至?xí)p薪。漲薪與否的關(guān)鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價(jià)值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會(huì)根據(jù)是否漲薪而跳槽，也就是說(shuō)，薪酬的增長(zhǎng)對(duì)人才的轉(zhuǎn)職起到了至關(guān)重要的作用。獵頭應(yīng)該報(bào)以理解，但應(yīng)該格...[全文]
我們知道，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不但能夠讓自己在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出，甚至還能夠讓自己在整個(gè)求職面試過(guò)程中得到面試官更多的注意力，特別是意向薪酬這一欄的填寫，會(huì)對(duì)求職后面的求職有至關(guān)重要的影響。那么，簡(jiǎn)歷中“意向薪酬”一欄該如何填寫？下面我們就圍繞這個(gè)話題做一下具...[全文]
面試談薪資報(bào)酬是面試過(guò)程之一，面試時(shí)薪資報(bào)酬談的不好，不僅影響之后的工作也會(huì)影響自己的心情，所以一定要把握好面試談薪資的時(shí)機(jī)。 1、面試時(shí)，談好自己的需求及最低要求。 不能為了盡快入職就對(duì)薪資報(bào)酬表現(xiàn)的比較大方或者含蓄，一旦你過(guò)了試用期才發(fā)現(xiàn)自己的...[全文]
每個(gè)月看著工資單上的數(shù)字，你知道你辛辛苦苦一個(gè)月的工資薪酬是怎么計(jì)算發(fā)放的嗎？讓我們一起來(lái)看看常用工資的計(jì)算方法吧。 制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=6...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而大多初次進(jìn)入獵頭行業(yè)的人認(rèn)為自信與生俱來(lái)，這是不對(duì)的。自信是可以后天習(xí)得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿耍詭?qiáng)大的生存基因，沒(méi)有什么是學(xué)不會(huì)的。所以今天小編就為初入獵頭行業(yè)的新人們，支招如何提高自信拒絕吃底薪。獵頭支招...[全文]
為何公司寧愿高薪招新人，也不愿加薪留老員工？ 為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提高老員工的工資？ 原因1：怕引起大規(guī)模的老員工加薪問(wèn)題 因?yàn)橐坏┙o老員工加薪的話，就會(huì)引起大規(guī)模的老員工加薪問(wèn)...[全文]
你憑什么拿高工資？ 生活中時(shí)常聽(tīng)到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識(shí)到自身的一些問(wèn)題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 一、忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤...[全文]
職場(chǎng)面試怎么談工資待遇？面試談薪資的技巧 對(duì)告別象牙塔剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，面試怎么談薪，決定了職場(chǎng)生涯起點(diǎn)的高與低。對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，跳槽怎么談薪，決定了未來(lái)數(shù)年發(fā)展的快與慢。 談薪是個(gè)人能力和情商的體現(xiàn)，如果不把握好談薪...[全文]
一、離婚 常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。 ...[全文]
作者：危笑天 我要說(shuō)的是自己一段真實(shí)的經(jīng)歷。 那一年，我在廣州，經(jīng)歷了幾番挫折之后，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無(wú)奈之下，我只得走路去面試。 我應(yīng)聘的是一家保健品公司的文案策劃。這家公司的規(guī)模雖然不是很大，但門面裝修得...[全文]
6條建議助你升職加薪拿到高工資 作者：古爾浪洼 有人在后臺(tái)給我留言，說(shuō)很羨慕我能掙到年薪幾十萬(wàn)的收入，說(shuō)他自己在原來(lái)的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請(qǐng)教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，...[全文]
作者：Cae 我有一個(gè)朋友柯兄，最近剛換了工作，工作內(nèi)容和強(qiáng)度并無(wú)多大差別，只不過(guò)薪資從五千變成了八千。當(dāng)他非常意外的跟我談到這件事情的時(shí)候，我一點(diǎn)都不奇怪。 柯兄已經(jīng)畢業(yè)五年了，此前做過(guò)兩份工作，第一份做了一年，由于實(shí)際工作內(nèi)容跟他預(yù)...[全文]
那些求職的大學(xué)生們一定要知道的素質(zhì)要求。 工作了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中真正需要的不是學(xué)歷和資格證書(shū)，而是提升內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力的基本能力。 現(xiàn)階段的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)是很殘酷的，沒(méi)有這些能力，你就只能做著一份你并不是很喜歡的工作，拿著一份遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你期望值的薪...[全文]