如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過(guò)簡(jiǎn)單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會(huì)成為真正的專業(yè)獵頭。面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價(jià)值。 1.獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
你是否遇到過(guò)這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿意，offer簽了，但是，沒(méi)來(lái)上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來(lái)了。 候選人不來(lái)了，分為三種： 1.留在了原公司； 2.去了別的公司...[全文]
有野心的企業(yè)都很清楚，想要發(fā)展成行業(yè)內(nèi)的佼佼者就必須擁有一支強(qiáng)大的精英團(tuán)隊(duì)，因?yàn)榫⑷瞬攀瞧髽I(yè)未來(lái)發(fā)展最為核心的競(jìng)爭(zhēng)力。 可人力資源市場(chǎng)上卻存在著這么一個(gè)“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動(dòng)，但是獵頭卻可以。 那么問(wèn)題來(lái)...[全文]
很多時(shí)候，獵頭顧問(wèn)在推薦候選人的時(shí)候，HR會(huì)這樣來(lái)回答，導(dǎo)致獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：你怎么不早說(shuō)？害我白白找人！ 然而，僅僅是因?yàn)樵缤淼膯?wèn)題嗎？ 候選人的Ownership歸屬問(wèn)題，是阻礙獵頭行業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題，一起探討一下，解決頑疾！ 觀點(diǎn)...[全文]
做獵頭，條條大路通羅馬，一路上萬(wàn)千風(fēng)景。然而回歸本質(zhì)，獵頭就是對(duì)人才資源的快速精準(zhǔn)優(yōu)化整合，像磁石一樣把渴求人才的企業(yè)和盼望事業(yè)發(fā)展的求職者進(jìn)行超級(jí)鏈接。 1.企業(yè)內(nèi)部HR到獵頭 從甲方到乙方，有點(diǎn)意思。那時(shí)候做獵頭最深刻的印象是很多候選人...[全文]
不少人很費(fèi)解，為什么獵頭費(fèi)用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動(dòng)獵頭來(lái)解決高端人才需求。 正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值，那么獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢？請(qǐng)跟上小編的節(jié)奏往下看： 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 因?yàn)榫o缺的人才往往...[全文]
很多獵頭公司把獵頭當(dāng)作營(yíng)銷(xiāo)來(lái)做，把獵頭服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)給客戶，再把客戶的職位條件營(yíng)銷(xiāo)給候選人，最后把候選人營(yíng)銷(xiāo)給客戶。但做營(yíng)銷(xiāo)一是要進(jìn)行溝通，二是通過(guò)信息不對(duì)稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候...[全文]
一個(gè)入行不久的獵頭在論壇上吐槽自己被候選人鄙視的經(jīng)歷：自己已經(jīng)很用心的在看候選人的簡(jiǎn)歷，感覺(jué)目前這個(gè)候選人有跳槽的可能才去聯(lián)系對(duì)方的，但是候選人為什么都對(duì)自己愛(ài)答不理的，甚至還有的態(tài)度惡劣的表示了對(duì)獵頭的鄙視，這到底是什么原因呢？這個(gè)獵頭表示很委屈。 ...[全文]
都說(shuō)做獵頭“痛并快樂(lè)”著，快樂(lè)的點(diǎn)似乎很容易get到，比如相對(duì)HR來(lái)說(shuō)，獵頭的工作性質(zhì)決定了它的工作方式更自由，再比如獵頭的薪資回報(bào)比更高等等。 但與此同時(shí)，獵頭也有很多“痛點(diǎn)”。個(gè)人認(rèn)為說(shuō)痛點(diǎn)其實(shí)不太準(zhǔn)確，畢竟沒(méi)有任何一份工作是輕松好玩的，如果僅因...[全文]
幾乎所有在一個(gè)領(lǐng)域工作十年以上的獵頭都有自己創(chuàng)業(yè)單干的想法，因?yàn)楂C頭服務(wù)是一種無(wú)形產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品主要是由獵頭來(lái)創(chuàng)造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會(huì)有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻(xiàn)給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。 表面上...[全文]
談薪對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對(duì)薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開(kāi)始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
Business Development，即商務(wù)拓展。和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時(shí)間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業(yè)目標(biāo)，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對(duì)百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì)按...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，...[全文]
1.問(wèn)：具有哪些素質(zhì)的職場(chǎng)人士最受獵頭青睞？ 答：首先我們先來(lái)糾正一個(gè)誤區(qū)，獵頭從來(lái)不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來(lái)不愁找工作的人找工作。在這個(gè)觀念糾正的基礎(chǔ)上，我們?cè)偃フ勀男┧刭|(zhì)的職場(chǎng)人士最受獵頭青睞，就容易多了。 素質(zhì)這個(gè)點(diǎn)...[全文]
今天我們來(lái)聊聊到底什么才是專業(yè)的獵頭吧！真正的獵頭除了具有間諜思維外，更應(yīng)該像中醫(yī)一樣，能做到“望、聞、問(wèn)、切”+“判斷”，而不是不停的在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，把自己搞的像簡(jiǎn)歷搬運(yùn)公司一樣！這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的假獵頭。 望聞問(wèn)切是中醫(yī)術(shù)語(yǔ)，是扁鵲...[全文]
一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因?yàn)楂C頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因?yàn)楹蜻x人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關(guān)的。 ...[全文]
條件一：好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)； 條件二：好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)； 條件三：好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而一個(gè)好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會(huì)讓他人感到被打擾的。一個(gè)好獵頭能夠解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對(duì)稱的問(wèn)題，從而達(dá)到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關(guān)鍵點(diǎn)在他們自己能不能贏，你說(shuō)候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰(shuí)的？一個(gè)好獵頭應(yīng)該是為候選...[全文]
HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時(shí)的工作中也會(huì)與獵頭有交流，所以很多HR也會(huì)有轉(zhuǎn)行做獵頭的想法。原因也很簡(jiǎn)單：HR拿的是固定工資，平時(shí)工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優(yōu)秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，...[全文]