"你要加薪了！"聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業(yè)生涯又邁了一步，你的生活質(zhì)量又將得到提高。當(dāng)你沉浸在之中，有沒有嗅到""正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業(yè)生涯陷入的"糖衣炮彈"。 ...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實(shí)，以下...[全文]
朋友圈發(fā)什么，老板會主動給你加薪？ ▍怎么通過發(fā)朋友圈讓老板主動給你加薪？ 如果你仔細(xì)留意他們的朋友圈，會發(fā)現(xiàn)一些貓膩，簡單來說就是：拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍不死就往死里拍，成全自己，惡心別人。對付大多智商不高的領(lǐng)導(dǎo)，綽綽有余。 雖然這...[全文]
【職場勵志】想跟老板談加薪 許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談?wù)?。下面這幾點(diǎn)，或許能對你有所啟發(fā)。 1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也...[全文]
"加薪"，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年咨詢案例的統(tǒng)計(jì)表明：75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知"加薪"還有很多方式、方法可尋。 近段時日...[全文]
在面試過程中，面試主管談著公司的未來，應(yīng)聘者談著自己的工作經(jīng)驗(yàn)，一切都自然平順。 但是當(dāng)提起薪資問題時，常常會讓雙方謹(jǐn)慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關(guān)鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了回旋的空間。 那...[全文]
職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專業(yè) 專業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實(shí)很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因?yàn)槟承┰虿幌氤扇愕臅r候，TA往往都會在細(xì)節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后...[全文]
職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險，雖然沒有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時候，總是第二種...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
養(yǎng)成這幾個好的工作習(xí)慣，升職加薪指日可待 你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么?？墒牵瑸槭裁从械娜松毩?，有的人漲薪了，有的人總得到表揚(yáng)。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80...[全文]
在各家公司都有漲薪計(jì)劃的大環(huán)境下，公司經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵員工的效果？ "你加了嗎？"一到年末，關(guān)于薪酬的話題就會在公司中流傳開來。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國際合益...[全文]
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩(wěn)步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時報》邀請權(quán)威心理學(xué)專家，告訴你職場中的6大定律，學(xué)會了你就離成功又近了一步。 職場中的6大定律，教你如何穩(wěn)步升職加薪 受...[全文]
面試的最后一關(guān)，跟hr談薪資福利。怎么談薪資？當(dāng)你和hr面對面坐下來談工資時，其實(shí)你們談的是心機(jī)，如何在這場博弈匯中完勝？你要知道以下這些： 1、開場白 不要一開始就談?wù)撔劫Y。你需要給hr足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業(yè)的相關(guān)介紹。...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認(rèn)為自信是與生俱來的，其實(shí)是不對的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿?，自帶?qiáng)大的生存基因，沒有什么是學(xué)不會的。所以今天就為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過獵頭...[全文]
薪酬管理反映到工資結(jié)構(gòu)上面，就是各個職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達(dá)到平衡，使工資最大限度地激勵員工，同時又能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呢？工資管理的原則是：在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)、在市場上有競爭力、對內(nèi)員工間公平、對員工個人...[全文]
經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐所得，是寶貴的職業(yè)財富;但經(jīng)驗(yàn)也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發(fā)展的路障。因此，你需要對經(jīng)驗(yàn)保持一個恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。 一個人只有時刻保持對領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)、新動向的敏...[全文]
談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。 近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實(shí)地表達(dá)對薪資待遇的看法。日前，小張...[全文]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是...[全文]