勞務派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)...[全文]
雖然勞務派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務派遣工被拖欠工資依然有權利拿回自己的工資，當勞務派遣工遇到被拖欠工資的情況應當如何維護自己的權益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和...[全文]
勞務派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務派遣關系中，退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式，當然企業(yè)采用勞務派遣總會有不如意的地方，因此會有企業(yè)想和勞務派遣...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，...[全文]
勞務派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場基礎。企業(yè)作為市場主體，一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規(guī)避勞動法的諸多義務，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業(yè)與勞動派遣工因為沒有直...[全文]
勞務派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補充對于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現(xiàn)很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅...[全文]
如果自己應聘到公司的活動是屬于正式的勞動合同，那么如果是派遣公司給派遣的任務，簽訂的是派遣勞務合同。那么很多人都在力興人力上面派遣勞動合同和正式合同有什么區(qū)別，其實兩者之間還是有很多不同的. 一、派遣勞務合同和正式合同有什么區(qū)別 派遣勞務合同和...[全文]
經過不完全統(tǒng)計，在中國采取勞務派遣方式的企業(yè)已經超過了百分之四十，勞務派遣已經成為了非常常見的一種模式。勞務派遣實際上就是由勞務派遣公司與用工單位簽訂合同，然后派遣人員到用工單位進行相關的工作。想要從事勞務派遣并不是任何公司都可以的，需要勞務派遣資質才能從...[全文]
我們在日常生活中經常聽到人力資源勞務派遣，但是大多數(shù)人都不了解這是什么意思，其實這也是一個誤稱，人力資源勞務派遣并不是同一個意思。人力資源和勞務派遣兩者之間完全不同，可以說是兩個不相干的業(yè)務。人力資源和勞務派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務派遣到...[全文]
現(xiàn)在很多中小企業(yè)，因為稅務問題，感到非常的占用時間，公司規(guī)模十多人，報稅多少都不合適，這時候就開始出現(xiàn)了，找勞務公司來代發(fā)工資，代繳社保的維護項目。下面跟大家說下代發(fā)公司的優(yōu)勢好處： 一、讓企業(yè)脫離稅務風險和成本壓力 其他公司代發(fā)工資可以幫助企...[全文]
勞務外包與勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生侵權糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點...[全文]
在沒有規(guī)范勞動派遣用工之前，很多企業(yè)都出現(xiàn)了濫用派遣人員的行為，有的企業(yè)勞務派遣人員的比例比企業(yè)正式工都高，就是因為這種行為嚴重影響了企業(yè)的正常用工，所以國家決定出臺政策來規(guī)范這方面的問題。下面空間無限勞務派遣公司小編和大家一起來了解下。 《勞動派遣...[全文]
無論你是正式員工還是勞務派遣人員只要達到法定退休年齡即可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。那么，怎么辦理退休呢?辦理退休的流程是什么?辦理退休需要的資料有哪些? 一、勞務派遣人員到了退休年齡，由誰辦理退休手續(xù)呢 由誰來辦理退休，分為兩種情況，一種是在單...[全文]
現(xiàn)行勞務派遣制度對勞務派遣工給予了傾斜性的保護，權利義務的平衡是基于民事合同關系的勞務派遣關系的基礎，但勞務派遣關系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護勞動者是理所當然。勞務派遣關系中權利義務體現(xiàn)在三個方面： ...[全文]
隨著經濟的發(fā)展，社會分工也越來越細致，越來越多的企業(yè)開始在勞動力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務派遣和外包，但很多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對二者的認知存在一定的偏差，今天我們就來好好的認識一下他們之間的關系和區(qū)別在那里？ 勞務派遣VS崗...[全文]
勞務派遣在我國最早萌芽還是上世紀七十年代，北京外企力力資源服務公司第一筆業(yè)務是一家日本公司的駐華代表處需要雇傭中方員工。勞務派遣行業(yè)在我國大致經歷了萌芽階段、服務國有用工單位改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當前勞務派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市...[全文]
勞務派遣是現(xiàn)今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專家指出用工單位熱衷于勞務派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機制也可為用工單位“減負”，但在使用中會產生一系列的問題，其中焦點問題不外乎同工不同酬、福利待遇低、拖欠工資，發(fā)生工傷事故處理發(fā)生問...[全文]
社保也就是社會保險，企業(yè)必須要為員工繳納社保，這也是企業(yè)的義務，而勞務派遣工也應該繳納社保，那么，勞務派遣工是如何辦理社保的？ 一、勞務派遣工的社保由誰繳納。 勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務派遣工是勞務派遣公司的人，從法律關...[全文]
為什么越來越多的企業(yè)喜歡采用勞務派遣？因為企業(yè)采用勞務派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可以使用派遣工的. 使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員...[全文]
勞務派遣降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作外包出去，讓勞務派遣員工來做，真正的技術工作留給自己的員工來做，但是勞務派遣實際上存在著很多風險性。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什么呢？ 勞務派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務...[全文]