招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經(jīng)理職位要求 1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問職位要求 1.相關專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗； 2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關...[全文]
績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。 績效管...[全文]
當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。 薪資福利經(jīng)理職位要求 1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2.三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓； 3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
績效考核專員職位要求 1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)； 2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效； 3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。 績效考核專員崗位職責 1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核...[全文]
績效考核主管職位要求 1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓； 3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗； 4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績...[全文]
培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。 培訓經(jīng)理職位要求 1.了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗； 2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力； 3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力； 4.具有體系建設及維...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)...[全文]
培訓專員職位要求 1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。 培訓專員崗位職責 1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃； 2.公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 3.培訓活動的具...[全文]
人事總監(jiān)職位要求 1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷； 2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓； 3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗； 4.了解財務、統(tǒng)計學、法學...[全文]
機電工程師職位要求 1.機電工程相關專業(yè)本科以上學歷； 2.5年以上機電相關工作經(jīng)驗，具良好機電工程背景經(jīng)驗。 機電工程師崗位職責 1.負責項目的機電、電氣設計管理工作； 2.核對機電設備在定位、安裝和規(guī)格等各符合設計和合同要求； 3.負責...[全文]
物業(yè)管理專員職位要求 1. 大專以上學歷，物業(yè)管理、行政管理相關專業(yè)； 2.為人熱情，善于溝通。 物業(yè)管理專員崗位職責 1.根據(jù)規(guī)劃，研究、制定所轄區(qū)域公共設施綜合開發(fā)利用的方案； 2.維護、管理所轄區(qū)內房屋、水、電、氣、消防及其他設施，組織...[全文]
物業(yè)管理經(jīng)理職位要求 1.物業(yè)管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.3年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗； 3.有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通； 4.工作踏實，能承擔較大的工作壓力。 物業(yè)管理經(jīng)理崗位職責 1.主持設施的日常運行操作、...[全文]
物業(yè)維修人員職位要求 1.持有效電工操作證； 2.能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。 物業(yè)維修人員崗位職責 1.保證小區(qū)公共區(qū)域及大廈內設施設備正常運行； 2.個人分管設施設備的巡視和保養(yǎng)維護； 3.檢查（驗收）設備的運行情況，報告運行故障和報...[全文]
租賃員職位要求 1.有房產中介工作經(jīng)驗2年及以上； 2.熟悉相關房地產中介法規(guī)及行業(yè)動態(tài)； 3.具備一定的物業(yè)管理知識； 4.工作作風端正，善于與人溝通。 租賃員崗位職責 1.負責中介代理業(yè)務的實施和發(fā)展； 2.負責轄區(qū)內的多種經(jīng)營，不斷...[全文]
在廣告學中，嚴格的說文案與策劃應當是兩個相互聯(lián)系但卻迥然不同的專業(yè)分工，只是受制于我國廣告行業(yè)普遍的公司小型化現(xiàn)狀，所以才產生了這種“復合型專業(yè)人才”。另外，我國中小企業(yè)的市場部或企業(yè)部，分工也不可能那么細，為節(jié)約成本，企業(yè)特別需要一個對外可策劃營銷活動，對內...[全文]
美術編輯職位要求 1.熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡知識。 2.會使用photoshop、coreidraw、flash、Dream weaver、Fireworks等圖片處理、設計軟件、美術制作軟件。 3.熟練使用網(wǎng)頁制作工具，熟悉web頁面設計，布局與流...[全文]