1.乾坤獵頭公司 Korn/Ferry International 乾坤獵頭公司是國內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協(xié)會（SHRM）會員單位，公司專注于企業(yè)中高級人才的獵頭服務(wù)。 乾坤獵頭分公司及獵頭辦事處分布在全國主要城市，除中國...[全文]
如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請舉手：這個(gè)候選人，我跟TA說過這個(gè)機(jī)會，他不考慮。TMD現(xiàn)在怎么去了這家公司！?。?？？？就是這個(gè)職位?。。?？？？ 我坦白，我有過，還不止一次；現(xiàn)在平臺上，也有獵頭抱怨：這個(gè)候選人明明不考慮這個(gè)機(jī)會，怎么又去了呢？這...[全文]
★ 海仕國際咨詢有限公司（Montesea International） 海仕國際咨詢有限公司于二零零三年在亞太自由經(jīng)濟(jì)明珠——香港正式成立。海仕國際（大陸地區(qū)）以獵頭業(yè)務(wù)為核心，是一家專注于金融行業(yè)中高端人才招聘的獵頭公司。北京、上海、重慶、成都和深圳設(shè)有...[全文]
因?yàn)閲鴥?nèi)獵頭職業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，形成市場上上海大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司HR，想找一個(gè)專業(yè)的協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是聞名流量計(jì)算網(wǎng)站發(fā)布的上海網(wǎng)站訪問量排行前十的，供同行參閱借鑒！ 1.光芒世界（我國）有限公司 公司簡介：光芒...[全文]
在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場關(guān)鍵能力，助你提升職場氣場。 西安獵頭公司總結(jié)幾點(diǎn)獲益一生的職場關(guān)鍵能力： 1.提升向上管理能力 不少的員工都...[全文]
近些年來，國內(nèi)開始涌現(xiàn)了越來越多的獵頭公司，但專業(yè)的并不多，這些不專業(yè)的獵頭公司，大大降低了國內(nèi)獵頭公司排名。 1.世界排名的獵頭公司： 2.光輝國際咨詢顧問公司 3.美國阿托茲顧問有限公司 4.羅蘭貝格爾國際有限公司 ...[全文]
一個(gè)企業(yè)要做好員工的激勵，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過規(guī)范的管理制度才能達(dá)到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個(gè)方面來提高員工的積極性。 1.全面了解員工的需求： 只有了解了企業(yè)內(nèi)部員工的情況下，...[全文]
小王是一名有著6年經(jīng)驗(yàn)的程序員，近期萌生了想要換個(gè)工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網(wǎng)上發(fā)布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經(jīng)放棄的時(shí)候，迎來了轉(zhuǎn)機(jī)。 這個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)就是獵頭公司，由于小王頻繁更新簡歷被獵頭注意到了。在獵頭...[全文]
獵頭與候選人，其實(shí)是互惠互利的關(guān)系，但是現(xiàn)實(shí)中往往因?yàn)殡p方的表達(dá)和處事方式的問題，讓雙方對彼此的印象都不太好。究其原因還是個(gè)別獵頭或者候選人的溝通方式出了問題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進(jìn)與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。 在銷售界有一句...[全文]
CC作為獵頭的一個(gè)基本功，從入行的第一天就開始練習(xí)，為了應(yīng)對千萬種冷臉，獵頭需要修煉成一個(gè)有千萬種招數(shù)應(yīng)對的“戲精”！ “如何導(dǎo)演這場戲” 如何打好CC，這可能是剛?cè)胄械男隆皯蚓北容^困惑的一件事情。打電話看似簡單，但卻要一定的膽量和技巧，...[全文]
從電聯(lián)到爭取面試，能拿到短暫的面試時(shí)間對我來說實(shí)屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時(shí)應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經(jīng)驗(yàn)。 關(guān)于工作主動性 ...[全文]
費(fèi)羅迪多次被美國《商業(yè)周刊》評為全球最有影響力的獵頭顧問之一，《才經(jīng)》是他最著名的暢銷書。 “全世界沒有哪國人對知識的渴求和好奇比得上中國人。 當(dāng)我的第一本書《才經(jīng)》(Great People Decisions)引入中國的...[全文]
提到獵頭，哪怕是從業(yè)者，對這個(gè)行業(yè)也是愛恨參半。愛是因?yàn)槟軌蛲ㄟ^努力獲得不菲的報(bào)酬，恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng)，有時(shí)候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業(yè)者會有這樣的心情，說明他們對這個(gè)行業(yè)還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內(nèi)容或許能讓獵頭輕松不少。 獵頭的心...[全文]
畢業(yè)十年，從事獵頭工作七年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當(dāng)談起自己成功轉(zhuǎn)型做老板的感受時(shí)，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)”。 最先接觸到獵頭時(shí)，周帆就被獵頭這個(gè)神秘的群體吸引了，彼時(shí)的張帆是一家小公司的HR，一次偶然的機(jī)會認(rèn)識了一個(gè)獵頭的朋...[全文]
獵頭，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在多指物色人才的人。他與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，其追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上。1994年起，獵頭公司開始進(jìn)入我國，并逐漸成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士職業(yè)生涯...[全文]
國內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做sales，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的...[全文]
每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的規(guī)矩，每個(gè)行業(yè)也有每個(gè)行業(yè)的態(tài)度。優(yōu)秀的教師之所以讓人尊敬因?yàn)槠淙硇牡耐渡碛诮逃ぷ鳎ㄅ嘤磥恚?，演員能演出優(yōu)質(zhì)的作品也源于自身對于職業(yè)的熱愛，這些是專業(yè)人士對行業(yè)所具備的專業(yè)素養(yǎng)。獵頭也是一種職業(yè)，那么獵頭從業(yè)者需要對其所處行業(yè)具備什...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]