簡(jiǎn)歷是求職當(dāng)中會(huì)用到的一份材料，一般我們?cè)谙蛐聠挝磺舐毜臅r(shí)候都需要這么一份材料，為的就是告訴用人單位你的基本情況，同時(shí)也讓他們知道選擇你成為新職員的優(yōu)勢(shì)是什么。那么作為用人單位來說一般什么樣的簡(jiǎn)歷是能夠快速吸引他們的關(guān)注的呢？這個(gè)問題應(yīng)該是很多人都十分好奇的，...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價(jià)值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機(jī)制不夠合理和科學(xué)，薪酬結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度。 3、沒有及時(shí)給員工培訓(xùn)，沒有...[全文]
大部分求職者是希望出了大學(xué)門，就能進(jìn)入大企業(yè)。一部分求職者拿起辛苦寫出來的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上找工作亂投一氣，抱著一種總能相中的態(tài)度。 網(wǎng)上找工作簡(jiǎn)歷千萬別亂投，就和親不能隨便相，道理是一樣的。投簡(jiǎn)歷之前，還有一個(gè)功課需要做，那就是找準(zhǔn)自己比較有傾向的企業(yè)，再...[全文]
在求職面試中簡(jiǎn)歷是我們求職的第一步，是面試官了解我們的一種方式，那么哪些簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看了之后就沒有下文了呢？哪些簡(jiǎn)歷最糟HR討厭？下面我們來跟著獵頭公司顧問一起來分析了解一下。 應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫簡(jiǎn)歷 1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)。在很多的簡(jiǎn)歷中要挑...[全文]
在填寫自己的簡(jiǎn)歷時(shí)候，你知道最吸引HR的簡(jiǎn)歷因素有哪些嗎?下面小編收集了一些網(wǎng)友的資料，希望對(duì)你有所幫助。 有著豐厚面試經(jīng)歷的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判別有意識(shí)地進(jìn)行挑...[全文]
《勞動(dòng)合同法》對(duì)書面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，并針對(duì)用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢(shì)地位的境況。通過法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而將二者之間的權(quán)...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考?！ 『?jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。 ...[全文]
HR在選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單 HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下...[全文]
"我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？"近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說："有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行...[全文]
HR告訴你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫?我們常常抱怨簡(jiǎn)歷沒人看，簡(jiǎn)歷沒染看這當(dāng)然是有原因的，有可能你的簡(jiǎn)歷恰好是讓HR最反感的，所以再寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要從HR的角度上寫，看看他們眼中的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷具備哪些條件，他們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。 1、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要加以修飾 ...[全文]
俗話都說事實(shí)勝于雄辯，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是同樣如此，我們不僅僅要闡述自己的能力還有知識(shí)水平，在這些水平下必須要有實(shí)際的事例來支撐，否則面試的考官會(huì)覺得你的這些描述沒有可信度，不足以吸引他們，所以簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵就是要少說空話，多舉實(shí)際例子，關(guān)鍵要用例子和數(shù)字...[全文]
求職時(shí)，作為給HR的第一印象的東西就是簡(jiǎn)歷了，你是否能夠面試成功就看你的簡(jiǎn)歷是否具有吸引力。一些職場(chǎng)上的人或是應(yīng)聘畢業(yè)生都不知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的簡(jiǎn)歷呢? 下面獵頭網(wǎng)顧問就來給大家簡(jiǎn)單介紹一下。求職時(shí)什么樣的簡(jiǎn)歷最有效 1...[全文]
一、日產(chǎn)公司——請(qǐng)你吃飯 日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用...[全文]
關(guān)鍵詞一：郵件主題 有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如："應(yīng)聘"，"Intern apply"云云。"應(yīng)聘"？？？應(yīng)聘什么呢？？？"Intern apply"？？？語法都錯(cuò)了。由于hr一天要看無數(shù)封簡(jiǎn)歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、...[全文]
幾乎所有HR都在招聘模塊摸爬滾打過，結(jié)構(gòu)化面試、集體面試，我們有著無數(shù)種方法可供采納。然而針對(duì)不同行業(yè)、不同公司現(xiàn)狀、不同企業(yè)文化以及不同崗位，如何高效設(shè)計(jì)面試問題，以做出準(zhǔn)確判斷，對(duì)當(dāng)下招聘壓力越來越大的HR來講尤為重要。 首先，要明確自己的招聘標(biāo)...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的時(shí)候經(jīng)常要招聘，面試了很多人。后來在一個(gè)領(lǐng)先的網(wǎng)游公司負(fù)責(zé)組織與人才發(fā)展工作時(shí)，每年都要定期開展人才盤點(diǎn)，我需要通過BEI訪談來評(píng)估中高管（BU的GM及以上級(jí)別）。近來，因?yàn)楣ぷ鬓D(zhuǎn)換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會(huì)的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實(shí)際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點(diǎn)，人力資源管理者需要做到巧妙對(duì)待、真誠(chéng)待之、靈活掌握、與時(shí)俱進(jìn)，一起來...[全文]
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時(shí)，特別是在HR迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，選擇和評(píng)估起來的難度很大。面對(duì)這些的情...[全文]
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個(gè)崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]