勞務(wù)派遣在目前的勞務(wù)工作中是十分的常見的，還有就是勞務(wù)派遣涉及的方面是非常廣的；勞務(wù)派遣在執(zhí)行的過程中是必須要滿足相關(guān)的條件和程序，否則其勞務(wù)派遣是不具有任何的法律效力。那么委外和勞務(wù)派遣區(qū)別？ 委托業(yè)務(wù) 委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益...[全文]
勞務(wù)派遣主要是給公司進(jìn)行輸送人員的，然后弄了多少人去就會(huì)有提成的，勞務(wù)派遣公司要求的規(guī)模并不大，但是要有派遣的條件的，就會(huì)勞務(wù)派遣資質(zhì)，這個(gè)如何辦理呢？ 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和...[全文]
在社會(huì)上面和市場上面是會(huì)存在一定的勞務(wù)關(guān)系的，那老吳關(guān)系有時(shí)候是會(huì)有一定的派遣的要求的，任何勞動(dòng)者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由小編對于這方面的派遣進(jìn)行詳細(xì)的分享，大家能夠一起明白什么是派遣轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣工即主要由勞動(dòng)者和勞務(wù)派...[全文]
勞務(wù)派遣也就是人力派遣，一般情況下都是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞工進(jìn)行簽訂合同，然后再進(jìn)行給用工單位，一般情況下都是簽訂的兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無固定期...[全文]
在這個(gè)社會(huì)上我們都是靠自己的勞動(dòng)能力來獲取報(bào)酬的，所以勞動(dòng)力的發(fā)展是社會(huì)生活的主要支柱。我們要知道的是勞務(wù)派遣的問題，勞務(wù)派遣就是單位把自己的員工派遣到其他用人單位。那么勞務(wù)派遣工年齡限制是多少歲？ 勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以...[全文]
我們能夠生活得很幸福主要是由于我們國家的強(qiáng)大以及自己的勤勞，很多人都是會(huì)進(jìn)行工作的，要準(zhǔn)備進(jìn)行工作的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣找工作呢？去勞務(wù)派遣公司會(huì)收取費(fèi)用嗎？ 勞務(wù)派遣費(fèi)用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每...[全文]
一些單位的勞務(wù)派遣人員懷孕了，但她們的勞動(dòng)合同也在這時(shí)候到期了，單位覺得聘用她們的成本太高，就打算解除勞動(dòng)合同。但又擔(dān)心這種做法不合法，那么，勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎？ 可以。 到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書面通知你勞動(dòng)...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個(gè)整體，海外勞務(wù)派遣也隨之應(yīng)運(yùn)而生。作為一個(gè)新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動(dòng)派遣呢？ 服務(wù)對象 一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者對于用人單位處于劣勢地位。一些人在單位里面是以勞務(wù)派遣員工的身份，等雙方的合同到期了，有些人遇到了用人單位不跟自己簽訂合同的情況。一旦遇到了對方不跟自己簽訂合同就覺得很受傷，用工單位能不續(xù)簽勞務(wù)派遣員工嗎？ 一、用工單位能不和勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員等全方位的人力資源管理服務(wù)。 勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回...[全文]
在進(jìn)行勞務(wù)工作中，可能會(huì)存在勞務(wù)派遣的情況。并且勞務(wù)派遣存在一定的特殊性。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 一、用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員 用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成...[全文]
在公司中工作的員工，不管是臨時(shí)工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對于勞務(wù)派遣工的話，病假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 《勞動(dòng)合同法》 第五十八條、 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不...[全文]
在我們的生活中，有很多的人在公司工作，都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同，有的人屬于勞務(wù)派遣，那么勞務(wù)派遣和合同工之間有怎樣的區(qū)別？ 一、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別 如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就...[全文]
如果自己找不到工作的話，那么可以直接到勞務(wù)派遣公司去看一下有沒有用人單位要招人的，如果說自己是屬于勞務(wù)派遣的工人的話，要辭職可以通過怎樣的方式？ 直接和公司提出辭職的申請就可以了。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)...[全文]
很多用人單位在招員工的時(shí)候，都會(huì)通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)行，可見勞務(wù)派遣公司是非常重要的，那么在進(jìn)行派送之后，勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)了，職工會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償呢？ 如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣是比較常見的一種用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬的原則，那么勞務(wù)派遣的責(zé)任由什么人承擔(dān)？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞...[全文]
這幾年以來，隨著高科技的不斷發(fā)展，以及各種行業(yè)的需求不斷增加，使得許多中小型企業(yè)對于人才的需求量非常巨大但是卻無法獲得足夠的人才發(fā)展提升，這就使得勞務(wù)派遣成為了一種非常受歡迎的選擇。那么對勞務(wù)派遣人員違紀(jì)應(yīng)如何處罰呢？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。 ...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣的情形是非常多的，而進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，就需要簽訂勞務(wù)合同，保障被派遣人的合法利益，而勞務(wù)派遣合同是有期限的，那么勞務(wù)派遣合同的有效期是怎樣的？ 勞務(wù)派遣合同的有效期，依據(jù)勞務(wù)派遣合同約定的時(shí)間而定，如果雙方?jīng)]有約定的，雙方可能補(bǔ)...[全文]
目前有不少勞務(wù)派遣用工單位，這些單位是為國家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供服務(wù)，在里面的工作比較輕松且穩(wěn)定，很多人都會(huì)去這些單位工作。那么，勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？ 《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。1月2日，為了規(guī)范就業(yè)市場，讓廣大勞動(dòng)者辨別企業(yè)是否具有勞務(wù)派遣許可，壽...[全文]