對于現(xiàn)在的年輕人來說，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習(xí)以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實(shí)很多人換工作都是無目的的，第一缺乏自我的一個(gè)客觀認(rèn)識(shí)及評(píng)估，第二就是毫無發(fā)展緊迫感，對于職業(yè)規(guī)劃意識(shí)更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時(shí)，特別是在HR迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評(píng)估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
《勞動(dòng)合同法》對書面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而將二者之間的權(quán)...[全文]
大部分求職者是希望出了大學(xué)門，就能進(jìn)入大企業(yè)。一部分求職者拿起辛苦寫出來的簡歷在網(wǎng)上找工作亂投一氣，抱著一種總能相中的態(tài)度。 網(wǎng)上找工作簡歷千萬別亂投，就和親不能隨便相，道理是一樣的。投簡歷之前，還有一個(gè)功課需要做，那就是找準(zhǔn)自己比較有傾向的企業(yè)，再...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價(jià)值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機(jī)制不夠合理和科學(xué)，薪酬結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度。 3、沒有及時(shí)給員工培訓(xùn)，沒有...[全文]
在企業(yè)招聘過程中，最常面對一個(gè)問題，很多面試者不來參加面試，而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時(shí)間等，這時(shí)候企業(yè)HR該如何處理呢？薪資待遇備受求職人士關(guān)注 1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大，面試實(shí)際上是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。薪酬是職位的一個(gè)非常關(guān)鍵的信息，...[全文]
對于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業(yè)運(yùn)營發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會(huì)不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
每個(gè)公司都希望他們有更好的面試問題。因此，好獵頭網(wǎng)咨詢了各個(gè)領(lǐng)域中的創(chuàng)始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些面試常見問題如何揭示了應(yīng)聘者的情況。 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作？ 這個(gè)面試常見問題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。...[全文]
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)營的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個(gè)崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
這幾年我們一直在關(guān)注中國獵頭發(fā)展，看同行報(bào)道中國大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真?zhèn)?；還有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價(jià)...[全文]
一份調(diào)查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題?！ ?、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營的時(shí)候經(jīng)常要招聘，面試了很多人。后來在一個(gè)領(lǐng)先的網(wǎng)游公司負(fù)責(zé)組織與人才發(fā)展工作時(shí)，每年都要定期開展人才盤點(diǎn)，我需要通過BEI訪談來評(píng)估中高管（BU的GM及以上級(jí)別）。近來，因?yàn)楣ぷ鬓D(zhuǎn)換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才?！ 〔贿^，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷...[全文]
不為別的，只因自己在面試高管時(shí)被“鄙視“了幾回，也在面試專業(yè)人員時(shí)被看輕過?！ ?011年，一位應(yīng)聘電子商務(wù)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理）的人選雙臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一種“看你能問出什么問題“的姿勢面對我。從起初的敷衍到坐正與我交流，這是一番博弈的過程。不因...[全文]
培訓(xùn)師在課堂上的表達(dá)與演繹能力，就如同籃球運(yùn)動(dòng)員在球場上的控球能力一樣重要。它對授課效果起到?jīng)Q定性的作用?！ ⊥瑯拥恼n件，同樣的內(nèi)容，共同的學(xué)員需求，由不同的培訓(xùn)師來授課會(huì)造就完全不同的效果，主要原因就在于不同培訓(xùn)師的現(xiàn)場演繹能力差異。通過筆者多年的培訓(xùn)及...[全文]
時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)方面的課程。意志培訓(xùn)意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目...[全文]
您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？ 據(jù)我們了解求職者面試時(shí)遲到、爽約的情況多有發(fā)生，而且不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題，作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎？ 其實(shí)我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)...[全文]
獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常運(yùn)作?！ 「叨巳瞬诺恼衅笍哪睦锶耸帜?？越來越多的企業(yè)HR會(huì)不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
目前，市場上的獵頭公司很多，一些企業(yè)的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請。那么，作為企業(yè)而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進(jìn)行考察。當(dāng)然，作為企業(yè)HR，為了盡快有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的獵人任務(wù)，最好通過認(rèn)識(shí)的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人...[全文]