“前往澳大利亞擔(dān)任電焊和汽車修理工，年薪約40萬元，除雙休外還有每年15天的回國年度休假，并由單位承擔(dān)往返車旅費。”與“北京京豫通達勞務(wù)派遣有限公司”簽完這份國外派遣服務(wù)合同沒多久，陶某就聯(lián)系不上代表該公司與其簽合同的張某了。想著能出國勞務(wù)靠技能多賺點錢的陶某...[全文]
為加強人力資源市場監(jiān)管，湖南省定于10月10日至11月30日在全省范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印＝?，省人社廳印發(fā)了《全省清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆庸ぷ鞣桨浮贰? 專項整治對象為人力資源市場的人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位、從事職業(yè)...[全文]
勞務(wù)派遣用工是企業(yè)靈活用工的一種模式，它是通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)招用和管理勞動者，以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。勞務(wù)派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發(fā)生直接勞動關(guān)系，與派遣的第三方人力資源服...[全文]
在實際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護。 針對此類特殊的人群，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要規(guī)定的更詳細(xì)，以免...[全文]
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢？ 一、合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合...[全文]
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞務(wù)派遣工簽訂無固定期...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。 然而，并不是任何一個單位都可以進行勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣需要特殊的資質(zhì)，那就是——勞務(wù)派遣許可證。 ...[全文]
近日由中央七大新聞媒體機構(gòu)——人民日報、新華社、中央電視臺、光明日報、經(jīng)濟日報、中國日報和中新社聯(lián)合設(shè)立的國家級搜索引擎“中國搜索”主辦的“2017中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平臺海選活動”在上海召開，活動目的旨在于解決互聯(lián)網(wǎng)平臺營銷難、技術(shù)難、推廣難的問題，真正讓更多的互...[全文]
青島市人社局近日印發(fā)勞務(wù)派遣管理辦法，新辦法吸收原暫行辦法關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣許可申請材料、審批流程、監(jiān)督管理，以及勞務(wù)派遣勞動合同的訂立履行、社會保險繳納等方面的規(guī)定，并對管理權(quán)限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯(lián)動機制等內(nèi)容進行補充完善。管理辦法自...[全文]
“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一 一解答。 一、勞務(wù)概念和特征 1.概念：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（勞動...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發(fā)大量的問題和糾紛，因此，本文為大家解答在勞務(wù)派遣中常見的問題，以此可以讓大家更多了解關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動者、派遣單位與實際用工單位三者之間的關(guān)系。 1....[全文]
《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。那么，哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式呢？下面，小編給您詳細(xì)介紹。 非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后...[全文]
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。 一、勞務(wù)派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年...[全文]
隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂書面的勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當(dāng)事人需要簽訂勞務(wù)派譴合同。那么，勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同？ 勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同 《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限...[全文]
我們都知道員工類別有一類是勞務(wù)派遣，企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 人力資源和社會保障部26日發(fā)...[全文]
現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務(wù)公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區(qū)別呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀！ 勞務(wù)派遣工和正式工還是有些區(qū)別...[全文]
勞務(wù)派遣人員在如今已經(jīng)十分普遍了，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理，對一些公司來說，節(jié)省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營。但相應(yīng)的，關(guān)于勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除，...[全文]