怎樣去自我管理？聽(tīng)起米像是一個(gè)聰明的名詞，但它意味著什么？和做任何事一徉，你需要對(duì)你的活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時(shí)間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的，下面是具體的步驟。 1.確認(rèn)時(shí)問(wèn)到哪里去了 我們大多教人每一天在以相...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
要問(wèn)高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見(jiàn)面?？偠灾欢ㄒ镀渌?，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見(jiàn)面，即便沒(méi)有合適職位的面試?？傊贸瞿阕放竦膭艃?。 很多獵頭覺(jué)得見(jiàn)一面實(shí)在太費(fèi)時(shí)間了，加上路上的時(shí)間已經(jīng)夠與...[全文]
如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門(mén)的招聘需求后，就需要設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘信息了。首先設(shè)計(jì)招聘信息，一...[全文]
在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的...[全文]
新入行的獵頭需要長(zhǎng)時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。 一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等方法)也就一到兩周，其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道...[全文]
毫無(wú)疑問(wèn)，背景調(diào)查實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，是獵頭的看家武功之一。無(wú)論是藏的多深的職場(chǎng)高手，在獵頭的背調(diào)下，都將現(xiàn)出原形！ 獵頭公司對(duì)候選人的背景調(diào)查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內(nèi)容。關(guān)于候選人的背景調(diào)查，再正式調(diào)查內(nèi)容之前，你還需要了解到這樣幾點(diǎn)： ...[全文]
當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人，以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。 1.敏而好學(xué)的專(zhuān)業(yè)口碑 對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶(hù)站在同一個(gè)交流層面上，一直...[全文]
做獵頭的，說(shuō)服候選人進(jìn)入推薦的企業(yè)工作是一項(xiàng)必備的能力。為此，獵頭顧問(wèn)們使盡渾身解數(shù)，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時(shí)候，總是有些事情是出乎意料的。 最近獵頭萬(wàn)升有點(diǎn)煩，接到了一個(gè)大單子，也尋訪到了相當(dāng)合適的候選人，候選人是一...[全文]
電銷(xiāo)行業(yè)在前些年可以說(shuō)是風(fēng)靡一時(shí)，可到了如今卻也很少見(jiàn)到。之所以這樣除了時(shí)代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會(huì)下意識(shí)當(dāng)成“騙子”，因?yàn)檫@年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認(rèn)這是一個(gè)有利于眾多職場(chǎng)人的高端行業(yè)，然而由于部分不專(zhuān)業(yè)...[全文]
1. 行業(yè)信息搜集 拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個(gè)晚上加一個(gè)白天的時(shí)間來(lái)查資料。信息來(lái)源是官網(wǎng)和萬(wàn)能的 Google，目的是了解客戶(hù)行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）?；A(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。東莞獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試...[全文]
做獵頭是種什么體驗(yàn)？開(kāi)心？痛苦？還是痛并快樂(lè)著？ 每個(gè)獵頭可能都有那么幾次想要放棄的念頭?；蛟S有時(shí)候一天都有幾次。有朋友說(shuō)：“沒(méi)有在深夜痛哭過(guò)的獵頭，不足以語(yǔ)獵生”。雖說(shuō)是玩笑話，可也道出了獵頭工作的艱難曲折。 我們?yōu)槭裁磮?jiān)持做獵頭？ ...[全文]
首先分享一條新聞?wù)鎸?shí)案例，北京一家獵頭企業(yè)將某科技公司告上法庭，通過(guò)各種渠道留證，控告被告科技公司接受了獵頭公司推薦的人才，卻未曾支付獵頭公司相應(yīng)的酬勞，而該科技公司則辯稱(chēng)此次推薦服務(wù)只是獵頭公司的試用性測(cè)試，在推薦人才服務(wù)之前并無(wú)具體費(fèi)用以及違約金的協(xié)議，所...[全文]
職場(chǎng)水很深，但到底有多深，很多人體會(huì)不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒(méi)有大的背景，那么在你最輝煌的時(shí)候離職吧，老蔣這么說(shuō)道。 老蔣是資深HR專(zhuān)家，招聘過(guò)的人的怕是抵得上阿里巴巴的員工數(shù)了，從小人力助理干起，一直做到公司高管，算是見(jiàn)多識(shí)廣，閱人無(wú)...[全文]
保證期不保證（侯選人能安全度過(guò)），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過(guò)保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問(wèn)一定會(huì)重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠(chéng)相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動(dòng)溝通...[全文]
病例： 既然你不打Cold Call，那就只能在網(wǎng)站下簡(jiǎn)歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問(wèn)診，網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡(jiǎn)歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問(wèn)切之后，針對(duì)其病根，開(kāi)出如下藥方： 1.每天早上9點(diǎn)～...[全文]
1.選擇大于努力 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會(huì)比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個(gè)想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，在我看來(lái)，考評(píng)獵頭公司是否合適自己，應(yīng)先從以下角度入手： ⑴匹配度 HR要鑒別出該獵頭公司擅長(zhǎng)的...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。 目前來(lái)看，多數(shù)人對(duì)簡(jiǎn)歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。多數(shù)人也只是從網(wǎng)上下載，但想一下網(wǎng)...[全文]
獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周?chē)?，伺機(jī)出動(dòng)。 獵頭會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對(duì)客戶(hù)說(shuō)：“我們給你找到的已是最好的人選。...[全文]