資產(chǎn)管理專員負責(zé)對公司資產(chǎn)進行有效管理。 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé) 1.對公司資產(chǎn)進行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理； 2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實到人； 3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢），做到賬實相符； 4.及時有效完成上級交辦...[全文]
資金專員應(yīng)當(dāng)是財務(wù)部門僅次于負責(zé)人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動資金上發(fā)揮很大作用。 資金專員崗位職責(zé) 1.負責(zé)與各金融機構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽； 2.負責(zé)與外部機構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系； 3.負責(zé)...[全文]
美國科技博客Business Insider根據(jù)求職社區(qū)Glassdoor提供的數(shù)據(jù)，評選出全球為駐美國軟件工程師提供最高薪水的25家公司。讓人意外的是，排在榜首的并不是蘋果、谷歌、Facebook等巨頭。 科技公司一直以優(yōu)待員工而著稱，尤其是工程師。工...[全文]
口譯（又稱傳譯）是一種翻譯活動，顧名思義，是指譯員以口語的方式，將譯入語轉(zhuǎn)換為譯出語的方式。其中，同聲傳譯，簡稱同傳（simultaneous interpretation），又稱同聲翻譯、同步口譯。是譯員在不打斷講話者演講的情況下，不停地將其講話內(nèi)容傳譯給聽...[全文]
美國《同工同酬法》頒布已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來女性薪酬提升是有進步，如今男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個增長速度，至少還要70年，美國男女薪酬才能實現(xiàn)平等。 ...[全文]
總工程師，又稱首席工程師。在產(chǎn)品項目制運作的組織機構(gòu)中是一種行政職務(wù)，在職能部門制運作的組織機構(gòu)中是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不是技術(shù)職稱。在技術(shù)上，總工程師必須具備工程系列的專業(yè)技術(shù)職稱，在行政上，他（她）是整個單位或項目的工程技術(shù)負責(zé)人。往往由技術(shù)水平過硬的資深...[全文]
技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。 技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé) 1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信...[全文]
新晚報記者近日從黑龍江省政府了解到，《黑龍江省深化醫(yī)教協(xié)同進一步推進醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實施方案》中明確提出，要加大全科（中醫(yī)全科）、兒科、重癥醫(yī)學(xué)、精神衛(wèi)生、產(chǎn)科、健康養(yǎng)老等急需緊缺人才的培養(yǎng)力度。 多培養(yǎng)急需緊缺醫(yī)生，全科醫(yī)生居首 為了培養(yǎng)好醫(yī)生，到20...[全文]
中國正迎來新一輪海歸大潮。日前，BOSS直聘發(fā)布了《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)年輕化，近七成創(chuàng)業(yè)者在30歲以下，海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實際薪酬為...[全文]
在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯(lián)動反映,只要有一方不協(xié)調(diào)，那么就會使整個公司發(fā)展不協(xié)調(diào)，造成企業(yè)利潤下降不說，嚴(yán)重的會造成癱瘓。企業(yè)一般將薪酬與績效分在兩個部門或者員工進行，由薪酬專員及考核專員分開進行，由此也給企業(yè)帶來了不少問題。 1...[全文]
“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。 快過年了，關(guān)于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”？和“年終獎”有啥區(qū)別？大家都能拿到嗎？還有哪些關(guān)于錢袋子的事需要關(guān)注？ “十三薪”和年終獎是一...[全文]
計劃和指導(dǎo)公關(guān)項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象。或者參與資金籌措，為特定項目和非盈利組織計劃和指導(dǎo)籌措資金的活動。 公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.鑒定主要客戶組和關(guān)注群，確定最好的方法把宣傳信息傳遞給他們； 2.建立籌集資金的目標(biāo)，發(fā)展對出資的收集和保護政策，...[全文]
的確，在目前國內(nèi)市場環(huán)境之下，高薪兼職工作的選擇是十分之多樣，甚至可以用五花八門來形容。不過筆者想要跟大家強調(diào)和提醒的是，即便有著大量高薪兼職存在，但是也不能保證自己可以獲得這些兼職的從業(yè)機會。那么，如何才能獲得高薪的兼職工作？下面我們就重點圍繞這個話題做一下...[全文]
實際上，對于絕大多數(shù)的人士來說，他們之所以在企業(yè)內(nèi)部從事全職工作，之所以從事兼職工作，主要的出發(fā)點和考量就是為了能夠多掙一些錢，能夠擁有更高品質(zhì)的生活，因此了解影響員工薪酬高低的因素有哪些這個話題的回答顯得非常有必要，因為如果能夠針對性地提升自我，那么后期的工...[全文]
近日，聽到招聘部的一個同事說了個關(guān)于薪資報酬挺有趣的話題：兩家企業(yè)同時在招聘文案編輯一職，A企業(yè)要求低、工資與市場基本符合，但競爭卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文案編輯崗位超出了市場價的1.5倍的工資，卻很久沒有招聘到人。后期了解到，不敢去B公司的應(yīng)聘者，是因...[全文]
年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？ 文/于小戈 職場10年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理？ 出道10年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？ 打拼10年，為什么有...[全文]
目前很多企業(yè)尋求人力資源管理咨詢，大都包括對薪酬管理變革的需求。通過對企業(yè)的診斷，通常發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應(yīng)本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化，具體表現(xiàn)在薪酬管理與企業(yè)績效管理、薪酬市場變化、物價指數(shù)變化和企業(yè)經(jīng)營狀況脫節(jié)，最終導(dǎo)致企...[全文]
你的薪水為何破不了一萬？ 前不久，公司要招聘一位財務(wù)經(jīng)理。有三個人來面試。 分別是： A，29歲，財務(wù)工作7年，目前工資5000元/月； B，32歲，財務(wù)工作10年，目前工資5500元/月； C，35歲，財...[全文]
公司背景 IBM，即國際商業(yè)機器公司，創(chuàng)立于1911年，是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司。1969年阿波羅宇宙飛船載著三名宇航員首次登上月球，1981年哥倫比亞號航天飛機成功飛入太空，這兩次歷史性的太空飛行都凝聚著IBM的智慧。IBM 始終...[全文]