說(shuō)到求職，很多人的關(guān)注重點(diǎn)可能在面試的環(huán)節(jié)上面，但是資深的企業(yè)面試官表示，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠讓求職者在前期的篩選環(huán)節(jié)中脫穎而出，只有簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，才有可能讓自己順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試技巧才有機(jī)會(huì)得以施展。那么，一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷該遵循什么原則？下面我們就...[全文]
找到一個(gè)適合的投遞簡(jiǎn)歷渠道，的確能夠讓后期的求職過(guò)程更加順利地展開(kāi)，很多職場(chǎng)新人他們就是因?yàn)楹雎粤诉@個(gè)環(huán)節(jié)和要點(diǎn)，所以才會(huì)導(dǎo)致在后期的求職過(guò)程中遇到諸多的瓶頸和問(wèn)題，就是因?yàn)檫@樣的原因，所以小編想要重點(diǎn)圍繞求職投遞簡(jiǎn)歷的渠道哪種更靠譜這個(gè)話題跟大家分享解釋一下...[全文]
想要準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷投遞求職，其實(shí)并不是那么簡(jiǎn)單的。一來(lái)，在投遞簡(jiǎn)歷渠道的選擇上要多樣化，二來(lái)，在內(nèi)容的安排體現(xiàn)上要足夠到位。那么，撰寫簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)在哪里？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，跟大家分享一下其中的要點(diǎn)，希望能夠通過(guò)這部分內(nèi)容的闡述，讓眾多的應(yīng)屆...[全文]
簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)在整個(gè)面試求職過(guò)程中占據(jù)著十分之重要的作用，如果自己的求職簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，能夠在眾多的備選項(xiàng)當(dāng)中脫穎而出，對(duì)于自己后期順利進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作有著極大的利好影響。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以筆者覺(jué)得有必要重點(diǎn)跟大家圍繞如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出這...[全文]
為什么有的人能夠一次性的求職成功？為什么有的人投入了大量的時(shí)間，卻還是沒(méi)有辦法獲得企業(yè)hr的認(rèn)可，沒(méi)有辦法獲得企業(yè)入職的邀請(qǐng)？就是因?yàn)橛械娜怂麄儧](méi)有辦法把握好簡(jiǎn)歷投遞這個(gè)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。那么，如何把握簡(jiǎn)歷投遞這個(gè)求職環(huán)節(jié)？下面我們就圍繞這個(gè)話題做一下具體的解釋...[全文]
獵頭顧問(wèn)的專業(yè)就是幫助客戶尋找匹配的職場(chǎng)精英，找到合適的候選人是獵頭工作的終極目標(biāo)。獵頭最重要的能力其實(shí)不是溝通能力，而是慧眼識(shí)珠。在接到客戶的用人需求之后，獵頭顧問(wèn)首先要篩選簡(jiǎn)歷以及面試候選人。因此，獵頭顧問(wèn)一定要練就“火眼金睛”。哈爾濱獵頭公司 獵頭...[全文]
怎么確保簡(jiǎn)歷投遞企業(yè)選擇足夠正確我們知道，求職是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程。舉個(gè)例子，如果自己連最初投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)選擇都不夠正確，后期沒(méi)有辦法滿足對(duì)方招聘的硬性要求，很難真正展開(kāi)后期的求職面試進(jìn)程。那么，怎么確保簡(jiǎn)歷投遞企業(yè)選擇足夠正確？下面我們就圍繞這個(gè)話題做一下具...[全文]
我們知道，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不但能夠讓自己在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出，甚至還能夠讓自己在整個(gè)求職面試過(guò)程中得到面試官更多的注意力，特別是意向薪酬這一欄的填寫，會(huì)對(duì)求職后面的求職有至關(guān)重要的影響。那么，簡(jiǎn)歷中“意向薪酬”一欄該如何填寫？下面我們就圍繞這個(gè)話題做一下具...[全文]
如果在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索關(guān)鍵詞“簡(jiǎn)歷模板”會(huì)得到非常多的分享帖子，之所以會(huì)有這么多的資訊可以獲取，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在有非常多的熱心人士希望將自我的經(jīng)驗(yàn)心得體會(huì)分享出來(lái)幫助他人寫出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。那么，如何有效利用簡(jiǎn)歷模板撰寫簡(jiǎn)歷？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，跟大家分享...[全文]
如果能夠選擇到正確的簡(jiǎn)歷投遞渠道，的確能夠讓自己的簡(jiǎn)歷有更高的概率和可能性被企業(yè)hr看到，對(duì)于求職者進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部就職有極好的幫助效果和作用。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以現(xiàn)在有很多的人士紛紛在網(wǎng)絡(luò)渠道上關(guān)注如何把握簡(jiǎn)歷投遞渠道這個(gè)話題。那么，到底應(yīng)該如何解讀？下面我...[全文]
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)是整個(gè)求職過(guò)程中十分重要的一個(gè)步驟，而這個(gè)環(huán)節(jié)和步驟的落實(shí)是否到位，將直接影響到后期整個(gè)求職的結(jié)果好壞。那么，怎么投遞簡(jiǎn)歷效率更高？下面我們就重點(diǎn)圍繞著這個(gè)問(wèn)題跟大家分析和解釋一下關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞的相關(guān)要點(diǎn)和細(xì)節(jié)講究。 首先，渠道的選擇要足夠...[全文]
在面試之前，你肯定要準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷，在面試官還沒(méi)有完整閱讀你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)，就已經(jīng)被你的主要亮點(diǎn)給吸引。這個(gè)時(shí)候，你在面試官中的心里印象就已經(jīng)加分了。所以，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧有哪些，一直都是大家要尋找的答案。今天，小編就和大家一起談?wù)?，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧有哪...[全文]
由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變，職場(chǎng)人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場(chǎng)，人們?cè)谔嵘陨砗诵母?jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也在物色更好的工作機(jī)會(huì)，于是就會(huì)不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對(duì)此也喜聞樂(lè)見(jiàn)。但問(wèn)題是，獵頭做的是高端人才的服務(wù)商，如果拿到一些亂七八糟的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有絲毫...[全文]
求職者在找工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷一封一封的投出去了，卻都石沉大海，杳無(wú)音訊。簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了的話，找工作就更沒(méi)有指望了。那么我們求職者怎樣才能一擊即中，成功突破簡(jiǎn)歷關(guān)，進(jìn)入面試關(guān)呢？知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，所以我們要了解企業(yè)HR如何篩選求職簡(jiǎn)歷的，只有知道了H...[全文]
求職，幾乎是每個(gè)人都必須面對(duì)的一個(gè)過(guò)程，而在求職過(guò)程中，最為關(guān)鍵重要的一點(diǎn)就是要將自我的優(yōu)勢(shì)部分在有限篇幅的簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)。那么，怎么快速寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷？下面我們就圍繞著這個(gè)問(wèn)題跟大家分享一下在網(wǎng)絡(luò)渠道上提煉總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)之談，雖然未必足夠全面，卻...[全文]
在向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡(jiǎn)歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡(jiǎn)歷上來(lái)做文章，小編在這里來(lái)總結(jié)一下在給獵頭公司投簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡(jiǎn)歷時(shí)不要針對(duì)性太強(qiáng)。要把自己所...[全文]
畢業(yè)季，求職季都會(huì)有很多求職者來(lái)咨詢個(gè)人求職簡(jiǎn)歷如何編輯的問(wèn)題，那么一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？ 一、個(gè)人信息： 姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯(lián)系方式。 二、工作經(jīng)驗(yàn)： 按時(shí)間線排列，簡(jiǎn)明清晰，闡述到位。 三、項(xiàng)目...[全文]
專業(yè)的獵頭顧問(wèn)幾乎都建議求職者在真正申請(qǐng)工作之前，一定要再次調(diào)整一下簡(jiǎn)歷，這樣才能保證簡(jiǎn)歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí)，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡(jiǎn)歷并大規(guī)模修改的五個(gè)時(shí)機(jī)。獵頭顧問(wèn)談績(jī)效考核...[全文]
寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，要的不僅僅是要有內(nèi)容，如果hr根本就沒(méi)有打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷，那光有內(nèi)容又怎么樣呢？HR又怎么會(huì)知道你有多優(yōu)秀。這時(shí)候簡(jiǎn)歷的標(biāo)題就顯得格外重要，那么簡(jiǎn)歷的標(biāo)題應(yīng)該怎么寫呢？ 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)題要怎么寫？在平時(shí)，我們見(jiàn)過(guò)最多的簡(jiǎn)歷標(biāo)題無(wú)非有以下這...[全文]
一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷能讓你如虎添翼，得到面試的機(jī)會(huì)自然也就會(huì)更多。那么什么樣的求職簡(jiǎn)歷對(duì)HR來(lái)說(shuō)最有吸引力呢？ 1、讓求職簡(jiǎn)歷更醒目 這個(gè)并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的封面，而是說(shuō)通過(guò)簡(jiǎn)歷的空白以及格式要強(qiáng)調(diào)你的正文，也可以使用各種字體格式，比如說(shuō)加粗，下劃線等等。...[全文]