35歲前要學(xué)哪些知識(shí) 決定未來收入90%的六大因素 在世界上發(fā)光發(fā)熱的人，35歲前都已掌握住了某些"訣竅"。 大前研一出版處女作《企業(yè)參謀》是在32歲的時(shí)候。當(dāng)時(shí)他進(jìn)入麥肯錫工作才不過3年，但是這本書不僅在日本大為暢銷，同時(shí)也席卷了世界...[全文]
拿高薪，你夠資格嗎？ 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在老板的立場(chǎng)上思考問題； 2.與上級(jí)分享...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】-為何你的薪水沒別人高？ 同一等級(jí)的員工，為什么比人會(huì)比你的薪資高？同時(shí)間入職，為什么先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現(xiàn)，對(duì)癥下藥。 一、你總是"得過且過" 典型癥狀： 只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下...[全文]
薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤 遏銀行"唯利是圖" 痛定思痛。銀行業(yè)唯利潤(rùn)是圖、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的薪酬制度被認(rèn)為是此輪金融危機(jī)發(fā)生的罪魁禍?zhǔn)字?，而國際監(jiān)管方面對(duì)此的反思從沒停止。 近日，巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會(huì)發(fā)布了名為《將薪酬制度與風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)掛鉤的方法》（R...[全文]
三十四歲那一年，幾個(gè)朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來不知不覺中我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初的"心愿"。原來以為高高在上的十萬年薪，現(xiàn)在看來只是一個(gè)小小的山丘，不過如此啊。 如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止！ 我說這句話的時(shí)候，...[全文]
年末，每個(gè)公司都投身在招聘的浪潮中，準(zhǔn)備為企業(yè)注入新鮮的血液。且不說大型公司擁有良好地企業(yè)品牌、企業(yè)實(shí)力雄厚，就是沖著誘人的福利待遇，優(yōu)秀人才擠破腦袋都想進(jìn)去，但對(duì)于中小企業(yè)來講，品牌、實(shí)力和員工福利都不具備優(yōu)勢(shì)，如何招納到企業(yè)所需的人才，是當(dāng)前每個(gè)中小企...[全文]
在廣州，一些企業(yè)以500元月薪招聘本科生。從人才市場(chǎng)獲悉的資料稱：廣州生起薪水平再創(chuàng)新低。一些業(yè)內(nèi)人士驚呼，隨著部分人才相對(duì)過剩和職位異常激烈，生"低工資時(shí)代"已經(jīng)悄然來臨。 為什么"月薪500元"遭到諸多求職者質(zhì)疑？如果求職者知道"月薪500元...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】說一說薪水 我在新加坡教書的時(shí)候，最初一個(gè)半小時(shí)15新幣。若除去來回路上的兩三個(gè)鐘頭，還有車錢和飯錢，我教書基本上就是圖一個(gè)樂子了?？晌乙琅f堅(jiān)持去做，新加坡那個(gè)大太陽，曬得我很辛苦；整個(gè)新加坡的交通，我摸得門兒清，我曾經(jīng)去過地圖上都找...[全文]
我在廣州遇到一個(gè)年輕的創(chuàng)業(yè)家，他用最簡(jiǎn)單的組織精簡(jiǎn)之法，提高了戰(zhàn)斗力，也提升了士氣。 這個(gè)方法在臺(tái)灣早期也常常被使用，只不過當(dāng)臺(tái)灣的企業(yè)組織成熟、整體效率提升之后，這個(gè)方法就漸漸用不上了。但對(duì)少數(shù)新興行業(yè)，在行業(yè)的成熟度及規(guī)模還不明確時(shí)，仍然可供...[全文]
就社會(huì)大環(huán)境而言，男人占據(jù)主導(dǎo)地位，在很多方面都比較女人要獲得的多。例如在社會(huì)地位上，就連薪資總體上也比女性多。女性比男性工資低，通常都認(rèn)為是由社會(huì)原因造成的，但美國心理學(xué)會(huì)最新研究發(fā)現(xiàn)，女性自身的心理特點(diǎn)對(duì)薪資也有一定的影響。 關(guān)于男女心理差異...[全文]
我們看到很多創(chuàng)業(yè)女強(qiáng)人，職場(chǎng)女強(qiáng)人，覺得這樣的女人很有氣質(zhì)，有些甚至是很漂亮。但是職場(chǎng)女強(qiáng)人同樣遇到很多生活中的無奈，比如生孩子這一關(guān)，很多女強(qiáng)人也為難。 先來看一個(gè)職場(chǎng)小故事： 30歲的小雪最近心情冰火兩重天。她在一家知名化妝品公司工...[全文]
年薪500萬和月薪5千的區(qū)別就差這一點(diǎn) 我們往往只看到現(xiàn)在窮人和富人的天差地別，卻忽略了他們的歷史和過去。今天的富人，可能就是昨天的窮光蛋；今天的窮人，可能就是昨天的富人。窮人和富人，他們?cè)?jīng)站在同一條起跑線上，然而結(jié)果為什么迥然不同呢？年薪50...[全文]
案例：向陽生涯根據(jù)咨詢者蘇小姐口述整理 我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請(qǐng)教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。 ...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志故事：如何從月薪1900到50000？ 我生于1988年，湖北武漢人。高考失利，一氣之下一個(gè)人來到上海。當(dāng)時(shí)來上海的時(shí)候無親無故，身邊的同學(xué)都是上海人，語言上面也有巨大障礙，那個(gè)時(shí)候光是融入這樣的環(huán)境我就花了一年的時(shí)間。上了大學(xué)以后書沒怎...[全文]
【勵(lì)志】職場(chǎng)女人的無奈，要高薪高職還是要家 我們看到很多創(chuàng)業(yè)女強(qiáng)人，職場(chǎng)女強(qiáng)人，覺得這樣的女人很有氣質(zhì)，有些甚至是很漂亮。但是職場(chǎng)女強(qiáng)人同樣遇到很多生活中的無奈，比如生孩子這一關(guān)，很多女強(qiáng)人也為難。 先來看一個(gè)職場(chǎng)小故事： 3...[全文]
最近一項(xiàng)全球性大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查顯示，年輕人上什么大學(xué)對(duì)他們將來就業(yè)薪水定級(jí)有著重要影響，這種影響在相當(dāng)大程度上還會(huì)延續(xù)到他們職業(yè)生涯的中期。 據(jù)美國全球薪酬數(shù)據(jù)網(wǎng)提供的消息，他們對(duì)120萬名學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生進(jìn)行了為期一年的調(diào)查，被訪問者至少擁有1...[全文]
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的"考評(píng)排行榜上"一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？ 當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也...[全文]
這個(gè)世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對(duì)策。 無論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇--接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之?，F(xiàn)在你的情況是...[全文]
許多企業(yè)的員工守則里都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定，簡(jiǎn)而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報(bào)酬"。 不過世上沒有不透風(fēng)的墻，員工們私底下已經(jīng)把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題："我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的...[全文]