管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
經(jīng)營一家企業(yè)會在用人時遇到許多問題，如：需求緊急、招聘能力不足、人力成本高、人員管理難等等。面對這些問題企業(yè)通常都怎么解決呢？ 沒錯！我們可以通過人事外包來解決！ 人事外包幫助企業(yè)解決痛點！ 選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又該怎么選擇呢？隨著人力資源服務的興起，越來越多的企業(yè)或公司選擇將人力資源模塊中的事務性工作外包給第三方代理公司，從而減輕人事部的壓力，那么人事外包都可以包含哪些內(nèi)容呢？要怎么選擇人事外包代理公司呢？一起來看看吧~ 一...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為了更好的發(fā)展，將企業(yè)中某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種人力資源管理方式。 據(jù)善世了解，一般而言，具體基礎人事外包內(nèi)容及其服務流程如下所示： ...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力資源服務外包(以下簡稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。 人事外包通常包...[全文]
一個單位里面一般都會有一個人事部門專門負責進行人事方面的管理，可是有的單位越來越大，隨著需要管理的員工越來越多，進行人事管理會變得越來越困難，于是乎就有這樣一種專門從事人事代理的公司出現(xiàn)。 注意事項一，公司的實際能力情況要確定好。 人事代理公司...[全文]
人事外包迅猛發(fā)展的趨勢表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來之路，不僅是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結果，也是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細化的體現(xiàn)以及社會文明進步的標志之一。 現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
企業(yè)使用人事代理的好處?人事代理是一種人力資源服務，是人力資源外包形式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。 一、人事代理的工作內(nèi)容人事代理的工作主要包括下列四個方面： 01、保存人事檔案關系為...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包服務的時候主要是參考以下幾點： 1、對于人事服務外包公司的價格，每家企業(yè)都會慎重考慮，因為過高或者過低的價格都會對企業(yè)產(chǎn)生波動，不要看到這家服務價格低就選擇它，企業(yè)在選擇時可以多作對比。 2、要考慮就是人事外包公司的服務質(zhì)量，...[全文]
現(xiàn)在有很多的企業(yè)都進行了人事外包，這樣自己就不需要耗費很多的心力，來考慮這些方面的問題了，而是讓專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來幫助處理，這個對于人事部門轉(zhuǎn)型方面，是具有非常重要的作用的，今天就給大家具體介紹下企業(yè)人事外包對于人事部門轉(zhuǎn)型的作用有哪些。 在進...[全文]
1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。 2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招...[全文]
隨著企業(yè)業(yè)務的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應該跟什么樣的公司合作呢？ 首先...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1、最主要的一點，可以節(jié)省企業(yè)的人事管理成本 企業(yè)最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務行業(yè)，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務幫助降低...[全文]
相信大家對人事外包服務這一詞并不陌生。人事服務外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務對企業(yè)...[全文]