代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)...[全文]
一、代發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 代發(fā)工資含義 代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。 專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人...[全文]
有許多企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作薪酬代發(fā)的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，代發(fā)工資其實(shí)比較簡(jiǎn)單，就是提供人員信息制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來一定的問題...[全文]
若兼職者與用人單位簽訂了合同，則認(rèn)為該兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，若雙方當(dāng)事人未簽訂合同也為達(dá)成口頭協(xié)議，那么，該兼職是屬于勞務(wù)關(guān)系。 相信大家在社會(huì)生活中都會(huì)經(jīng)常遇到利用課余時(shí)間做兼職的大學(xué)生，但是，也相信大家對(duì)該兼職現(xiàn)象是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系無法做出準(zhǔn)...[全文]
很多人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系常?；煜私馇宄趧?wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)我們的工作來說非常重要。那么勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢？ 一、產(chǎn)生依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方約定。 ...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中： 勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)...[全文]
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；...[全文]
要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，首先需要從概念上進(jìn)行把握，而通過概念的剖析也能抓住一些本質(zhì)性的特征。為此，我們先一起來梳理一下“勞動(dòng)關(guān)系”的概念內(nèi)涵。 什么是“勞動(dòng)關(guān)系”呢？《勞動(dòng)關(guān)系（第四版）》（程延園編著/中國人民大學(xué)出版社/2016）在第5頁當(dāng)...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動(dòng)者三方主體，其法律關(guān)系比較復(fù)雜，實(shí)踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動(dòng)者在履職過程中一旦發(fā)生侵權(quán)糾紛，責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會(huì)成為該類案件的難點(diǎn)...[全文]
不管是職場(chǎng)上還是生活中，多數(shù)人都不喜歡麻煩別人，一是害怕耽誤對(duì)方的事情，二是因?yàn)椴幌雽?duì)方人情。 其實(shí)，麻煩別人并不是一件壞事，通過麻煩別人，能夠拉近兩個(gè)人之間的距離，尤其是在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)麻煩同事，會(huì)讓你在職場(chǎng)中，擁有人人羨慕的好人緣。 剛剛開始...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)很多人都會(huì)知道是什么意思，那勞動(dòng)關(guān)系里面都包括了一些什么？ 主要就是這四個(gè)：勞動(dòng)關(guān)系、用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)合同，所以用人單位為了避免法律糾紛，通常會(huì)有勞動(dòng)合同進(jìn)行約束雙方，同時(shí)也會(huì)有專業(yè)的人力資源進(jìn)行簽訂、續(xù)簽、改簽、終止等。 一...[全文]
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果老板否認(rèn)你是他的員工拒發(fā)工資，要怎么證明和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系？ 沒有勞動(dòng)...[全文]
很多人以為只要是在工作中受傷都可以認(rèn)定工傷，其實(shí)不是，申請(qǐng)工傷必須是勞動(dòng)關(guān)系，而生活中除了勞動(dòng)關(guān)系最為常見的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是不適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的，那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要先確定勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 網(wǎng)友咨詢： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要先確定勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議問題？ 勞務(wù)派...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件 1、主體 指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人...[全文]
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系 因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
問：除了勞動(dòng)合同，還有哪些可以證明勞動(dòng)關(guān)系？ 答：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2...[全文]
勞動(dòng)者要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)...[全文]
我國現(xiàn)行法律、法規(guī)承認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間雙重勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 1、用人單位與勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系具有法律政策依據(jù)。 所謂的雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)...[全文]