你進入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫?。‘?dāng)你遇到這樣的瓶頸時，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進職場5傻？ 第一傻：伴郎型 這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的...[全文]
心態(tài)會影響一個人的行為，擁有積極向上的心態(tài)，工作中會盡顯主動，自然升職快。工作中消極被動會停步不前，總有一天會被替代。 1.明白有許多遠(yuǎn)比薪水重要的東西 一個人要想有所成就，最明智的辦法之一就是選擇一件即使報酬不多也愿意做下去的工作，因為它...[全文]
在職場上，大家的目標(biāo)都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點，你忽視了哪一點，都會走很多的彎路。 清晰而明確的結(jié)果 在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的...[全文]
風(fēng)云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚長避短。 1.覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
80后已經(jīng)遭遇中年危機，跟在后面的90后也開始緊張不安。好不容易平息了一段時間，剛從“中年危機”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達(dá)不到水平。 于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等...[全文]
工作多年，在面試候選人時，總會問一個亙古不變的問題“你為什么選擇從上家單位離職”，從候選人的回答中，發(fā)現(xiàn)大家跳槽的原因五花八門。 工作相關(guān)原因：看不到晉升空間，學(xué)不到新的知識、，加班多壓力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化沒有人情味…… ...[全文]
或許這時候你的上司正準(zhǔn)備調(diào)任或離職，而你自認(rèn)為是繼任這個職位的最佳人選，繼任之事也板上釘釘了?？墒钦鎸嵉那闆r往往事與愿違，雞飛蛋打一場空。 失利丟了面子事小，影響前途事大。哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究認(rèn)為，或許失利的原因之一在于你沒有管理好與主要相關(guān)者的關(guān)系...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
升職，是職場上永恒的話題，問對網(wǎng)上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來探討職場上，面對晉升機會的心態(tài)。分三個場景來看待這問題：如何去爭取升職機會、面臨升職機會是否該爭取、錯失升職機會怎么辦。 場景一：為爬得快，老實人變馬屁精？ 職場生涯中，...[全文]
人力資源專家提醒：注意升職的隱形殺手，請檢查一下自己是否存在以下看似無關(guān)緊要，實質(zhì)致命的3個小毛?。? 樂于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺，自我感覺相當(dāng)良好。對于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“...[全文]
任何一個聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點錢是值得的。即使“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，老板也寧愿用一個諸葛亮，而不是聘用三個臭皮匠來湊數(shù)。 金三銀四忙跳槽，才市旺季讓職場人士蠢蠢欲動：或觀望，或行動，都期待新春有個新開始。跳槽的希望找個好東家，留守...[全文]
前一段時間，我遇到了幾位過去職場中的前輩，近期都遭遇了職場挫折。 有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進入了知名的獨角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的...[全文]
社會迅速發(fā)展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應(yīng)職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場中你的工作強度跟別人一樣，為什么你的薪水就比別人低?為什么一同進公司的人，別人已經(jīng)升職，而你卻在原地踏步?為什么看起來能力不如你的人，薪水卻比你的高?薪水偏低的原因有哪些？ 薪水偏低的原因一、薪資壓縮 這對于很多薪資趕不上同行的職場人士而言，是...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
職場中，你或許一直不受關(guān)注，看著身邊的同事一個一個的都升職加薪了。你在想為什么升職加薪的不是自己呢？要說自己不夠努力，肯定不是。要說自己比別人差，那差的那點估計也就是運氣。但，如果你有以下這四個毛病，那么一定要盡快的去改正。否則升職的事情，估計永遠(yuǎn)也不會落在你...[全文]
看到這個問題，小編忽然想起來曾經(jīng)有人跟我說過這樣一句話――“曾經(jīng)以為是懷才不遇，原來是自己的長處不是領(lǐng)導(dǎo)缺少的短處”。 你這么努力工作，為什么升值加薪的不是你？為什么？因為你墨守成規(guī)，僅僅滿足于現(xiàn)狀。你所看到的每一個人都在努力地工作著，你只看到了自己...[全文]
新年時有好幾位朋友苦惱地想換工作。他們的專業(yè)能力都不錯，但升職加薪都比較慢，現(xiàn)在的工作如同雞肋，甚至受排擠。 眼看又漲了一歲，焦慮感越來越明顯，可正如我們朋友J前天和我說的：自己明明已經(jīng)很努力了，同級里工作做得最努力，加薪升職最慢，感覺處處被邊緣、吃...[全文]
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊和資歷方面有所欠缺，會只加薪不升職?；蛘呤牵纤居X得你是可培養(yǎng)對象，口頭任命你為項目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
一位外語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，找了一份國際貿(mào)易采購的工作。 每天除了需要完成采購的本職工作外，會外語的她還要幫忙翻譯許多來自各家供應(yīng)商的產(chǎn)品說明。然后再將翻譯好的文件，通過內(nèi)部郵箱發(fā)給全體同事，并且抄送總經(jīng)理。 雖然很累，但她覺得正是在翻譯資料...[全文]