從月薪2500到獲得50萬(wàn)獎(jiǎng)金的5個(gè)心得 曾以為能在我廠完成人生第一個(gè)十年，然終究還是帶著些許不完美，與傳說(shuō)中的黃金工卡(10年)擦肩而過(guò)！ 人生最黃金的九年半，獻(xiàn)給了360；回想過(guò)往，如彈指一揮間；有時(shí)總覺(jué)得不寫點(diǎn)什么，終歸是個(gè)遺憾；...[全文]
年薪10萬(wàn)和年薪100萬(wàn)的人有什么區(qū)別 作者：于小戈 職場(chǎng)10年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理？ 出道10年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？ 打拼10年，為什么有...[全文]
怎么樣才能月薪10W？ 職場(chǎng)上，每個(gè)人會(huì)遇到各種工作難題，區(qū)別在于有的人抱怨，而有的人選擇努力學(xué)習(xí)?？纯催@8件小事，你就會(huì)明白月薪幾千和月薪10萬(wàn)之間的距離。 如果你沒(méi)把工作做好，也不找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得花這么點(diǎn)...[全文]
1、沉著。 "我最喜歡的一個(gè)詞語(yǔ)--以及每一位曾與我一起工作過(guò)的同事們身上我最喜歡的品質(zhì)，"凱利說(shuō)，"這意味著，當(dāng)事情變得瘋狂時(shí)，你不會(huì)驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報(bào)酬高壓力的工作是一個(gè)完美的發(fā)展這些技能的地...[全文]
"10年富士康高管經(jīng)驗(yàn)，告訴你，到底怎么樣的人才值100W年薪。" 這兩天被一篇叫做《年薪10W和年薪100W的人，差在哪里?》刷屏，里面所說(shuō)的5個(gè)謊言讓人產(chǎn)生共鳴。 有不少的團(tuán)隊(duì)成員轉(zhuǎn)出來(lái)說(shuō)"這碗雞湯不錯(cuò)"，而我們的CTO是這樣評(píng)論的...[全文]
大部分的公司都明白雇傭員工就意味著為其提供工資，但卻并不是所有公司都知道怎么用薪酬驅(qū)動(dòng)績(jī)效，更不知道如何成功地吸引、保留或者發(fā)展其最重要的資本--公司的人才。金融危機(jī)的影響，讓很多公司都為績(jī)效獎(jiǎng)金和來(lái)年的薪酬制定而發(fā)愁，如何能減少成本又不流失員工呢？ ...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)者告訴你什么人永遠(yuǎn)與高薪無(wú)緣 格力集團(tuán)董明珠： 做銷售是前途無(wú)量的，是窮變富的行業(yè)，但十種人不合適做銷售。 1、想雙休的人； 2、想朝九晚五的人； 3、想靠底薪生活的人； 4、沒(méi)有企圖心的人；...[全文]
人們都會(huì)覺(jué)得自己薪水太少，至今為止我還沒(méi)聽(tīng)到誰(shuí)很痛心疾首地說(shuō)自己的工資拿得太多了。 很多人總是抱怨企業(yè)中有很多吃白飯的人，總是抱怨自己給公司賺的錢很多，公司給自己的錢卻很少。所以感覺(jué)在這樣的公司干沒(méi)意思，于是對(duì)工作也開(kāi)始馬虎了事起來(lái)，或者跳去別的...[全文]
作家六六的一篇職場(chǎng)勵(lì)志文章：拿兩千塊錢的薪水要有一萬(wàn)塊錢的范兒 曾經(jīng)一段時(shí)間各大報(bào)章都在刊載我的收入幾年翻了三十倍的消息。 我娘批評(píng)我說(shuō)，你哪漲了那么多，數(shù)學(xué)不好，要是當(dāng)初雙面膠一萬(wàn)一集，現(xiàn)在難不成你有三十萬(wàn)一集了嗎？沒(méi)辦法，遺傳了你爹...[全文]
讓你年薪百萬(wàn)的4個(gè)思維 出入社會(huì)的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機(jī)會(huì)，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價(jià)值觀，他們的做事態(tài)度，下面...[全文]
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作，原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。這類合同只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。...[全文]
甲方：_______________ 乙方：_______________ 經(jīng)甲乙雙方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職?！ ∫?、甲方的義務(wù)與權(quán)利 1．甲方為乙方辦理停薪留職手...[全文]
作為一名hr應(yīng)該都知道，薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。 (1)效率目標(biāo) 效率目標(biāo)包括兩個(gè)層面，第一個(gè)...[全文]
近年來(lái)，商業(yè)地產(chǎn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，商業(yè)地產(chǎn)人才也因?yàn)榫o俏而成為“香餑餑”，行業(yè)薪酬也被貼上“高薪”的標(biāo)簽。不過(guò)，今年一項(xiàng)對(duì)商業(yè)地產(chǎn)人士薪酬調(diào)查顯示，商業(yè)地產(chǎn)并沒(méi)有想象中那么風(fēng)光，真正享受高薪漲幅待遇的只有少部分人...[全文]
現(xiàn)今的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這也讓求職者在求職找工作談薪資上少了些砝碼。中國(guó)人才網(wǎng)建議各位求職者，不要接受雇主的開(kāi)價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。 技巧一、做好前期調(diào)研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下： 一、停薪留職期限 本協(xié)議期限______年，自______年______月...[全文]