一直以來曾陸續(xù)爆出不少地方為了政績，不遺余力地浮夸虛高數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)造假在一定程度上形成了歪風(fēng)邪氣，統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)普遍失去公信力，大家因此條件反射般地對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表示反感和質(zhì)疑，也是可以理解的。不過筆者倒是認(rèn)為任何事情都應(yīng)該一分為二地看。比如統(tǒng)計(jì)造假這事，基本上集中體現(xiàn)在...[全文]
薪酬調(diào)查問卷是對現(xiàn)職工調(diào)研，針對性制定薪酬績效方案，HR常常通過制定調(diào)查問卷來考察薪資制度是否還存在一些問題，以進(jìn)行改正，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的薪資制度。 （1）基本情況 解析：姓名一項(xiàng)其實(shí)要不要都無所謂，往往在當(dāng)前通常的調(diào)查表中沒有這一項(xiàng)目，今...[全文]
年初以來，成都二手中介代理市場漲薪動作頻繁，繼伊誠、鏈家、滿堂紅調(diào)整員工薪資后，四川中原二手房代理板塊也開始執(zhí)行提成漲薪政策，最高漲至70%。這是成都二手房中介機(jī)構(gòu)普遍面臨的經(jīng)紀(jì)人緊缺的被動策略，而隱藏在漲薪背后的是二手中介的變革和行業(yè)門檻的抬升。 市場...[全文]
一直以來企業(yè)關(guān)于工資都采用保密的態(tài)度，這也讓很多職場人士不理解，為什么工資不能公開，這也有利于加強(qiáng)各員工清楚了解自己的崗位晉升進(jìn)度；也有人覺得保密好，可以讓員工保持和平共處，那到底工資是保密好，還是公開好？下面將分正反兩方觀點(diǎn)為大家解析。HR如何看待薪資管理制...[全文]
企業(yè)建立科學(xué)合理的薪酬管理體系，對不同員工都是具備一定的激勵效果的。但是薪酬制度出現(xiàn)故障的話，不僅是會給企業(yè)帶來很多的問題，甚至是會影響企業(yè)的正常運(yùn)作，下面就來談?wù)勎覈髽I(yè)薪資管理中出現(xiàn)哪些問題？ 一、薪酬制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤或錯位 企業(yè)戰(zhàn)略不同的話，薪...[全文]
網(wǎng)友“我不是虛構(gòu)的”在重慶某社區(qū)發(fā)帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網(wǎng)友們的預(yù)料，“身為白領(lǐng)，壓力很大啊”。也有網(wǎng)友理性分析，在城市化進(jìn)程中，人工費(fèi)上漲是趨勢。 一職...[全文]
想要知道哪些崗位不要求你有很要的學(xué)歷，卻依然能讓你月薪過萬嗎？媽媽再也不用擔(dān)心你找工作難啦！ 1.銷售（售樓員、汽車銷售顧問等） 月薪構(gòu)成：基本工資+提成，4000-10000左右 學(xué)歷要求：初高中以上 職位解讀：找工作做銷售需要有較強(qiáng)的抗壓能力和...[全文]
軟件架構(gòu)師含義 軟件架構(gòu)師(英文名稱：SoftwareArchitect)，是指在軟件項(xiàng)目開發(fā)過程中，根據(jù)客戶的需求以及行業(yè)市場的需求將軟件所要實(shí)現(xiàn)的需求功能轉(zhuǎn)換為規(guī)范的軟件開發(fā)計(jì)劃及文本，將軟件開發(fā)過程中所涉及的流程與架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，制定項(xiàng)目的總體架構(gòu)...[全文]
你是剛剛畢業(yè)嗎？還是仍在學(xué)校就讀？如果你在新加坡或香港，想不想畢業(yè)后盡快賺到10萬美元年薪？ 我們仔細(xì)分析了瀚納仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麥肯立(Morgan McKinley)和華德士(Robert Walters)等招...[全文]
前些日子，看到人力資源管理網(wǎng)站上又“轟轟烈烈”地討論起“如何看待薪資”的問題來，課題是這樣的：“許多企業(yè)都會有薪資管理制度，但實(shí)際上企業(yè)再怎么嚴(yán)格要求保密，員工之間私底下還是會互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質(zhì)疑薪資保密制度的必要性，認(rèn)為沒有...[全文]
兩會期間，各大央企高管紛紛自曝薪酬：中電投總經(jīng)理自曝每月7800元工資、聯(lián)通董事長自曝月入8000塊、通用技術(shù)集團(tuán)董事長自曝2014年薪水下降45％——50％……毫無薪酬管理制度中的保密意識！ 俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩...[全文]
近幾年以來，隨著物價上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長之中，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時，由于薪酬成本的不斷增長，企業(yè)的利潤率也在逐年下滑，尤其是以...[全文]
最近，萬達(dá)集團(tuán)商業(yè)地產(chǎn)研究部副總經(jīng)理?xiàng)顫绍幭蛎襟w反映：“一個剛畢業(yè)的年輕人進(jìn)入萬達(dá)后第一個月拿2000塊，去年年底拿到6000塊，但今年獵頭找到他，他開出了70萬年薪的高價，最后講到60萬。” 從一個月2000元的工資，一下子提到70萬元年薪，商業(yè)地產(chǎn)...[全文]
經(jīng)濟(jì)性薪酬 專家提示 所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因素上下變動的工資，如績效工資、計(jì)件工資、加班工資等。 獎金是最具激勵作用的...[全文]
1.千萬別羞于討價還價，永遠(yuǎn)不要接受公司第一次開出的薪酬報(bào)價。因?yàn)镠R們通常會在薪酬問題上留些回旋余地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅(jiān)持要你說出自己預(yù)期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數(shù)字，而是一個上下浮動四五百元的范圍，低值是你所能承受的底...[全文]
《勞動合同法》頒布實(shí)施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位和勞動報(bào)酬進(jìn)行單方變更調(diào)整。 但依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對工作崗位和勞動報(bào)酬的變更調(diào)整...[全文]
近日，一則澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬人民幣的新聞閃瞎了眾網(wǎng)友的眼睛。這則新聞援引了澳大利亞磚業(yè)基金會的數(shù)據(jù)，稱由于人手緊缺，澳大利亞新南威爾士州砌墻工的工資已經(jīng)從一年前的0.85澳元（約4.1元人民幣）一塊磚暴漲至1.90澳元（約9.2元人民幣）。這意味...[全文]
一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？我們今天就來學(xué)一學(xué)這個知識點(diǎn)?！ ∫弧⒉灰_始就談薪資 面試...[全文]
