制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己"秀"出來(lái)。為此，記者采訪(fǎng)和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和...[全文]
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體...[全文]
江南春：要說(shuō)服老板你是對(duì)的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門(mén)鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，...[全文]
1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您? 2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標(biāo)題便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實(shí)。簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)?..[全文]
簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對(duì)話(huà)，也是以后面試的基礎(chǔ)。一份整潔的簡(jiǎn)歷往往會(huì)給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生"加分"。 選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇"小四"和"五號(hào)"字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。 最好選擇通用的簡(jiǎn)歷...[全文]
蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第...[全文]
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)...[全文]
許多首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫(xiě)好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意"六忌"： ...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線(xiàn)，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。 大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作...[全文]
作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡(jiǎn)歷啦，怎么還沒(méi)有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，怎么都沒(méi)有一個(gè)好的？ 寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。 一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要...[全文]
"我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？"一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)："有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。"于是...[全文]
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)...[全文]
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身，而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出的力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重...[全文]
?。ń鹑陲L(fēng)暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在英才網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒(méi)有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率郑@里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)...[全文]
7月畢業(yè)，曾經(jīng)以為自己可以玩轉(zhuǎn)地球，等踏入社會(huì)處處碰壁，這才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己什么都不是。 面試初體驗(yàn)： 職業(yè)規(guī)劃（行業(yè)，職位，地點(diǎn)） 在找工作前，先想想自己想做什么，想去哪個(gè)行業(yè)，以后想在哪安家？如果沒(méi)有目標(biāo)你就會(huì)像無(wú)頭蒼蠅一樣頭破血流。而且浪費(fèi)...[全文]
甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本簡(jiǎn)歷制作咨詢(xún)服務(wù)協(xié)議。二、甲方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，授權(quán)乙方為其提供簡(jiǎn)歷制作咨詢(xún)服務(wù)...[全文]
在填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷時(shí)候，你知道最吸引HR的簡(jiǎn)歷因素有哪些嗎?下面小編收集了一些網(wǎng)友的資料，希望對(duì)你有所幫助。 有著豐厚面試經(jīng)歷的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判別有意識(shí)地進(jìn)行挑...[全文]
獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)收到各式各樣的人才簡(jiǎn)歷，然而那些似乎符合企業(yè)的人才卻連面試以及被推薦的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這是為何？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)好，那在獵頭顧問(wèn)的眼中究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢？獵頭行業(yè)會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)取代嗎？ 1.期望職位要標(biāo)注清晰 候選人...[全文]
司機(jī)求職其實(shí)并不容易，一份好的簡(jiǎn)歷可以為找工作潤(rùn)色不少，那么司機(jī)的求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)呢?下面是小編整理的司機(jī)求職簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀! 【范本一】 國(guó)籍： 中國(guó) 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶(hù)口所在地： 廣州 身材： 175 cm ...[全文]