獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的主要考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：能力方面、動(dòng)力方面、個(gè)人風(fēng)格方面等。 1.能力因素： 國(guó)內(nèi)有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學(xué)智能和社會(huì)智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經(jīng)驗(yàn)或者人通過書本學(xué)習(xí)間接...[全文]
不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是HR，在迎接長(zhǎng)假之時(shí)，可能還當(dāng)憂心著一件事，跳槽季。每逢金三銀四，便是企業(yè)最動(dòng)蕩之時(shí)，普通員工離職可能只會(huì)對(duì)企業(yè)造成一段時(shí)間的調(diào)整和重新招聘，但如果出現(xiàn)核心人才的跳槽，對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)在多方面造成很大影響。 為了避免以上這種情況，作為...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機(jī)再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
如今社會(huì)人才流動(dòng)已成為常態(tài)，企業(yè)發(fā)展離不開人才，更離不開精英人才。企業(yè)的精英人才主要是指那些擁有專門技術(shù)、控制關(guān)鍵資源、掌握核心機(jī)密以及對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業(yè)之間爭(zhēng)奪的對(duì)象。 深深的認(rèn)同感 就像是真正...[全文]
我們每天花很多時(shí)間，通過屏幕聯(lián)系朋友、學(xué)習(xí)知識(shí)，但很少有機(jī)會(huì)去發(fā)掘自己的人際交往技能。和一個(gè)好的交談?wù)吡奶?，?huì)讓你很享受；而和一個(gè)不會(huì)交談的人說話，讓你分分鐘想原地爆炸。那么，有什么方法能讓你的溝通更舒服、更高效、更有質(zhì)量呢？ 1.不要三心二意 ...[全文]
“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武才?！蔽淞指呤种灰劬σ徊[就知道此人是不是練武的高潛力人才，讓我們不禁感嘆什么時(shí)候也煉就一副火眼睛，能快速慧眼識(shí)珠？ 指標(biāo)一：元認(rèn)知能力 元認(rèn)知，是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知，是個(gè)體對(duì)自己的認(rèn)知加工過程的自我覺察、自我反...[全文]
在招聘之前，HR需要認(rèn)真梳理一下流程。目前，網(wǎng)上或是各種圖書資料都對(duì)招聘流程有比較明確的描述：招聘計(jì)劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用。細(xì)數(shù)下來，招聘流程就五個(gè)點(diǎn)。很多HR對(duì)流程認(rèn)知不清，不重視，導(dǎo)致招聘效果大打折扣，甚至較多的管理內(nèi)耗。 當(dāng)一個(gè)HR招聘一名內(nèi)勤...[全文]
日本傳統(tǒng)工業(yè)雖強(qiáng)，但卻常常感嘆沒有比爾·蓋茨那樣的人物。為此，日本政府不斷加強(qiáng)對(duì)IT人才的培養(yǎng)，繼之前將編程列為中學(xué)必修課后，又決定讓小學(xué)生也學(xué)編程。 據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞27日?qǐng)?bào)道，日本文部科學(xué)省26日公布新教科書審定結(jié)果，要求從明年4月起，將編程作為必...[全文]
3月10日至16日，中山大學(xué)首批高層次醫(yī)療人才共計(jì)30人，在新疆喀什開展為期7天的援疆主題教育活動(dòng)。這是“不忘初心家國(guó)情、牢記使命邊疆行”中山大學(xué)喀什2019專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的一部分。 近年來，中山大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每年帶隊(duì)到喀什考察對(duì)接工作。經(jīng)與廣東援疆前...[全文]
雇主喜歡怎樣的應(yīng)屆生 通常雇主們?cè)谶x取應(yīng)屆生時(shí)，要考量素質(zhì)能力、在金融業(yè)發(fā)展的潛力以及對(duì)商業(yè)的敏感度。更為具體的是硬件指標(biāo)，就是看畢業(yè)生是否畢業(yè)于好的學(xué)校、是否專業(yè)對(duì)口、在校學(xué)術(shù)成績(jī)是否優(yōu)異、是否有良好的做公開演講的表達(dá)能力、是否具備良好的社交技巧和溝通...[全文]
經(jīng)濟(jì)大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進(jìn)而推動(dòng)獵頭市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對(duì)于委托獵頭公司剛開始都會(huì)有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對(duì)于獵頭招人也是會(huì)有很多的問題。其實(shí)委托獵頭公司招人，對(duì)于企業(yè)來說也是有很大的好處...[全文]
“一流的企業(yè)需要一流的員工隊(duì)伍”。但是一流的員工隊(duì)伍如何來，靠培養(yǎng)是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質(zhì)。沒有一流的素質(zhì)，培養(yǎng)工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓(xùn)練一頭豬學(xué)會(huì)爬樹，那還不如在開始的時(shí)候，就買一個(gè)猴子，那不是省掉很多力氣...[全文]
管理人才有其自身的培育規(guī)律，絕非聽?zhēng)状喂芾砼嘤?xùn)課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，企業(yè)管理人才尤其是高級(jí)管理人才屬于絕對(duì)的“稀缺資源”。據(jù)上海人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，去年7月以來，對(duì)各類管理人才的需求已上升到...[全文]
作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個(gè)人業(yè)績(jī)呢？金融獵頭認(rèn)為，解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫(kù)，在資源庫(kù)中尋找候選人，下面分享幾個(gè)方法幫助大家更新資源庫(kù)。 1、需要長(zhǎng)時(shí)間積累的方法 獵頭資源庫(kù)是獵頭經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間所積累的，而有些獵頭...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是“核心的員工要跳槽?！睂?duì)于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯(cuò)，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢？ 作為老板，優(yōu)秀員工是他手中最珍貴的資源，他們往往盡全力把優(yōu)秀員工...[全文]
核心人才流失是任何企業(yè)都會(huì)擔(dān)憂的問題，好獵頭來教你應(yīng)對(duì)核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時(shí)，往往會(huì)以“績(jī)效導(dǎo)向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績(jī)效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關(guān)注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]
老板想要企業(yè)高盈利，就必須要知道企業(yè)是靠什么來盈利。正如農(nóng)業(yè)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的是原料，工業(yè)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的是產(chǎn)品，商業(yè)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的商品，不管是企業(yè)的材料競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)還是商品競(jìng)爭(zhēng)，最終都會(huì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)然，農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代，老板依靠土地和機(jī)器賺錢，人才價(jià)值就顯得不重要了，然...[全文]
“什么樣的人能夠出類拔萃”，這是很多老板、管理者以及員工都非常關(guān)心并希望獲得解答的課題。研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人的綜合素質(zhì)都相差無幾，只有少部分人能夠出類拔萃，而這部分人往往都具備以下六種特質(zhì)： 一、主動(dòng)心態(tài)，換位思考 《增廣賢文》曰：“責(zé)人之心...[全文]
獵頭在開展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認(rèn)為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]