每個人都是獨一無二的！要懂得欣賞自己的長處.別人可以做的到，我一樣可以！如果，碰到問題就逃避，遇到挫折就退縮。那你只會永遠(yuǎn)停留在原地！ 我深深相信只要把目標(biāo)明確了前面的路會是越走越順未來能越來越好。雖然，我們沒有找到屬于自己的位置！但是，我每天都會對...[全文]
職場中，產(chǎn)生心理疲勞的人，常常表現(xiàn)出一幅無精打采、死氣沉沉的樣子，不僅自己的工作效率低下，還影響了辦公室正常的工作氛圍。 職場疲勞的最大最直接的體現(xiàn)就是心理壓力過大。繁重的工作可能會讓你覺得力不從心，從而覺得做什么事情都覺得自己會做砸。也許你剛開始認(rèn)...[全文]
在職場上，如何能快速升職加薪是每個上班族都關(guān)注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過改變現(xiàn)有的階層...[全文]
為何有的人一入職場沒幾個月就成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場里混了10年也還混不出什么名堂來。估計是還未形成以下這些職場好習(xí)慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習(xí)慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達辦公室 都說，...[全文]
職場是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場潛規(guī)則，實現(xiàn)職場暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動談?wù)撍绞? 當(dāng)你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成...[全文]
隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去?？墒且恍┩拢麄儧]有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資，這是什么原因呢？其實原因有三點，十分現(xiàn)實的問...[全文]
我們在工作中，最喜歡的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進去職場的新人們。 第1點：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
當(dāng)你還是一個職場新人的時候或許還不懂得升職是可以人為造就的。你默默地干著份內(nèi)的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不...[全文]
Microsoft Office Access是由微軟發(fā)布的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它結(jié)合了MicrosoftJet Database Engine 和圖形用戶界面兩項特點，是 Microsoft Office 的系統(tǒng)程序之一。 Access數(shù)據(jù)庫是眾多數(shù)據(jù)庫管...[全文]
升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)?。一起進的企業(yè)，有的人已經(jīng)站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里，為什么區(qū)別會這么大呢？今天就給大家分享一下自己的職場經(jīng)驗。 1.具備能力 如果一個人能力特別強，能夠...[全文]
升職加薪，是多數(shù)職場人士所追求的目標(biāo)，可是升職也是有講究的，也許你工作不錯，但總與升職失之交臂；也許你勤勤懇懇，但總是被上司忽視；也許你技術(shù)精湛，但還是被他人所管……為什么？看看以下幾個絆腳石，你有你塊？ 1.不敢大膽創(chuàng)新 國企老一套的作風(fēng)...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認(rèn)識的大多數(shù)老板都不認(rèn)為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當(dāng)然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
升職先“升值”，HR想要在職場中獲得晉升之前，首先將自身價值不斷擴大與提升，每個人都不想平庸，或者敢于滿足現(xiàn)狀，從何入手呢? 1、主動提升專業(yè)能力與綜合能力 進入人力資源這個行業(yè)，除了需要具備良好的實操經(jīng)驗，理論支撐同樣重要，不然想問題與做...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可...[全文]
在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。 因此，對于職場人來說，多用5分鐘的心，試著從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。 ...[全文]
升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實同事的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認(rèn)為自己比你更應(yīng)當(dāng)獲得這個職位。你要學(xué)會不為所動，堅持與人為善，堅守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn)，正是那些妄圖阻止你進步的人，讓你變得更加強大。 很多人想的的...[全文]
職場上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報）；權(quán)術(shù)高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國戚（和老板有關(guān)系）這幾類人?？蓱z的你只是一介草民，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報，該懂得職場政治要懂，公司的職場幫派要了解，但自己不...[全文]
李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當(dāng)時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。 聲望能提高一個人的職...[全文]
送禮送得好，對自己的事業(yè)起到事半功倍的效果，送得不好，可能有時候被人誤解。為了送禮而送禮是送禮的最低級別，一份得當(dāng)?shù)亩Y物能當(dāng)上司體會到你的感恩之心，關(guān)切之情。給你的印象加分。 很多人為了和自己的上司搞好關(guān)系或者為了升職加薪，都會琢磨送禮的事情，但是給上司送禮...[全文]