在職場，你的效率、計劃就個卵，按著領(lǐng)導的意志行動才是天職。 領(lǐng)導恨不得你與他的心跳同頻、脈搏同步。 其實，你還是錯了，領(lǐng)導其實很害怕的是壓不住你，他們想看到的是你對權(quán)力的響應。 領(lǐng)導的思維就是，你停下來就是不干活的、偷懶的，這只是權(quán)術(shù)的玩...[全文]
我們的一生中總會遇到很多的第一次，比如：第一次上學、第一次戀愛、第一次失戀、第一次結(jié)婚、第一次做父母...... 而面對諸多的第一次，我們的心情也像過山車一樣，一會兒亢奮，一會兒失落，一會兒又開始恢復平靜。人生如此，我們的職場生活也是如此。我們在職場...[全文]
作為一個上班族，我們每天有近一半的時間是在和自己的同事在一起。在上班的時候，我們一起討論問題，一起吃飯，一起出去旅游。所以，在職場中，我們很容易就和一些玩的比較好的同事走的比較近。 職場 可是，當有一天有同事辭職離開的時候，我們就會發(fā)現(xiàn)大家突然...[全文]
作為HR來說，離職率是HR工作的一項重要指標，同時員工的離職對企業(yè)來說也不總是好事，畢竟培養(yǎng)一個員工出來也是需要花費一定的時間和成本的。我們可以想象一下，之前你花費重金招來的員工，公司不光要給他很多的時間給他試錯，同時公司也要花費一定的時間來培訓他?？墒堑?..[全文]
最近回家，發(fā)現(xiàn)老婆總是悶悶不樂的，剛開始我還以為是我那個地方做的不對，導致她不高興了?？墒俏矣幸庾R的調(diào)整了自己的說話方式和做事方式之后，我發(fā)現(xiàn)老婆的“不高興問題”依然沒有解決。 于是，我抽空找老婆坐下來好好的問了一下她不高興的原因。這一問，我才真正的...[全文]
在我這里是絕對不接受的。上下級關(guān)系的維持是依賴于信息的不對稱和資源集中管理，如果我的下屬能跨過我直接向我的領(lǐng)導匯報工作，那請問我存在的意義是什么？當然作為聽匯報的領(lǐng)導，估計也是渾身不舒服，一般情況下都會讓下屬回去先跟自己的主管進行匯報，通過主管進行評估，再...[全文]
前兩天，一朋友微信問我，自己出的方案同領(lǐng)導出的方案與領(lǐng)導不一致，但朋友認為自己的方案更可行，但不知道是否需要爭?。? 在子騫看來：如果覺得自己的方案更可行，當然要爭取。 可能很多人在職場中如果與領(lǐng)導建議相左，往往都會選擇聽從領(lǐng)導的建議，甚至有時候...[全文]
在沒有水的地方掘井，永遠等不到出水的那一天。同樣，在沒有機會的地方等待機會，永遠也不可能等到。就算在機會不多的地方等待，那也是浪費時間。 前文，我們講了職業(yè)定位的問題，一個人一定要找與自己的性格、氣質(zhì)、特長相匹配的工作，否則很難在職場上“混得”順風順...[全文]
職場中，有很多技巧，很多人都太在意，但是，實際上，職場中無論從升職到高就，都會遵循一定的邏輯思維。 這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在，但是在別人的眼睛里，這確實非常重要的一些信息或者細節(jié)。 今天跟大家分享一下，在職場中，四個非常重要的邏輯，...[全文]
人群中，那個說話最少的人，可能就是那個最優(yōu)秀的人。 衡量一個人是否有著強大的能量，有時候，獨處的能力，可以表現(xiàn)出來。 不隨波逐流，又不愿意附和別人，反而有著自己獨到的見解，這就是喜歡獨處的人可能思考的比別人深入的地方。 獨處，是優(yōu)秀的職場...[全文]
有人升職加薪，有人原地踏步，有的人經(jīng)過幾年甚至更短的時間就能升職到更高的職位，這是個個人能力的問題，同時也是一種工作思路的問題。 當我們在職場混跡了幾年以后如果始終沒有任何進步的話，我們就需要好好思考一下，哪些地方自己做的還不夠，哪些地方是能夠調(diào)整的...[全文]
人們常說，選擇勝于努力，剛開始的時候，我對于這個觀點還是比較懷疑的，但是實際上，隨著年齡的增長，你會發(fā)現(xiàn)，這的確是一個非常重要的決定。 尤其是在職場的時候，你的上級有的時候決定著你的夢想甚至你的前途。 為什么這么說呢？好的領(lǐng)導者，會給你更多地嘗...[全文]
身在職場，在與人合作或為人處世時，我們需要有點吃虧的精神。也許，短期內(nèi)看來你是吃虧了，但你最終卻能夠收獲更多。如果你什么事情都不肯吃虧，總愛斤斤計較、占便宜沒完沒了的話，就會使人看不起你，更不會有人愿意與你交往、和你共事，你就會因為自己的目光短淺而因小失大...[全文]
我們常說職場如戰(zhàn)場，為了在戰(zhàn)場當中取得決定性的勝利，不可避免的要打壓別人，通過打壓別人使自己快上位，職場中很多人妄想通過提高能力上位，我想說的是這個有用，但是僅僅只有能力并不能確保你在職場暢通無阻，因為在職場中能力不是生存的唯一要素，還有其它更重要的條件，...[全文]
很多人以為職場中事情做得越多越好，其實職場中做得多，并不一定得到的越多，很多人在職場中付出了很多的汗水，反而挨了領(lǐng)導批評，不能給給自己創(chuàng)造利益不說，反而是為別人做嫁衣裳，所以職場中做得多不如做的對，很多事情你做了別人不一定記你的好，反而是你不做了別人立馬有...[全文]
我們常說近水樓臺先得月，無論是官場還是職場，為領(lǐng)導服務肯定會比別人得到更多的晉升機會，比如說領(lǐng)導的司機、領(lǐng)導的秘書，雖然說為領(lǐng)導服務容易，但是把服務做好這個就比較困難了，很多人認為服務領(lǐng)導就是端茶倒水，這個就把服務想的太簡單了，要知道真正的服務不在于力而在...[全文]
我經(jīng)常說職場如戰(zhàn)場，很多人在職場中沒有對手這個觀念，他們把任何人都當成朋友，無論什么事情、無論什么話都對朋友說，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一些事情傳的滿天飛，甚至是傳到領(lǐng)導的耳朵里，之所以出現(xiàn)這樣的原因就是你們之間產(chǎn)生了利益沖突，職場中在利益面前人都是自私的，都希望自己的利...[全文]
職場中有很多人總以為只要做一個好人、做一個善良的人，就有一個好人緣，其實這個只是他們的一廂情愿，因為你選擇做一個好人別人并不一定，你選擇善良別人并不一定善良，甚至是別人因為你的善良故意的利用你，把不屬于你的分內(nèi)活交給你，你做好了他拿成績，你沒做好就背黑鍋，...[全文]
職場中有很多人總是以為自己工作能力突出，業(yè)績優(yōu)秀，所以處處飛揚跋扈，在風頭上大有蓋過上司取而代之的趨勢，這個在無形當中就得罪了你的上司，要知道職場中上司是可以左右你職場命運的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們就是和自己的前途作對，這是得...[全文]
很多人以為在職場中只好好好做，他們認為自己的能力突出、業(yè)績優(yōu)秀，就一定能過獲得領(lǐng)導的青睞，就一定能獲得獎勵，其實他們他們根本沒弄明白，無論業(yè)績優(yōu)秀與否，你只是領(lǐng)導的一個工具，領(lǐng)導現(xiàn)在用你只是把你當成工具看待，卻不是把你當成必不可少的伙伴，你工作做的再好也只...[全文]