求職，又怎么會(huì)少得了簡(jiǎn)歷和面試呢，最重要的還是需要完善你的求職簡(jiǎn)歷，讓HR挑不出一點(diǎn)的毛病，你求職成功率肯定會(huì)有大大的提高。今天小編就來教你如何用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR獲得面試。學(xué)會(huì)檢查與修改簡(jiǎn)歷 其實(shí)90%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)存在著這樣一個(gè)嚴(yán)重的問題，很多求職者...[全文]
制作簡(jiǎn)歷是每個(gè)大學(xué)生都必須要學(xué)會(huì)而且必須要做好的一件事。只有確保好簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，才能大大提高自己在求職過程中的成功率。將自己的簡(jiǎn)歷寄到企業(yè)之前，一定要確保自己的簡(jiǎn)歷沒有任何差錯(cuò)。一份完美的簡(jiǎn)歷可以給公司留下一個(gè)好的第一印象。面對(duì)招聘高峰期時(shí)如何投遞電子簡(jiǎn)歷 ...[全文]
據(jù)獵頭網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，大企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。企業(yè)招聘中易忽略...[全文]
在完成個(gè)人的簡(jiǎn)歷過程中，需要注意的問題很多，一般有很多事你需要把握的重點(diǎn)，比方說你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有關(guān)鍵的地方，你要選擇什么樣的公司和崗位，或者你的簡(jiǎn)歷中要準(zhǔn)備突出自己哪方面的優(yōu)勢(shì)，這些都是要提前明確的。簡(jiǎn)歷寫作技巧之揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短 首先在你準(zhǔn)備寫簡(jiǎn)歷之前，你會(huì)...[全文]
不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)常會(huì)問到：簡(jiǎn)歷需要貼照片嗎？很多人說過這個(gè)問題，包括很多HR、指導(dǎo)老師，但說法不一啊。有的人認(rèn)為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對(duì)你有個(gè)印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無(wú)用處，特別是照得不好的照片，反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分。HR篩...[全文]
簡(jiǎn)歷是想要找工作的求職者對(duì)自身情況介紹的一張宣傳單，是hr面試官對(duì)一個(gè)求職者的初步認(rèn)識(shí)階段。一般來說如果一個(gè)受求職者歡迎的用人單位每天都會(huì)接受到大批的求職簡(jiǎn)歷。那要怎么像漏斗一樣淘汰掉不合格的選出合適的人才呢?如何篩選求職簡(jiǎn)歷是hr必須練就的技巧之一。想了解更...[全文]
制作一份好的求職簡(jiǎn)歷是為自己贏得一份好工作的關(guān)鍵，因?yàn)镠R在了解應(yīng)聘者的時(shí)候都是通過求職簡(jiǎn)歷來了解的，也就是說你的求職簡(jiǎn)歷就是你給HR的第一印象。獵頭網(wǎng)專家表示只要再給HR留下了一個(gè)良好的第一印象之后，才有可能獲得HR深入了解自己的機(jī)會(huì)。那么怎樣才可以讓自己的...[全文]
求職時(shí)，制作簡(jiǎn)歷是第一步，簡(jiǎn)歷如何制作是每個(gè)人都需要考慮的問題，可是會(huì)有人想到在網(wǎng)絡(luò)求職中，簡(jiǎn)歷是面向HR的，它的好壞取決于你是否能夠得到面試機(jī)會(huì)，所以可能就會(huì)有人潛意識(shí)的想在簡(jiǎn)歷中作假，這是絕對(duì)要不得的，一旦被識(shí)破，就算你有真的的部分也會(huì)變成假的。最好的方法...[全文]
求職過程中，令人最傷心的不是收到是一封拒絕信，而是雇主連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不給你，而出現(xiàn)這樣情況最主要的一個(gè)原因便是簡(jiǎn)歷寫的不夠好。如果有了簡(jiǎn)歷指南，那么也就不用擔(dān)心自己寫不出出彩的簡(jiǎn)歷了。在參加面試前，求職者會(huì)向各個(gè)機(jī)構(gòu)投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷很大程度上決定了他們是否有一個(gè)...[全文]
一份有價(jià)值的工作，不僅僅能夠更好地展現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，同時(shí)也是讓自己更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的關(guān)鍵。那么在獲得這樣的一份工作之前，則更好地需要自己的實(shí)際行動(dòng)，所謂的實(shí)際行動(dòng)是需要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中全方位地呈現(xiàn)出來，比如說具有一定條理的行文思路，在表達(dá)自己，闡述自己的過程當(dāng)中讓H...[全文]
對(duì)于很多人來說，做簡(jiǎn)歷都是一件非常痛苦的事情，因?yàn)闊o(wú)論是自己親身經(jīng)歷的還是在網(wǎng)上看見的一些新聞都在告訴自己如果簡(jiǎn)歷不夠出眾的話很有可能在第一關(guān)就會(huì)被淘汰，完全沒有接下來與別人競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。所以對(duì)于一個(gè)想找一份好工作的人來說，做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是至關(guān)重要的。那么怎...[全文]
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)肯定希望得到面試機(jī)會(huì)，但有時(shí)候事與愿違，每當(dāng)投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，毫無(wú)音訊時(shí)，都感到非常的心累。究竟為什么會(huì)這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡(jiǎn)歷，HR堅(jiān)決不看！哪些簡(jiǎn)歷陋習(xí)最容易讓用人單位反感 一、求職信不注明應(yīng)聘崗位...[全文]
每一個(gè)大學(xué)生在畢業(yè)之后想要找到一份好的工作都必須要通過向用人單位投遞簡(jiǎn)歷的方式來讓用人單位了解到自己的信息，所以學(xué)會(huì)制作一份精美的簡(jiǎn)歷對(duì)于每一個(gè)求職者來說都是至關(guān)重要的。今天獵頭網(wǎng)小編就帶著大家來了解一下哪些簡(jiǎn)歷陋習(xí)最容易讓用人單位反感。 怎樣有效的投...[全文]
怎樣有效的投遞簡(jiǎn)歷成為現(xiàn)在大學(xué)生必上的一個(gè)課題?，F(xiàn)今的HR很反感“海投”這種行為，但基本在每一位大學(xué)生身上體現(xiàn)，它是指求職者不論職位要求，是否勝任而瘋狂投遞簡(jiǎn)歷的一種現(xiàn)象，同時(shí)也是求職者盲目性的一種體現(xiàn)。如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷 1、選好投遞簡(jiǎn)歷的...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷對(duì)于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業(yè)發(fā)展的迅速，不少美容師想網(wǎng)更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷呢?以下就為大家解決這個(gè)難題：簡(jiǎn)歷如何求職效果理想 ...[全文]
一、海投，簡(jiǎn)歷怎么可能輕易被選中？ 海投簡(jiǎn)歷時(shí)你有想過效果如何嗎？因?yàn)檎衅溉藛T可是在無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷中海選適當(dāng)那份。當(dāng)簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，?jiǎn)歷還需要經(jīng)歷繁復(fù)的“海選”，三步挑選步驟走起：關(guān)鍵詞海選：15秒、簡(jiǎn)歷對(duì)口...[全文]
無(wú)論你愿不愿意接受，這個(gè)社會(huì)以貌取人已成為很多時(shí)候的普遍現(xiàn)象。當(dāng)然求職時(shí)也難免，筆者認(rèn)為，就是讓你自己在同等條件選擇，你也會(huì)更愿意選擇形象好的，這不能怪任何人，所以，在求職時(shí)武裝你自己是必須要做的。遠(yuǎn)離職場(chǎng)惡習(xí),樹立職場(chǎng)形象 求職時(shí)武裝自己，第一步...[全文]
對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，就業(yè)是一個(gè)非常重要的問題。而在許多招聘會(huì)上，小編發(fā)現(xiàn)許多大學(xué)生由于沒有好的簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致在第一輪的時(shí)候就失去了面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘人員來說是對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，所以簡(jiǎn)歷的制作對(duì)于大學(xué)生來說非常重要，那么到底該怎么寫簡(jiǎn)歷。運(yùn)用這些技巧提高...[全文]
一份簡(jiǎn)歷就是一個(gè)求職者自己的一個(gè)名片，所以在很多的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上所要花的心思不亞于自己準(zhǔn)備面試的時(shí)候所要準(zhǔn)備的。那么，自己的簡(jiǎn)歷要怎么樣才能讓HR覺得很有質(zhì)量呢，自己的簡(jiǎn)歷怎樣才能在眾多的求職者中脫穎而出呢？這里給大家介紹幾個(gè)簡(jiǎn)歷制作的幾個(gè)小技巧，供大家參考。獵...[全文]
如果你是一個(gè)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫(kù)中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡(jiǎn)歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡(jiǎn)歷的。 首先，獵頭顧問會(huì)先看你最近在什么企業(yè)工作過。如...[全文]