踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈，職場(chǎng)人士則要積累人脈，搞好人際關(guān)系，營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向，不跟風(fēng)，并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則，點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合，做職場(chǎng)成功人士！ 白金法則 白金法則是美國(guó)最有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出...[全文]
人是社會(huì)動(dòng)物，每個(gè)個(gè)體均有其獨(dú)特之思想、背景、態(tài)度、個(gè)性、行為模式及價(jià)值觀，然而人際關(guān)系對(duì)每個(gè)人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對(duì)組織氣氛、組織溝通、組織運(yùn)作、組織效率及個(gè)人與組織之關(guān)系均有極大的影響?！ ∪穗H關(guān)系系指社會(huì)人群中因交往而構(gòu)成的相互依存和...[全文]
擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，職場(chǎng)中的有些人際關(guān)系法則看似簡(jiǎn)單、平常，可往往易被忽視?！ ∮袀€(gè)順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來“硬傷”?！ 皠e人發(fā)言你嘮嗑”?！ ?huì)議或討論中，發(fā)言者往往代表著...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個(gè)人一生的成敗呢？其實(shí)，這個(gè)問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個(gè)人的成功，15%是靠專業(yè)知識(shí)，85%靠人際關(guān)系。由此可見，人際關(guān)系比專業(yè)知識(shí)更重要?！ 楹稳穗H關(guān)系會(huì)比專業(yè)知識(shí)還重要得多呢？...[全文]
與其他勞動(dòng)者的爭(zhēng)議有所不同，有著先天優(yōu)勢(shì)的白領(lǐng)女性不怕失去崗位，她們的青春、教育程度和技能優(yōu)勢(shì)足以使她們有跳來跳去的勇氣和資本。但是，當(dāng)白領(lǐng)麗人在現(xiàn)今職場(chǎng)中以自己的強(qiáng)勢(shì)“硬件”全力以赴地拚殺時(shí)，她們卻被從背后射來的“冷箭”——“人際關(guān)系”射下馬來，令人扼腕...[全文]
職場(chǎng)人際關(guān)系交往的方法 一、尊重同事的私人空間尊重他人的隱私，是建立良好關(guān)系的第一步。從借東西開始，一定要事先詢問他人意見，得到認(rèn)同后再行動(dòng)。在面對(duì)個(gè)人隱私的時(shí)候，不要問應(yīng)主動(dòng)的道歉或者避開?！ 《?、樂于伸出援手每個(gè)人都會(huì)有困難的時(shí)候，不要吝嗇自己的援手...[全文]
辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光?！ 《?、切忌拉小圈子，互散小道消息 辦公室內(nèi)切忌私自...[全文]
在電視劇中，我們時(shí)?？梢钥吹竭@樣的場(chǎng)景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個(gè)時(shí)候會(huì)有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個(gè)順?biāo)饲?，不與追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金...[全文]
辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光?！ 《?、切忌拉小圈子，互散小道消息 辦公室內(nèi)切忌私自...[全文]
有好事兒不通報(bào) 單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有...[全文]