勞務(wù)外包可為企業(yè)帶來哪些具體的好處呢? 1.降低用工成本，提高投資回報(bào)率。 2.有助于中小企業(yè)留住員工 3.合規(guī)的專業(yè)知識(shí)。 通過外包，企業(yè)將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)合規(guī)。若外包機(jī)構(gòu)具備重要的行業(yè)認(rèn)證，將會(huì)給企業(yè)提供更加有...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)...[全文]
一、概述 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實(shí)際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
面對(duì)人工成本不斷攀升的問題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找新的用工方式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經(jīng)常會(huì)混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個(gè)概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，下面就讓我們?cè)敿?xì)的介紹一下崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎？ 從外包性質(zhì)...[全文]
企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對(duì)于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來解決這些問題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要...[全文]
目前，勞務(wù)外包是一種常見的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負(fù)擔(dān)，而普通工人更容易找到工作。這是一個(gè)雙贏的局面。但在勞務(wù)外包過程中，如何保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益？比如，誰來購買勞務(wù)外包的社保？必須澄清這些非常實(shí)際的問題。小編會(huì)給你介紹相關(guān)的法律。 1、誰來...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對(duì)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的理解都不是很深，常常會(huì)出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對(duì)這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務(wù)派遣用工適用于...[全文]
1、建筑工人代開勞務(wù)發(fā)票 以個(gè)人名義在稅務(wù)局或者郵局代開勞務(wù)外包發(fā)票，雖然代開金額次數(shù)不受限制也比較方便，但以目前的稅務(wù)要求，個(gè)人代開勞務(wù)外包發(fā)票需繳納20%個(gè)人所得稅，成本太高。 2、勞務(wù)公司 建筑單位目前多于使用此種模式，雖暫未出臺(tái)相...[全文]
一、勞務(wù)外包可以幫助解決人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有200人編...[全文]
1、勞務(wù)外包工工資應(yīng)有外包單位依據(jù)員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對(duì)勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應(yīng)直接參與管理外包工工資發(fā)放（過多參與外包工管理會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定）。 ...[全文]
勞務(wù)外包公司對(duì)企業(yè)客戶的直接作用 勞務(wù)外包公司就找勞聯(lián)集團(tuán) 如今，對(duì)于企業(yè)來說，有一種無憂的人事管理方法，即將部分或全部人事管理工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，即勞務(wù)外包。外包后，管理人員可以擁有更多精力并投資于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭。 生產(chǎn)外包;因...[全文]
勞務(wù)外包公司成立都需要什么？在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)中，許多公司的方法都得到了改進(jìn)。例如，在今天的企業(yè)發(fā)展中，有一種非常無憂的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到勞務(wù)服務(wù)外包公司，公司內(nèi)部拆除了這個(gè)部門。根據(jù)勞務(wù)外包綜合調(diào)查結(jié)果，這個(gè)勞務(wù)外包...[全文]
世界銀行發(fā)布的《2019世界發(fā)展報(bào)告》提出，未來勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)進(jìn)一步變成"零工"，而不是工作。換言之，靈活的用工模式將會(huì)進(jìn)一步增大比例，并可能部分取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系用工模式。現(xiàn)階段，基于對(duì)"靈活"一詞的不同理解，我國的靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間...[全文]
目前，對(duì)企業(yè)來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，這就是勞務(wù)外包。公司選擇了勞務(wù)外包，這樣經(jīng)理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中。 企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會(huì)出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個(gè)勞務(wù)外包公司合作很重要，會(huì)有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司會(huì)先和用人企業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)...[全文]
一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以...[全文]
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分...[全文]
1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給...[全文]
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，我們可以看到企業(yè)的用工形式也在不斷的豐富，勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活用工都是企業(yè)常用的模式。企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因人員問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務(wù)...[全文]