對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個(gè)問題，將祝你一臂之力。 一、...[全文]
這幾年我們一直在關(guān)注中國(guó)獵頭發(fā)展，看同行報(bào)道中國(guó)大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真?zhèn)?；還有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價(jià)獵頭服務(wù)和廉價(jià)“高...[全文]
關(guān)于微軟新任的CEO人選，外界各種猜測(cè)的聲音一直沒有停止過。而國(guó)外BusinessInside CEO獵頭公司的副總裁Adam Charlson則表示自己最看好前諾基亞首席執(zhí)行官史蒂芬·埃洛普，認(rèn)為他是微軟的必然選擇。 Adam Charlson表示，在...[全文]
基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤...[全文]
截止到2014年1月1日，中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭公司據(jù)說已經(jīng)有10萬家了（未有正式數(shù)據(jù)源），絕大部分規(guī)模都不大，但彼此之間競(jìng)爭(zhēng)卻非常激烈。之所以有數(shù)量如此眾多的獵頭公司存在，是因?yàn)楂C頭公司天然具備分裂性： 一是因?yàn)楂C頭公司的核心能力往往在于顧問個(gè)人。很多時(shí)候，...[全文]
近年來，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被高薪籠絡(luò)，市場(chǎng)流動(dòng)較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。企業(yè)選擇獵頭招聘的原因 一、以需求為向?qū)?...[全文]
在職場(chǎng)中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問下面給出的幾點(diǎn)建議，給予求職者們一些參考。 獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、認(rèn)清自己 對(duì)于求職者來說，無論你是初入職場(chǎng)的新人還是已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問...[全文]
在眾多成功人士當(dāng)中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識(shí)和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學(xué)習(xí)成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠(chéng)先生的成功之道，得到的一個(gè)結(jié)論是說：哦，原來李嘉誠(chéng)先生是有逆向思維的。 但事實(shí)上很多人都...[全文]
作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說服能力較強(qiáng)的口才，這是一個(gè)獵頭咨詢必備的能力，當(dāng)然口才不是一日可以學(xué)成的，但部分咨詢?cè)趯W(xué)習(xí)相關(guān)類別的行業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還有學(xué)習(xí)心里學(xué)的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的，還有需要的是一個(gè)交涉的能力，100%...[全文]
新的一年即將到來，等到年后離職潮會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小高峰，那么企業(yè)如何在這個(gè)特殊時(shí)期留住人才呢？怎樣讓員工重新對(duì)企業(yè)恢復(fù)信心呢？對(duì)此獵頭顧問建議，企業(yè)管理者要從激勵(lì)員工的策略出發(fā)，激發(fā)出員工的工作熱情以及內(nèi)在潛力，并與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，才能使企業(yè)健康發(fā)展。獵頭顧問...[全文]
求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見。投遞的簡(jiǎn)歷杳無音信，確實(shí)令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點(diǎn)： 1. 簡(jiǎn)歷毫無亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個(gè)人的智商。例如，簡(jiǎn)歷中有拼寫錯(cuò)誤、打印錯(cuò)...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動(dòng)出擊打聽如何結(jié)識(shí)獵頭。 選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發(fā)現(xiàn)？如果想選擇更好的工作，除了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫(kù)，經(jīng)常在專業(yè)性論壇留下聯(lián)系方式。隨著數(shù)字時(shí)代的到來，微信關(guān)注也成為了獵頭...[全文]
從南昌市人社局獲悉，今后符合條件的企業(yè)單位通過獵頭公司引進(jìn)人才，所產(chǎn)生獵頭服務(wù)費(fèi)用將可獲得補(bǔ)貼，每名引進(jìn)人員資助最高為6萬元。 此舉是為更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在重要及關(guān)鍵崗位引進(jìn)海內(nèi)外高層次、高技能人才。能參與其中的獵頭服務(wù)供應(yīng)商，即市屬公共人才服務(wù)...[全文]
雇員制 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。 合伙人制 即是每個(gè)加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人，再到...[全文]
第一：你必須有非常強(qiáng)的責(zé)任心。你愿意將客戶的事情當(dāng)作自己的事情，這點(diǎn)非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？ 第二：你必須有團(tuán)隊(duì)精神。獵頭已經(jīng)不是一個(gè)單打獨(dú)斗的年代了...[全文]
“一天時(shí)間接到了三個(gè)獵頭的電話，而且都是急著要找人?！弊罱?，在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)擔(dān)任營(yíng)銷經(jīng)理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場(chǎng)強(qiáng)烈的用人需求。 確實(shí)，某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為近三年來最熱門的獵頭行業(yè)。經(jīng)理崗位是需求量最大的...[全文]
在國(guó)內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，歸根結(jié)底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學(xué)的人才評(píng)估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么企業(yè)如何高效招聘到合適人才呢？此時(shí)，就讓獵頭來給你支招吧！ 獵頭如何在一周內(nèi)了...[全文]
隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，什么樣的人才在外企會(huì)得到晉升機(jī)會(huì)呢？讓專業(yè)獵頭來幫你解決這個(gè)疑惑吧！獵頭公司如何建立屬于自己的人...[全文]
甲方： 乙方： 甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議： 一、 甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠(chéng)信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作。 二、 甲方受企業(yè)委托與乙方進(jìn)行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時(shí) ，須提供營(yíng)業(yè)...[全文]
