說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。石家莊獵頭公司 一、獵頭對職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業(yè)度 啥叫專業(yè)？度娘上其中一個解釋是對一種物質(zhì)了解的非...[全文]
獵頭選擇求職者，求職者對獵頭也有一定的選擇。對于求職者來說除了要考慮未來的職業(yè)前景，關(guān)注更實際一點的就是福利待遇了。獵頭要對這些有所了解可以幫助獵頭在與求職者交流過程中占據(jù)一定的主動性。哈爾濱獵頭公司 那么求職者關(guān)心的福利待遇有哪些呢？以下內(nèi)容是需要要具...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
企業(yè)之間的競爭主要是什么？是人才競爭！能否招聘到優(yōu)秀、合適的人才直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。許多企業(yè)老板認識到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內(nèi)部的招聘，開始尋求外部的獵頭進行高端人才以及稀缺人才的招聘。請獵頭招聘的好處自不必說，在人才質(zhì)量以及招聘效率上都更有保...[全文]
秉持著對候選人的職業(yè)生涯以及對自己品牌信譽負責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現(xiàn)獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)...[全文]
篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應(yīng)該如何篩選簡歷呢？應(yīng)該哪幾個方面入手？石家莊獵頭公司 1.關(guān)于簡歷的工作部分 不要將簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。哈爾濱獵頭公司 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡單說就兩點，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業(yè)來說，每個...[全文]
在職場，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
對獵頭行業(yè)不了解的職場人會認為獵頭和HR沒什么區(qū)別，主要工作都是進行招聘。但實際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來說，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門...[全文]
參加過相親的朋友們應(yīng)該會遇到這種情況：見面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態(tài)度都取決于第一印象。應(yīng)用到電話中也是這樣，當(dāng)你接到一些銷售電話（譬如保險、房產(chǎn)、理財?shù)鹊龋?，你是不是一聽就想掛，但假如對方?0086的客服給你打電話，同樣是銷售你不需要的套餐...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發(fā)展平臺，而人才...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業(yè)認可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！石家莊獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭不給你打電話，可能是你不夠優(yōu)秀，更多的是缺乏對自身的經(jīng)營。作為一名職場人要學(xué)會經(jīng)營自己，下面介紹幾種可能會提高獵頭關(guān)注度的方法，絕對不是水貨。哈爾濱獵頭公司 1.你的簡歷要“真實” 所謂真實切忌向簡歷大量注水，這樣不但影響了個人聲譽，也會影響獵頭對...[全文]
近些年企業(yè)的HR招人好像越來越難了，很多專業(yè)性人才很難通過常規(guī)領(lǐng)域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優(yōu)勢在哪？石家莊獵頭公司 其實，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質(zhì)上的區(qū)別。招聘是為了填補從技術(shù)崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業(yè)的正常運營。招聘被稱為有條件搜索，即只有當(dāng)招聘服務(wù)商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時，才能獲得相應(yīng)的報酬。因此，許多職場實例表明，用人單...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。哈爾濱獵頭公司 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代價...[全文]
對于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當(dāng)接到陌生職位的時候，對于資料的查詢是必須...[全文]
獵頭雖然被很多職場人戲稱為“挖墻腳的”，但是，獵頭也不是什么人都挖的，他們還是有職業(yè)操守的。很多職場人接到獵頭的電話都會以“我不需要找工作，我有工作”為由拒絕獵頭的好意，但實際上，獵頭是不會幫助沒有工作的人找工作的，獵頭的主要挖掘?qū)ο笫悄切┎怀罟ぷ?、但很多企業(yè)...[全文]
剛?cè)胄械墨C頭都會迫切地想要出單，但萬萬不能因為急迫，而省掉一點獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業(yè)的職位與人才進行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應(yīng)該是不求最好，但求匹配的。而獵頭新手應(yīng)該明白，完美地匹配雙方需求的前提是基于獵頭新手對企業(yè)和人才的...[全文]