職場(chǎng)人常常感慨：人在江湖身不由己，這無(wú)奈不僅來(lái)自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場(chǎng)中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。 少...[全文]
職場(chǎng)沒結(jié)果努力只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你并沒有價(jià)值，你的努力是被領(lǐng)導(dǎo)看見了，但領(lǐng)導(dǎo)注重的永遠(yuǎn)只有結(jié)果。 之前有個(gè)同事，小君，工作也很認(rèn)真，每次被領(lǐng)導(dǎo)叫到開會(huì)總會(huì)跟我說(shuō)，心里壓力大急了，部門領(lǐng)導(dǎo)總是問(wèn)他要結(jié)果結(jié)果，每天面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果她也是壓力很大的，而有些工作本...[全文]
走出校園邁入職場(chǎng)，當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進(jìn)入了狀態(tài)，已經(jīng)適應(yīng)了從社會(huì)新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份，但是隨之而來(lái)的問(wèn)題卻也更多了。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥，進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期；而另一部分...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說(shuō)明你是一個(gè)對(duì)自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會(huì)默默地做許多工作，而且是一些對(duì)你來(lái)說(shuō)引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努力去爭(zhēng)取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長(zhǎng)與才華。 只希望你的...[全文]
女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。職場(chǎng)女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1.直接要求 ...[全文]
也許你還沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，你至少會(huì)有一個(gè)小習(xí)慣讓周圍的同事十分抓狂。“那是他們自己的問(wèn)題”。也許你會(huì)這樣說(shuō)。但是你也知道，這不過(guò)是自我安慰罷了。和別的同事一起擠在辦公室里的小格子間里工作，很多時(shí)候是需要作出一些調(diào)整的。如果你的某些行為總是讓周圍同事分心，那么恭...[全文]
“對(duì)行事拖拉的人進(jìn)行勸誡就如同讓抑郁癥患者高興起來(lái)那么困難?！狈ɡ淌谡J(rèn)為，勸導(dǎo)對(duì)拖拉癥患者來(lái)說(shuō)作用微乎其微，關(guān)鍵還是要靠自己下定擺脫拖拉慣性的決心，這需要很大的精神動(dòng)力才能完成。試著結(jié)合以下10個(gè)竅門，可能會(huì)更容易一些。記住，每達(dá)到其中一項(xiàng)，你就離成功進(jìn)了...[全文]
兩年前，由于個(gè)人愛好，小胡做了一名美妝博主。當(dāng)時(shí)的她因?yàn)闆]有什么名氣，所以她的粉絲比較少。但如今的她卻已成為一位小有名氣的美妝博主了。在很多人眼里，小胡的工作非常輕松，只需要利用空暇時(shí)間在鏡頭前面化一個(gè)精致的妝容，就會(huì)有不菲的收入。 相信大部分女孩子...[全文]
來(lái)源丨進(jìn)擊的阿秀 作者丨阿秀 有的人拼盡全力，可依然在走下坡路； 有的人看似不費(fèi)吹灰之力，卻一直在走上坡路； 其實(shí)人與人之間的差距，從很早就開始體現(xiàn)了。 最近看到今日頭條創(chuàng)始人張一鳴的一段話，感觸很深： ...[全文]
同事進(jìn)入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來(lái)兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，同事的心里很不是滋味，其實(shí)同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識(shí)，這也是同事最郁悶的地方。最近同事在考慮要不要換個(gè)工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦法。...[全文]
職場(chǎng)中現(xiàn)在有一種常態(tài)加班，工作也完成了，就是不下班，領(lǐng)導(dǎo)不走絕不走，就在那死熬，而這種現(xiàn)象也成了職場(chǎng)中的一種常態(tài)。 對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)，準(zhǔn)點(diǎn)下班成了一種奢侈，是否真有這么多工作要做？有人說(shuō)，效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個(gè)飯，等領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候...[全文]
很多人都把職場(chǎng)看作古代的后宮，一個(gè)小小的單位充滿各種爾虞我詐的糟心事。雖然這種觀點(diǎn)有點(diǎn)夸張，但是在一定程度上也說(shuō)明職場(chǎng)并不如想象中的那么單純。雖然很多人因?yàn)楸尘昂唾Y歷不能爬上權(quán)利的頂端，但是如何避免成為別人的炮灰是我們需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。 在職場(chǎng)中，要想...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但僅有不到兩成的職場(chǎng)人屬于自愿加班，其余的不得不面對(duì)種種“潛規(guī)則”。日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出“職場(chǎng)系列調(diào)查”之“你經(jīng)?！患影唷瘑?？”調(diào)查顯示，只有18%的參與者為主動(dòng)加班。 82%的職場(chǎng)人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
職場(chǎng)當(dāng)中，有一種人是這樣的，能力一般，但是非常吃得開，還受老板的器重。但心里會(huì)覺得不公平，“我平時(shí)謹(jǐn)小慎微，生怕出一點(diǎn)差錯(cuò)，可是老板對(duì)我怎么就一點(diǎn)都不親密。” “他沒大沒小，說(shuō)話也不好聽，憑什么可以混的這么好？”如果你這么問(wèn)了，那你的情緒就是委屈、嫉...[全文]
人的一生，職場(chǎng)也就三十來(lái)年，分為這幾個(gè)階段：三十以前儲(chǔ)備正能量、三十而立、四十爬坡、五十養(yǎng)生、六十退休。這一生什么都不重要，開開心心過(guò)好每一年，過(guò)好每一天最重要。這一生無(wú)論為名還是為利，關(guān)鍵要從二十來(lái)歲就要注意身體保養(yǎng)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，受益終身。 因...[全文]
夏青剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司，專業(yè)對(duì)口，收入也不低。滿腹青云之志的她很想干出一番成績(jī)來(lái)，不但對(duì)上司交給的任務(wù)充滿熱情，加班加點(diǎn)地工作，就連“打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻并不為同事所理解，老員工背地里說(shuō)她太“高調(diào)”，處處想表現(xiàn)自己...[全文]
工作創(chuàng)新能力，是指在工作崗位上創(chuàng)新自己工作能力，產(chǎn)生新的思路，方法，措施，產(chǎn)生新的工作效果，效益。創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于學(xué)習(xí)，實(shí)踐，改進(jìn)而不斷地認(rèn)真努力，逐步產(chǎn)生新的工作感悟，產(chǎn)生進(jìn)步正確新的工作能力。一個(gè)人的工作創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于人的革命精神和科學(xué)態(tài)度結(jié)合，和人...[全文]
來(lái)源丨網(wǎng)易槽值 微博上每隔一段時(shí)間就會(huì)出現(xiàn)千奇百怪的辭職報(bào)告合集： 從最初的“世界那么大，我想去看看?！? 到后來(lái)更直白的：“領(lǐng)導(dǎo)，你這么點(diǎn)錢，我很難辦事啊?！? 最近，又一封辭職信在網(wǎng)上火了。 一個(gè)杭州女孩列...[全文]
職場(chǎng)里，許多人習(xí)慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項(xiàng)能力。這種行為判斷法其實(shí)是不科學(xué)的，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時(shí)戴有色眼鏡看人，也是對(duì)別人的不尊重。 我一直從事企業(yè)招聘工作，月初的時(shí)候應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)幾輪篩選，最終...[全文]
職場(chǎng)跳槽如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，年后再跳當(dāng)然更好，但是如果從職場(chǎng)生涯發(fā)展的三個(gè)階段來(lái)看，就要根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來(lái)權(quán)衡了。職場(chǎng)生涯可以分為職場(chǎng)學(xué)習(xí)期、職場(chǎng)成長(zhǎng)期、職場(chǎng)成熟期三個(gè)不同階段來(lái)看，不同的時(shí)期有著不同的跳槽理念和操作方法。 學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽。...[全文]