礙于中國人的面子思維，領(lǐng)導(dǎo)者們不樂于給予員工反饋，不論是正面的還是負面的。如果你的老板對你的工作沒有任何反饋，那你就很容易感到迷茫，如果你是剛剛進入公司的新人，還是剛剛進入職場的新人，在缺乏專業(yè)指導(dǎo)的情況下，你會因為不知道老板更愿意讓你朝著哪方面努力而迷失方向...[全文]
職場上，關(guān)于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個職位，年齡、學(xué)歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產(chǎn)生。 在外貿(mào)公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發(fā)現(xiàn)原來自己的薪酬一直比同職位、同學(xué)歷的同事要低兩成，劉...[全文]
職場中，常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情…… 1、缺乏安全感“的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的...[全文]
人在屋檐下不得不低頭，進入職場后，就該按照職場上的規(guī)矩辦事。想要在職場上生存下去，下面這4個隱性潛規(guī)則，早知道就能少被坑。 01 老板性格決定公司風(fēng)格 老板雷厲風(fēng)行，公司做事風(fēng)格往往動作快，說做就做；老板謹慎細微，公司整體也會傳遞出“多檢查...[全文]
身為職場新人你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。表現(xiàn)陷阱有哪些呢？ ...[全文]
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上并不亞于找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。 ...[全文]
怎樣才能引起上司的，而不錯過下一次獲得晉升的機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報的認識誤區(qū)。 誤區(qū)1：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因...[全文]
剛進社會的年輕人，缺乏閱歷，有些人容易把職場小說帶入現(xiàn)實中。 我見過那種剛進職場的小女生，特別愛琢磨別人說的話，明明大家只是在一起閑聊，說著說著，她就開始瞇起眼睛在那里沉思，琢磨你剛剛說的話有什么用意，把人搞得特別尷尬，跟她在一起聊天老是不自在。 ...[全文]
《厚黑學(xué)》是民國年間李宗吾先生的一本奇書，何以見得其奇呢？人們常常宣講大英雄、大豪杰所需要的品質(zhì)是忠義仁孝；而李先生所說厚黑即其表面字意，臉皮要厚而無形，心要黑而無色，這樣才能成為那些十全十美，無與倫比的斗士。那么我們該怎么將這厚黑學(xué)的道理發(fā)揮到我們的職場生活...[全文]
“怨婦”可不是個充滿誘惑的字眼，沒完沒了的怨氣，不僅會把機遇嚇跑，更會熏壞職場的天。還是職場新丁的你，怎么才能在怨氣中突圍而出呢? 剛開始一份新工作時，新人們總是激情飽滿，精心規(guī)劃著自己該做的事情，設(shè)想著如何在這份工作中大展拳腳?？赏欢螘r間后，垃...[全文]
挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生...[全文]
在一場談話中如果你的想法立刻被斃怎么辦？說服對方是一個技術(shù)活兒，你要做的不是強制對方接受你的想法，而是讓他認為“原來這樣做對我也有好處”，從而實現(xiàn)雙贏。溝通談話中的危機處理方法，是工作中的你不可不知的職場生存法則哦！ 當(dāng)你在公司全體員工例會上時，剛剛...[全文]
對于上班族來說，身在職場，你不可能每天都能見到你的老板，那么，你該如何得到老板的賞識呢？小編整理了以下九條秘籍來幫你順利達成愿望。 1.做你的本職工作，并把它做好 這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù)。如果你工作勤奮努力...[全文]
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會識趣地“遠離”你，你在職場中就會越來越孤立?！暗钟|情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”...[全文]
職場人為什么會得“壓力上 癮癥”呢？作為個體的人，在理想未實現(xiàn)時，不能滿足自身和社會價值的體現(xiàn)。因此，他們會不斷地給自己加壓，通過努力工作獲得物質(zhì)上的滿足，初步實現(xiàn)社會價 值。當(dāng)物質(zhì)得到初級滿足后，社會價值在不斷提高，人們的欲求也在提高，如同駛上快速道，停不下...[全文]
職場代溝，在職場中同事間年齡的差距也會影響直接的溝通，那工作的交流就會有些許的麻煩。 在職場中，會有很多的職場的代溝，不僅僅是年齡上的差距，還有其他很多代溝，那在遇到這些情況的時候該怎么辦呢？ 1.多溝通 矛盾的產(chǎn)生往往源于雙方對...[全文]
文字丨馬化騰 來源 |捕手志 真正的危機從來不會從外部襲來，只有我們漠視用戶體驗的時候，才會遇到真正的危機。 創(chuàng)業(yè)之初 應(yīng)該說20歲的時候我是一個非常內(nèi)向的程序員，我不喜歡管人，不喜歡接受采訪，不喜歡...[全文]
一、遭遇“探人隱私”者 任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，...[全文]