職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢。 ...[全文]
職場菜鳥都有這樣的感受——如何稱呼新同事，是入職后面臨的第一個考驗(yàn)。叫得太生硬顯得生分，叫得太親昵又會惹來傳聞。游走職場多年的資深人士認(rèn)為，學(xué)會恰當(dāng)?shù)穆殘龇Q呼，也是個技術(shù)活兒。 新人困惑職場稱呼 眼看下周就要去實(shí)習(xí)單位報到了，大四的小秦忐忑...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，歡迎你來我們公司，如果有需要，請隨時聯(lián)系我！”在著名德企舍弗勒集團(tuán)的校園招聘會現(xiàn)場，太倉健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級學(xué)生高云，憑借過硬的綜合素質(zhì)接到了面試官當(dāng)天發(fā)出的唯一一張名片，順利贏得采購部助理的實(shí)習(xí)崗位。 ...[全文]
一個聆聽游戲的調(diào)查結(jié)果 有這樣一個聆聽游戲：兩人一組，一個人連續(xù)說3分鐘，另外一個人只許聽，不許發(fā)聲，更不許插話，可以有身體語言。之后換過來。結(jié)束以后每人輪流先談一談聽到對方說了些什么？然后由對方談一談聽者描述的所聽到的信息是不是自己想表達(dá)的？ ...[全文]
我最好的朋友，在美國教書，做心理學(xué)教授。當(dāng)初在耶魯大學(xué)，跟全世界最聰明的心理學(xué)教授做博士論文，幾次越過“deadline”，仍無法交差。做到痛不 欲生時，對自己產(chǎn)生了高度懷疑。雖然博士論文一時交不出，可是研究的能力在幾年的折磨中還是很有長進(jìn)的。為了對自己不斷拖...[全文]
現(xiàn)代職場人的生活壓力總是很大，要還房貸車貸、早晚上下班高峰擠地鐵、沒日沒夜的加班、不怎么好相處的上下級關(guān)系……如此種種，使得職場人的每分每秒都是處于“求生”狀態(tài)。 于是近日，哈羅單車與脈脈數(shù)據(jù)研究院一起，對數(shù)千名職場人進(jìn)行了調(diào)查：當(dāng)職場生存壓力越來越大...[全文]
對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當(dāng)前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利...[全文]
你始終不明白，一萬個美麗的未來，抵不上一個溫暖的現(xiàn)在。 ——《關(guān)于現(xiàn)在關(guān)于未來》 1、這一刻我只想立刻離職 同事小李要離職。 他在辦公系統(tǒng)里提交了離職申請單，并發(fā)了一封郵件給領(lǐng)導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即同意了。...[全文]
職場中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說話內(nèi)容及時做出反饋，才能實(shí)現(xiàn)完美溝通。根...[全文]
一個人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？職場中人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認(rèn)真思考，做出回答。每當(dāng)我想到這個問題的時候，當(dāng)初自己走過的每一步都重新浮現(xiàn)在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學(xué)識，甚至也不是理想，而是在...[全文]
前幾天面試，有位應(yīng)聘者給我們留下了不太好的印象。 論業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，他都不差。年輕、有拼勁、有人脈、有資源，這些都是他的優(yōu)勢，但是他做過背叛老東家的事情。 他從第一家公司離職后，帶著公司資源投靠了第二家公司，致使第一家公司的業(yè)務(wù)受到了一...[全文]
想要生活在幸福的職場中，并非無技巧可尋。有9個小技巧，幫你收獲職場幸福。 第1招：按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。 其實(shí)，對于我們...[全文]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少...[全文]
01 一個讀者在公眾號留言，他說他工作很努力，也很愛學(xué)習(xí)，平時非常積極主動的處理和解決問題，但是身邊的人大部分都是圓滑的中年人，愛甩鍋和推卸責(zé)任，做事懶散，也基本上不學(xué)習(xí)，典型的職場老油子，心思都不在工作上，每天都是想著如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。 ...[全文]
缺乏創(chuàng)新力、團(tuán)隊(duì)合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場瓶頸的標(biāo)志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是，職場朋友的工作效率急速降低。 那么，遭遇職場瓶頸該如何應(yīng)對呢？小編認(rèn)為，首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進(jìn)而針對性的進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時調(diào)整...[全文]
什么是溝通？從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。美國傳播學(xué)家艾伯特？梅拉比安曾對于溝通提出一個公式： 溝通時信息的全部表達(dá)=7%語調(diào)+38%聲音+55%肢體語言。 我們...[全文]
最近總是聽見各種負(fù)面消息：裁員、倒閉、關(guān)停、破產(chǎn)、拖欠工資、業(yè)績下滑... ... 著名雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》做了個調(diào)研，調(diào)研了中國2000多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，一家中國公司，如果出現(xiàn)以下7種征兆，可能正走向危險；大家可以對比一下自己的公司，有沒有類似的現(xiàn)象...[全文]
事業(yè)恐高癥是現(xiàn)代職場職場人普遍存在的一種職業(yè)病。相信每個人都想在事業(yè)上越做越高，但是當(dāng)真正升職的時候，要開始擔(dān)心起來，我們稱這種情況為事業(yè)恐高癥。那么如何擺脫事業(yè)恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹。 有事業(yè)懼高癥的職場人通常有兩種類型： 第...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]