專家就職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 日語專...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 01 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己...[全文]
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。 杰米修凱爾和馬倫修凱爾是美國...[全文]
共享汽車的用戶體驗似乎正在直線下降。 “用到后面真的很不方便，車輛缺鑰匙，停車費高昂，問題簡直一大堆。”西安的小李（化名）這樣評價共享汽車的使用體驗。 對于小李來說，最糟糕的還是“押金難退”?！拔沂侨ツ晟习肽觊_始用途歌的，他們的車輛現(xiàn)在越來...[全文]
如果想要成功申請德國留學(xué)，我們需要德國留學(xué)申請有更多的了解，那么我們要如何突破去德國留學(xué)的重難點問題呢？為了幫助大家更好的備考，小編給大家整理了相關(guān)內(nèi)容，希望能給大家提供幫助。 1、語言因素 不論是辦理簽證也好，還是去德國留學(xué)也好，德語都是...[全文]
畢業(yè)生自身原因 高校畢業(yè)生就業(yè)觀念存在誤區(qū)。一是選地域。在大學(xué)生的意識中，大都市總是意味著機會、高薪和前途，這導(dǎo)致最需要大學(xué)生的地方少人問津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿為患。二是挑單位。大學(xué)畢業(yè)生都希望選擇一個地域條件好、待遇優(yōu)厚、社會地位高的職業(yè)。三是重薪...[全文]
我們都與令人討厭的人共事過——這些人考驗我們的自信心、領(lǐng)導(dǎo)技能和耐心。但不管他們是你的上司還是同事，你都沒必要讓這些人阻擋你的成功之路。 作為領(lǐng)導(dǎo)者，你是為團隊設(shè)定基調(diào)的人。團隊規(guī)模越大，就越有可能有難以相處的人參與團隊的“化學(xué)反應(yīng)”。因此，你要學(xué)會...[全文]
我非常喜歡一句話：難走的路，從不擁擠。 這不僅是我信仰的理念，也是我做事的基本方式。 這些年我在做咨詢的過程中，看見許多企業(yè)逐漸走向衰落。他們之前的成功很簡單，起風(fēng)了。他們做的，是簡單的事。而那些曾經(jīng)在風(fēng)口上的豬，都紛紛跌落回大地。 ...[全文]
“登機了，張主任，謝謝！——樹強?！币粍t消息發(fā)到青田辦事處勞保所所長張建波的手機上。4月4日下午，舊鎮(zhèn)村建檔立卡貧困戶邱樹強和大張村建檔立卡貧困戶張信作為青田街道第一批出國打工就業(yè)人員，結(jié)伴前往新加坡出國務(wù)工。 2019年春節(jié)過后，為促進轄區(qū)群眾...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關(guān) 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
我們到在國外打工總不比在家門口工作，無論從生活上、語言上、還是心理上，都應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備， 以適應(yīng)工作和生活，我們都希望出國的日子能夠平平安安的，但是，如果去國外打工、工作期間遇到安全問題和困難，您知道怎么處理嗎？ 1、與外派勞務(wù)公司出現(xiàn)糾紛。要根據(jù)辦理...[全文]
最近，“996工作制”在國內(nèi)成為熱門話題，人民日報、光明日報、中國青年報等媒體紛紛發(fā)聲，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍存在的加班文化一時間成為被口誅筆伐的對象。此前在2018年的全國兩會上，政協(xié)工會界委員也曾呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制等。 ...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)能力是怎么練成的？自我激勵，自我動員，自我規(guī)范，自我促進，大膽變革，追求持續(xù)發(fā)展，做到這些或許普通員工也可以磨練成領(lǐng)導(dǎo)者。而作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)重點關(guān)注于分散組織中的領(lǐng)導(dǎo)角色，從而提高所有員工的能力，為一個共同的目標(biāo)進行高效的工作。 重要的是“領(lǐng)導(dǎo)者組成的...[全文]
為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？ 對于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
在招聘之前，HR需要認真梳理一下流程。目前，網(wǎng)上或是各種圖書資料都對招聘流程有比較明確的描述：招聘計劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用。細數(shù)下來，招聘流程就五個點。很多HR對流程認知不清，不重視，導(dǎo)致招聘效果大打折扣，甚至較多的管理內(nèi)耗。 當(dāng)一個HR招聘一名內(nèi)勤...[全文]
“遇到需要自己選擇的時候，我都猶豫不決，生怕自己決策出錯，不知道該如何選擇，有時感覺不知所措，心理很矛盾。我到底該如何提高自己的決策能力呢？” 看完這位朋友的留言，好獵頭突然想到網(wǎng)絡(luò)上的一句話：大多數(shù)人的的失敗，不是努力了沒有成功，而是選擇錯誤，導(dǎo)致...[全文]
又到了求職找工作的時間，有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實際工作還累。 為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實，出現(xiàn)這種情況的原因有以下幾點： 一、把握供需市場的需求 企業(yè)招人的需求是隨著市...[全文]
3月20日，國家衛(wèi)生健康委辦公廳確定了913家醫(yī)院作為國家分娩鎮(zhèn)痛試點醫(yī)院。但麻醉師缺口大成為影響分娩鎮(zhèn)痛推廣的主要痛點之一。如果按照歐美國家每萬人需要2.5個麻醉醫(yī)師來計算，中國至少還應(yīng)該配備30萬名麻醉醫(yī)師。 3月20日，國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)...[全文]
上周末去表妹家吃飯，她一直窩在房間里打游戲，等到快吃飯的時候，才頂著一頭雞窩出來，滿臉蠟黃，精神萎靡。 吃完飯之后沒聊幾句，她就開始大倒苦水，訴說自己生活和工作太辛苦了。 辦公室里三個女人一臺戲，表妹每天在刀光劍影中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，但是總是不幸中...[全文]