小雨自畢業(yè)后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資，她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作，也是行政崗位。 新公司屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工不多，人事行政部門一共兩人，小雨和她的經(jīng)理。公司離家近，正常休息，五險一金等基本的福利待遇都有。雖然有點...[全文]
畢業(yè)進(jìn)入職場5年，大部分人年齡已接近30歲，30歲已經(jīng)毫無懸念地成為判斷一個人是否足夠成熟、理性和成功的年齡分水嶺。 30歲，不再青澀懵懂，也不再是初出茅廬的職場小白，一路打拼過來，積累了經(jīng)驗，也收獲了成長。 雖然仍有困惑，仍有煩惱，但那些都是...[全文]
在職場中，您是否遇到過被領(lǐng)導(dǎo)批評了覺得特別委屈，總是和領(lǐng)導(dǎo)不在一個頻道上，好像領(lǐng)導(dǎo)故意在找茬一樣……，那么，我們近期將陸續(xù)用兩周的時間更新「讓你上級對你愛不釋手」系列職場短文，這里不談雞湯，只講干貨。本期，我們主要談一下關(guān)于工作匯報。 職場中，80%...[全文]
國富論里說到：“人類需要分工才能提高效率”。職場里設(shè)立各個職能部門，每個人都有一個職位名稱，這些做法都是為了用分工來提高工作效率，以此形成優(yōu)良的循環(huán)功能。 換句話說這一切就像是種樹，那么需要設(shè)立播種的人，澆水的人，施肥的人等。但是這樣的設(shè)定卻在各個企...[全文]
古人說：“如果一個人的德性沒有達(dá)到令人折服的地步而得到高位，那些有真才實學(xué)的人就不會入朝做官，如果沒有功勞的人獲得豐厚的俸祿，那些有功德人就會得不到鼓勵”。 企業(yè)真正的詬病導(dǎo)致的人才流失正是如此，如下分析。 1、領(lǐng)導(dǎo)的無能上位，讓真正的人才...[全文]
下屬是負(fù)責(zé)辦事和解決問題，但是下屬不是機(jī)器，而是有主動權(quán)和主觀能動性的個人。工作也不是為了他人，問題的解決是辦事能力的展現(xiàn)，成大事的基礎(chǔ)。想要工作有起色，就要學(xué)會解決問題，而非依靠他人尤其是上司來幫助解決問題。 職場上，當(dāng)你力所能及的時候，一定不要將...[全文]
在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人，和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人，自然是不一樣的命運(yùn)?！R里奧·普佐 這幾天，好獵頭遇到3個案例，都非常有代表性，也很有價值： 案例1：一位剛剛轉(zhuǎn)行做投資的投資經(jīng)理對好獵頭說：“我剛剛轉(zhuǎn)行做投資，一份BP沒有看懂，...[全文]
人是習(xí)慣的動物，有些人習(xí)慣浪費(fèi)時間，所以工作效率不高。 好的生活習(xí)慣，能讓你精力旺盛，工作質(zhì)量更高。 小田每到下午之后，就會劃出一點時間午休，起先我還會笑話她，午睡是奶奶的習(xí)慣。 但是到了夏天，每逢下午，我就開始昏昏沉沉，哈欠連天...[全文]
職場就是煉獄場，不會說話的人真的很吃虧。有一個朋友說過一個真實的故事，一群人聚餐，只有他一個人插不上話，說什么錯什么，后來干脆不說。 跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，本來能力還可以，就說說話不上重點，結(jié)果直接被領(lǐng)導(dǎo)罵。他的經(jīng)歷跟我的很相似，但是經(jīng)歷了很多家公司之后，...[全文]
作為一個成熟的職場人，如何面對消極情緒？人們把消極心理當(dāng)做一劑毒藥，因為你一旦有了對上司或同事有了抵觸心理，就會外露在言行舉止上，而這種情感的外露會讓同事感受到的，讓你陷入一種孤立無援的狀態(tài)。 這種逆反的心理，很容易在職場新人中表現(xiàn)出來，大多數(shù)時候因為一...[全文]
一位朋友新入職不久，對同事的工作也并不十分了解。一天腦子抽風(fēng)，對同事無限“羨慕”：你工作好清閑啊，好羨慕你，不像我都累死了。結(jié)果，同事突然發(fā)飆了：你知道什么？我每天忙的時候你又沒看見。這位朋友覺得很委屈，自己只是“實話實說”，為什么引起同事這么大的反應(yīng)。 ...[全文]
職場上的“老好人”這個詞相信大家一定不會陌生。那么什么是職場“老好人”呢？ 先來做幾道問答題，測一測你是否得了“好人綜合癥”。 1.即使不考慮自己的感受，你也要始終讓別人開心？ 2.你認(rèn)為發(fā)生沖突一點兒好處都沒有？ 3.你會盡量讓生活中每一個人...[全文]
萬物皆有其運(yùn)行的規(guī)律，不管是客觀存在的物質(zhì)，還是主觀衍生的團(tuán)體，都是這樣，職場更亦是如此。明白了這些規(guī)律，你就能少走彎路，有更多的時間去集中到要解決的事情上面，也少了許多不必要的煩惱。如果不明白的話，只能一步一個腳印，吃一塹長一智，慢慢去摸索。但職場中，有些規(guī)...[全文]
在職場上，一直有一個很奇怪的現(xiàn)象：很多公司一直要求員工要忠誠，要穩(wěn)定，要不斷的為公司做貢獻(xiàn)。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務(wù)的時候，公司卻會毫不留情的裁掉你。 每次在面試的時候，面試官總會看這個求職者是不是很穩(wěn)定，他對之前的公司...[全文]
我們都說社會是“二八法則”，職場也是如此，80%的人在職場混得都不如意，不是說他們沒努力，關(guān)鍵是缺少了這個三個意識，讓自己走了太多了彎路。 1、主動意識 都說千里馬常有，伯樂不常有，就算你是千里馬，也遇上了伯樂，但是你不跑兩步，伯樂怎么看得...[全文]
朋友想從國企辭職。這個單位是很多人羨慕的壟斷單位，但朋友做了幾年HR，過了幾年事少錢多離家近的日子，深恐從此荒廢，一定要出來。她說，單位是很舒服，但幾乎沒什么上升空間，也沒有什么培訓(xùn)，大家混日子，關(guān)系戶很多。問我，是不是國企都這樣，她一定要找個培訓(xùn)比較多的外企...[全文]
想要把職場的路越走越寬 ，先把手頭工作做好，在年輕時就養(yǎng)成認(rèn)真把手頭工作做好的習(xí)慣，才有可能職場不那么被動。有讀者在后臺給我寫了長長的留言，說他已經(jīng)覺得自己很努力了，但工作結(jié)果一直不理想，換了幾份工作一直也做不好，怎么才能把工作做好？ 這似乎是個大題...[全文]
說句心里話，在現(xiàn)在這個人性冷漠的社會，要想交幾個真心的朋友確實也是難，更別說在殘酷的職場中了！ 下面這三種職場人要想典型的難交朋友類型，你中招了嗎？ 一、便利貼姑娘 便利貼女孩是一個很形象的比喻，這種人往往不會拒絕別人，表面上大家...[全文]
職場中，我們面對了太多，承擔(dān)了太多，難免會不受控制的浮躁起來。自己的事業(yè)發(fā)展存在起起落落，有低谷，有巔峰。每一刻的選擇都十分重要。處在低谷時要加倍努力，只要堅特總會領(lǐng)略到更高處的風(fēng)景。巔峰時，不驕不躁維穩(wěn)最重要。 世界首富比爾·蓋茨，這個不安分的電腦...[全文]
林華在她34歲那年，和老公孩子一起離開了上海，回到了老家三線縣城。 近十年的工作，她用了四個字來總結(jié)：高開低走。 她的學(xué)歷和能力無可挑剔，而且結(jié)婚之前，父母在上海給她買了一套小房子。 本來在公司干得好好的，但是她的領(lǐng)導(dǎo)辭職之后，新...[全文]