績效經(jīng)理崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標，聽從公司領導工作安排；
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領導的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

績效經(jīng)理任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、有大型集團公司規(guī)劃同崗同職工作背景，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神；
5、年齡：30-37周歲.

創(chuàng)始創(chuàng)于1984年7月，現(xiàn)有員工23000余名，下轄8大專業(yè)公司、2000多家國內銷售中心和特約經(jīng)銷處，并在國外設有50多家銷售機構。產(chǎn)品覆蓋高低壓電器、輸配電設備、儀器儀表、建筑電器、汽車電器、工業(yè)自動化和光伏電池及組件系統(tǒng)等七大產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品暢銷世界90多個國家和地區(qū)。