人力資源部經(jīng)理崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)

人力資源部經(jīng)理任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、有金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及解決復雜問題的能力

大型上市公司強強聯(lián)手多家知名企業(yè)聯(lián)合發(fā)起；
以財富管理為核心業(yè)務的綜合服務機構；
平安集團、國信證券、銀監(jiān)會、證監(jiān)會等高管組成的籌備組