崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

公司的開發(fā)、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來自于海內(nèi)外IT、廣告、咨詢等不同行業(yè)，具有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新精神，以開放的全球化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維為方向，配合跨行業(yè)的商業(yè)策劃運(yùn)作能力，加上堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)能力為基礎(chǔ)，以雄厚的投資為助力，全力拓展新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式。