職責(zé)描述：
人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)：
（1）根據(jù)公司的各項規(guī)章制度，擬定符合公司經(jīng)營的各項人事管理制度。
（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司的組織架構(gòu)及調(diào)整方案；
（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置方案；
（4）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定人力資源規(guī)劃（含招聘計劃、培訓(xùn)計劃及薪酬福利預(yù)算等）；
招聘：
（1）組織編制公司人力資源需求計劃和預(yù)算；
（2）組織編制公司年度招聘計劃及招聘預(yù)算；
（3）管理內(nèi)外部招聘渠道，定期進行招聘渠道評估。
績效考核：
1)審核公司員工的晉升/晉級/調(diào)崗/降級和解聘等工作；
2)負責(zé)公司全體員工的薪酬績效考核的監(jiān)督與實施工作。
員工關(guān)系：
（ 1）負責(zé)公司員工手冊的編制和調(diào)整；
（2）負責(zé)組織分公司員工滿意度調(diào)查，建立員工申訴和溝通渠道；
（3）負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、績效反饋、離職辭退等正式面談，及日常工作中的非正式交流，及時了解員工思想動態(tài)，反饋員工績效反饋建議。

任職要求：
（1）25-30歲，本科以上學(xué)歷，管理類，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
（2）深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
（3）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
（4）有中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

蘇州溫斯帕新型建材有限公司，是韓國WINSPIA門窗株式會社，于2006年在中國蘇州成立的一家以鋁合金系統(tǒng)門窗為主的大型制造公司，2016年改制為中外合資企業(yè)，注冊資本1262萬元。
WINSPIA是一家實力雄厚的國際知名門窗跨國公司?？偛吭O(shè)在韓國首爾，在美國、中國、加拿大、澳大利亞和墨西哥等國均有大型門窗生產(chǎn)制造基地。其中：設(shè)在蘇州光?？萍脊I(yè)園的中國基地，占地二十畝，廠房三萬平方米，有進口數(shù)控門窗生產(chǎn)線8條，年生產(chǎn)鋁合金門窗20萬平方米，木鋁復(fù)合門窗8萬平方米。
WINSPIA門窗公司，本著“品質(zhì)決定市場，服務(wù)贏得信譽，創(chuàng)新開創(chuàng)未來”的經(jīng)營理念，愿意一起攜手努力為建立和諧文明的中國作出貢獻！