崗位要求1、本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立解決問題的能力；4、人際關(guān)系能力好，性格開朗，善于與人溝通，處事靈活，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)；5、具有較高的工作積極性，抗壓能力強(qiáng)，正能量足。崗位描述1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行溝通及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后員工關(guān)系的維護(hù)?！竟咎攸c(diǎn)】1、擁有巨大的市場(chǎng)機(jī)遇和行業(yè)前景。2、領(lǐng)先同行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)十項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺(tái)憑業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)和晉升。4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大。5、堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配原則，擁有同業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平?！炯尤氲驴颇惬@得的待遇】1、薪資=底薪+績(jī)效(月度+季度)+獎(jiǎng)金，2、上班時(shí)間09:00-12:00 14:00-18:00，周末雙休；3、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、調(diào)休等帶薪假期齊全（很正規(guī)）；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金（當(dāng)月15日前入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，社保按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購(gòu)買）；5、員工關(guān)懷：?jiǎn)T工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，紅白事慰問（關(guān)懷員工&員工家人）；6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；7、員工培訓(xùn)：包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲(chǔ)干班培養(yǎng)；8、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、年終獎(jiǎng)、骨干員工長(zhǎng)期激勵(lì)、特殊現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。9、按個(gè)人工作業(yè)績(jī)每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)。10、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。【晉升空間】：招聘-招聘組長(zhǎng)-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)地點(diǎn)：東西湖區(qū)武漢客廳

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